1樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：陳肥肥
正式工就是跟富士康簽訂了勞動合同，隸屬富士康的員工。
派遣工是指勞動關係在勞務公司，只是勞務公司派去富士康上班的。
一、正式員工：
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
二、派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬，一是社會保險待遇，二是住房公積金待遇。
1、社會保險待遇
國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
二、住房公積金待遇
根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。
3樓：miss陳晨
合同簽訂，正式工是與富士康直接簽訂勞動合同，而派遣工是與派遣公司簽訂的，與富士康沒有直接勞動關係哦，這一點親們需要注意。
薪資發放，同合同簽訂一樣，正式工薪資都是由富士康集團每月十號左右發放至您的工資卡，而派遣工就是您的派遣公司發放了。
工資結構，正式工工資是由基本底薪加上加班費及津貼組成，而派遣工就是小時制了，沒有加班費一說的。
勞務派遣工社會現狀
近幾年，「僱人不用人，用人不僱人」的用工模式風靡全國，這種模式中所說的「人」，就是指「勞務派遣工」，他們與勞務中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議，也就是說，中介公司負責把工人「僱傭」給公司「使用」，用人的不建立勞動關係，建立勞動關係的不實際用人。
本月初，雲南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風，到雲南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是雲南馳巨集公司2023年以前招的一年一簽的農民合同工，2023年公司將他們的勞動關係由勞動合同轉為了勞務派遣合同，隨後，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司裡的「二等公民」。
事實上，這樣的勞務派遣工，在鐵路、民航、通訊、金融等系統裡也大量存在。某些大中型國有企業，在生產一線拼命幹活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房裡看報喝茶的是正式工。
雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業裡打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。
但那些在非壟斷企業的勞務派遣工們，他們的薪酬水平並不能像電力、銀行部門那樣「水漲船高」，而因為並不跟企業發生直接合同關係，他們按勞動法本應得到的很多權益卻被無情剝奪了，像雲南馳巨集公司的這些工人被「變」了身份後，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。
4樓：徹夜聽雨冬
正式工就是勞動關係在富士康的員工，這個是正常的，派遣工的勞動關係在勞務公司，原則上屬於勞務公司的人，只是勞務公司派去富士康上班的。
1、派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。一是社會保險待遇。
國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。
2、正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。
3、派遣工是你和**公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和**公司之間處理。不過你不要以為如果真出了問題，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護你的權益的，如果真的出現了問題，責任不在你，你就可以找人事**公司，人事**公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。
4、對於用工單位來講降低了他們的用工風險，勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過6個月，但是沒有詳細得法律規定；輔助性體現在使用勞務派遣工得崗位必須為企業非主營業務崗位；替代性體現在正式員工臨時離開時，可有勞務派遣員工臨時代替。儘管勞務派遣工是直接與勞務公司直接簽訂勞動合同，但是出現勞動關係糾紛時，用工單位也會與勞務公司一樣受到責任。
5、一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
5樓：匿名使用者
派遣工和正式員工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。
1.派遣工
派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。
通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、僱員租賃，是指由人才派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣公司支付服務費，派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2.正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。
正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
6樓：冥魔天尊
千萬不要當派遣工，尤其是思揚派遣公司。他們中介說好要給返費，結果一個月拖一個月，拖了三個月都不給。他們派遣公司的中介把錢賺了，就是不給你，所以大家要小心！
富士康臨時工跟正式工有什麼區別嗎
7樓：巴掌說法
富士康臨時工跟正式工在工資、福利和分工上有所區別。
1、工資上不同
臨時工的工資是按小時結算，而且工資不是直接和工人結算，是先發給介紹臨時工來的中介手裡，再由中介發給臨時工。而正式工是直接由富士康公司發，工資分底薪和計件提成。
2、福利不同
臨時工沒有和富士康簽訂勞動合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式勞動合同，相關勞動權益會得到保障。
3、分工不同
臨時工乾的都是小活和零散的工作，**需要就去**，不會讓臨時工去重要的崗位；而正式工是由公司統一規劃分工範圍的，每天幹什麼活誰來負責都是非常清楚的。
8樓：招富士康臨時工
臨時工就是比較缺人的時候招，
富士康忙時才要，工資划算，尤其每年8月底到十月中旬要，單價230～300一天
考慮做臨時工的可以單獨問我
9樓：匿名使用者
臨時工工資比正式工高，正式工福利比臨時工高，正式工和臨時工分工不一樣
富士康工資怎麼算，請教 廊坊富士康普工月均工資能拿到多少？都算上
金1州人 上面說的不實際！簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天你的底薪 21.75 每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話 2000 21.75 8 11.49元每小時平時加班1小時就是11.49 1.5 17.24元每小時週六週日加班一小時是11.49 2 23元每小時十...
富士康誠信勞務派遣自離有工資嗎，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資 如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前...
富士康到底有多少員工，富士康現有多少員工
工。三公律博8 ta獲得超過714個贊。1 鄭州富士康員工數量多達35萬，其中航空港廠區有20萬人。全球超過一半的iphone均在鄭州富士康生產，可見這個工廠的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少錢，是說不定的，要看清楚而定的。不過根據稱，富士康科技集團平均工資為7464元 月，其中36 的工資...