1樓：long1209龍是我
1、現在富士康的政策就是進廠半年考核合格後可直接晉升「員一」。
2、進廠1年後經主管提報--部級主管核准後可晉升「員二」如果不核准的話就要再等下去了。
3、從晉升「員二」後算起要有2年的「停年階」後方可再次提報晉升「員三」，經高階主管核准後人事作業。
4、從晉升「員三」後算起要有3年的「停年階」後方可再次提報晉升「師一」，然後自己還要製作自己的晉升專案報告，經高階主管核准後方可實現晉升。以此類推，級別超高，停年階需要的時間會越長，師級幹部共有師一------師十五之分，師十五就是cevp副總裁了。不過，高層一般都是臺灣人，就是所謂的「臺幹」，極少有「陸幹」的。
不過，如果是正規高校畢業的大學生的話，會節省不少的時間，進廠考核通過後就是「師二」了，再如果老闆喜歡的話，公司可施行特報，晉升會更快的！
以此類推，級別超高，停年階需要的時間會越長，師級幹部共有師一------師十五之分，師十五就是cevp副總裁了。不過，高層一般都是臺灣人，就是所謂的「臺幹」，極少有「陸幹」的。 不過，如果是正規高校畢業的大學生的話，會節省不少的時間，進廠考核通過後就是「師二」了，再如果老闆喜歡的話，公司可施行特報，晉升會更快的！
2樓：匿名使用者
如果是從普工一級級往上升的話，時間上會是很久的：1.現在富士康的政策就是進廠半年考核合格後可直接晉升「員一」；2.
進廠1年後經主管提報--部級主管核准後可晉升「員二」，如果不核准的話就要再等下去了；3.從晉升「員二」後算起要有2年的「停年階」後方可再次提報晉升「員三」，經高階主管核准後人事作業；4.從晉升「員三」後算起要有3年的「停年階」後方可再次提報晉升「師一」，然後自己還要製作自己的晉升專案報告，經高階主管核准後方可實現晉升； ……以此類推，級別超高，停年階需要的時間會越長，師級幹部共有師一------師十五之分，師十五就是cevp副總裁了。
不過，高層一般都是臺灣人，就是所謂的「臺幹」，極少有「陸幹」的。 不過，如果是正規高校畢業的大學生的話，會節省不少的時間，進廠考核通過後就是「師二」了，再如果老闆喜歡的話，公司可施行特報，晉升會更快的！
富士康和職位和資位，職等是什麼？
3樓：匿名使用者
員工 員1 2 3級
工程師 師1至12 13 14級
根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。
你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有資料，老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。
附搜尋參考
普通操作工：不銓敘--底薪700
作業員 ：員1
員2員3－－－－>可能是線長 組長
工程師 ：師1－－－>大專畢業進是師1
師2－－－>本科畢業進是師2
師3－－－>重點本科，碩士，海龜是師3
師4－－－>下面的慢慢混吧^_^
師5-----師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12
其中： 師1，師2，師3可以是組長 －－－－>年薪5～9萬師2，師3，師4，師5可以是課長－－－>5～20萬師4，師5，師6，可以是專理 －－－>30萬打底往上不清楚師6，師7，師8，可以是副理 －－－>50萬～師7，師8，師9，師10 可以是經理 －－>300萬～師11以上是副總 老總 ^_^
4樓：我是維
根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。
你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有資料，老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。
1.普通操作工：不銓敘底薪700。
2.作業員 ：員1、員2、員3（可能是線長、組長）。
3.工程師法供瘁佳誆簧搭偽但鐮 ：師1（大專畢業進是師1）， 師2（本科畢業進是師2），師3（重點本科，碩士，海龜是師3）。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。
5樓：戈多王子
普工級別最低的；不銓敘--預銓敘--銓敘
員級從低到高分：預員---員一----員二---員三再往上是師級：師
一、師二、師三……師十二
就是相當於大陸的一些科長，處長等職位級別，級別越高待遇越高，
6樓：我睡密
我覺得 xyq110810不錯，你老闆意思也是參考一下吧~~是想建立一個人才機制,一個競爭、激勵性的機制。
富士康辭職，富士康辭職
吉里吉里 按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工...
新鄭富士康ipebg辭職，富士康ipebg是做什麼的？
教學樓憂俟 1.主要生產iphone手機，baiipebg 2.指的是duipe事業群 3.ilvg沒有這個zhi存在 一 c 次集團dao shzbg ipebg事業群簡介次集團 shzbg ipebg鄭州園內區自2010年容8月於河南省鄭州市出口加工區正式開工投產。經過三年多的快速發展，截至20...
成都富士康怎麼樣，成都富士康地址
我是富士康的員工，讓我告訴你。在網上招聘的都是勞務公司的，也就是俗稱的中介公司的。網上說的工資有五千，那都是騙人的。因為中介只給你2000元每月的基本工資，十三天休一天。而且加班的工資中介還要再扣除一部分，最後拿到手的其實也就只有不到三千。網上說的是包吃包住的。可是和你籤合同的卻是中介，而且告訴你員...