1樓：匿名使用者
可以參考自2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工在公司幹私活受傷，按照條例的規定，不是工傷。打官司的話，企業勝訴。職工因為幹私活受工傷，企業並無過失，不負責任。
2樓：匿名使用者
他幹私活，屬於在你們僱傭關係之外的活動，受傷後，和公司沒有關係，當然勝訴。
工作時間做私活受傷怎麼處理，公司需要負什麼責任嗎？
3樓：憤怒的虎兄
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因回工作原因答受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案中做私活受傷不受法律保護，公司更無責任
4樓：匿名使用者
工作時間做私活受傷,按照工傷處理,但你會受到公司制度和紀律的處分.
5樓：匿名使用者
按工傷處理，另外公司會對你進行處分，應該不會太嚴重，比如警告
員工在上班時做私活受傷了單位應承擔什麼法律責任，如員工在顧客家安裝熱水器時需要切割櫃門，因為切割有
公司員工上下班途中受傷企業應承擔什麼樣的責任
6樓：天天開心
企業需要承擔責任的，從上班到公司，下班都家裡為止路途中出現受傷，這個算工傷，。應該是的，以前看到個新聞，員工下班被車撞公司負責的
員工幹私活怎麼處理，在公司上班自己幹私活犯法嗎？
沒什麼罰款，也沒什麼賠償，最多找個理由辭退。一提醒，二教育，三處罰，四處理。如何處理技術型員工接私活現象？不同行業對員工接私單的行為有不同的規範，但是絕大多數公司都會預設不接受員工接私單行為，且，是工作時間之外做私單，憑著自己能力，沒有從事損害公司利益也沒有影響個人的工作情況之下。現在很多設計師利用...
在職員工幹私活違反勞動法嗎，在公司上班自己幹私活犯法嗎？
中科安企軟體 法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度...
在房地產幹會計還是在企業裡幹會計好
對於工作崗位的抉擇，可以從收入 工作強度 工作環境 發展前景等多方面綜合考慮 收入方面 要看你的具體情況了 工作強度 一般而言，工業企業的會計工作量相比於房地產公司要大 工作環境 要視你的具體情況而定 一般來說，如果是小廠和小公司對比的話，開發公司的環境要好一些，當然，如果是很大的工廠也很難說 發展...