1樓：焦馳逸闕謹
如果是合法解除勞動關係，通常根據工作年限，每工作一年補償一個月工資，工作十二年補償十二個月工資。但是，如果單位違法解除的，應給予前述經濟補償標準的兩倍的賠償。
2樓：職場達人阿靜
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回答有的，如果長期臨時工和用工單位建立的不是勞動關係，用工單位辭退沒有經濟補償。雙方都可以隨時終止用工關係。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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