1樓：蒙暖
工廠限電。工人的工資當然還是按照日常公司進行發放的。因為工廠限電並不是工人的原因的，所以工資還是按照原來發放的。
2樓：廉笑陽
工人的工資有一個最低薪資，意思就是如果你是這個廠的工人，即便你沒有上班，如果不是你的原因，那麼工廠應該發給你最低的勞動報酬。
3樓：快劉風
我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，我看一下您的問題。
您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢。
我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，我看一下您的問題。
是什麼原因導致限電的呢。
工廠限電工人的工資，當然是按照正常發放。因為是工廠限電。並不是工人所造成的。這並不是工人的錯誤，所以工資按時照常發放。
如果拖欠工資的話，勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報 (通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請 仲裁 (仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到 法院 起訴。
如果企業這邊覺得，負擔太重，想要減少工資的話，在勞動者同意的情況下，是可以變更勞動合同的。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：爾就是愛耍寶
員工的工資不會因為廠子限電就不給發了啊，要知道你們簽訂的合同是按照月支付薪水的，現在只能說上班一部分停工一部分，倒班工作維持廠子的正常運轉。
5樓：匿名使用者
不開工資你可以去勞動局可以去法院，不影響你發工資。
6樓：高樓楊叔叔
工廠大部分是臨時工，根本沒合同的，廠裡沒單子沒活計就會辭退這些人，他們拿不到補償，更別奢望還能拿保障工資。
7樓：匿名使用者
工資照發？誰發？做夢吧！
工廠限電按月會扣員工工資？
8樓：桑振
這個分什麼單位的。國企不會扣員工工資的。但私企就不這樣計算的。他們是按上班實際工作天數來計算工資的，摺合每天多少錢，這樣就相當於工資少了。
9樓：小初教育財經小集
我覺得工廠限電其實對於員工來講，員工並沒有過錯，而是一些嗯也不屬於不可抗力，反正是一些特殊原因造成的，作為工廠來講還是應該更加人性化一點，不應該剋扣員工工資。
10樓：匿名使用者
個人覺得，限電是管理層的決策結果，和員工工作狀況無關，應該不會扣員工工資的。
11樓：網友
工廠限電，假如是私人企業，老闆肯定會按你上班的天數來算你的工資。對於國營企業就不好說了。
12樓：匿名使用者
限電按照工廠上班的天數發工資，又不是拿月薪的。
工人工資問題，工人工資要不到怎麼辦
根據勞動法規定內沒有這一條。所以你們不能去與老闆合作的公司要錢。這是其一 其二，老闆賠錢的原因要分析清楚，如果是違反了合同且合同與現有國家勞動法相符的法。那你們的老闆就無法追究了 其三，可能通過勞動仲裁讓勞動局的人來調查。你們拿到薪水的問題不大，主要責任是在與你們的老闆與公司的老闆身上。通過以上三點...
老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
鉅野華燕製衣廠剋扣工人工資怎麼辦？
中華人民共和國勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排...