1樓：悅讀職場
由分管這個問題的部門那就是勞動監察大隊，他們介入調查有好處。應該會給的。
我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦
2樓：幻影
可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據《勞動法》員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3樓：誠信天下駐
我就是說走就走的到現在還沒給我開工資，我要申請勞動仲裁了，要求他支付給我雙倍工資。因為之前沒簽勞動合同，是全公司都沒有籤，根本沒有合同，所以是廠子先違法的！
4樓：感性的杉杉來也
這樣給你說吧，我就是那個員工，告訴你原因，第一，臨時有急事，第二，剛開始沒專有給我清楚有沒有試屬用期，第三，沒有給我簽訂正式勞動合同沒有五險一金，頂多算個臨時工，老闆做的都不地道不完善，員工何來做的盡善盡美！
5樓：法律實務研究
員工提出辭職抄或者自動離襲職的，用人單位應當按其實際工作情況支付工資，不得剋扣或者拖欠。當然，如果員工隨意辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以另外要求該員工進行賠償。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：開飛機的l舒克
單位勞bai動法律法規方面做的比較好的，du也有完善的工資體zhi系的，獎金補貼等。
dao該扣專扣掉，其他結清屬之後解除勞動合同。也可以要求勞動者30天后離職。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
說不幹就不幹了那算工資怎麼算，現在員工都是大爺，老闆都是孫子。
8樓：幻海一夜天
按合同來。自己沒寫清楚而且確實自己因此有損失的讓他請勞動仲裁，自己也要善待員工！
9樓：手機使用者
工資必須要給的，我老闆是這麼做的，我當時說我不跟他幹了，結果他立馬長了1000快每月，現在六千多，只要你覺得他有使用價值，員工的離開有兩點最真實，一工資不到位，二乾的不爽，你自己看看吧！
10樓：陌生人
工資是必須要給！但是不能現在就給！讓他等一段時間！比如月底或者你們發工資的時間！雖然我也是打工的！
11樓：手機使用者
工資要給人家 但求無愧。。 人家說不做 你肯定有原因 都站在員工的角度思考問題 都為員工考慮 否則你成功不了！
12樓：莜洛
員工就想老闆的錢，可老闆卻想要員工命。
13樓：葛露露
人家這血汗錢。給他吧。讓他有個平常心走。你在乎這工資錢也不會發財。還讓人家心裡留個恨。。
14樓：手機使用者
如果他剛來的時候沒有說清楚，最起碼要等你找到新的員工再給他結工資。
15樓：uba產業聯盟—綠力美家**
在我看來是你什麼地方沒做好，那個員工是90後吧，給了吧，在看來那員工也不會有責任心的人了。
16樓：一切隨風而去
現在的老闆說一套做一套 奸商 發工資還用問 你還是人嘛。
17樓：匿名使用者
如果我是老闆是他自己不幹的我不會給這個錢，如果我是員工我怎麼也要要到這個錢。
18樓：匿名使用者
如果你開始沒說清楚的話，那就得給，但是把工作交接清楚了，
19樓：霐峰先生
最好的辦法把工資一清讓他走，給點路費發一包香菸，回頭再見。（這叫高調做事）
20樓：港灣
你得在招聘時就籤合同，按合同做！員工得提前一個月提出離職手續。
21樓：兩槓
說不幹就不幹…你以這裡是你老婆麼？老子是慈善家麼？草 關門放狗……旺財，上！
22樓：紐西蘭毛毛
最好的辦法，如果他說不幹馬上走人那樣不行，這樣肯定要扣下部分工資，必須提前2周告知，這是規矩。我也是老闆。
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？
23樓：雞冠山上的春天
你既然不想幹了，就要提前一至兩個月跟廠裡打好招呼，把辭職報告交上去，讓廠裡有時間招人來填補你走後的空缺。一般情況下，廠子招上人了，肯定會讓你順利走人，工資也不會差的。但如果你這樣做了，廠方還是不給你開資，你可以到當地勞動仲裁委員會去投訴，那的工作人員會幫你處理這件事的。
24樓：網友
一般在廠裡面上班的話，提前一個月寫辭職報告，一般廠裡就會同意的，公司也會給你寫上清楚，如果說你突然，不想幹了，就走人，這個肯定是不會管你的，如果說你按照規章程式來走的話，他廠裡面不給你結算工資，你可以通過法律仲裁勞動仲裁去解決這個事情。
25樓：東東小帥
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
26樓：匿名使用者
你要辭職的話需要提前1個月通知單位的，如果你提前通知了單位，而單位不給結工資你可以去當地的勞動部門投訴，但如果你沒有履行提前通知義務，那單位不給工資也是有依據的。
27樓：匿名使用者
這個得話還是按廠裡的規定來說，你幹一段時間了，不想幹了，提前打離職手續，到時間了就會讓你離開的，工資照常開的。前提是按廠的規定來。
28樓：仉葦
進廠是否籤合同了，如果不想幹了應提前30天交辭職報告，按勞動合同應該有工資的可以諮詢一下。
29樓：2023年篤定前行
保留好上班的相關證據，如考勤卡等，與公司好好談談結工資事宜；如果實在不行就去勞動局求助協調處理。
30樓：網友
先商量解決，不行去勞動局監察大隊進行舉報。
31樓：網友
公司辭退員工應該給什麼補償。
不想幹了，現在就想走，但是廠裡不給工資怎麼辦？
32樓：王小魚有點皮
不想幹了，就按照公司的正常流程寫離職申請，還在試用期的員工提前3天申請，已過試用期員工，提前一個月申請，員工正常的離職，公司必須按照實際支付工資。
如果不幹了，立即就走，公司應該按照制度會扣發你的部分工資。
33樓：周書玉
先協商，協商不成可以向當地勞動仲裁部門投訴。
34樓：牟凡白
可以走勞動局仲裁，如果還不行就叫記者**他公司。
35樓：匿名使用者
這個的接規矩辦事，最少提前三天向廠裡打招呼，儘量和老闆商量。
36樓：哈利的魔法棒
先寫辭職報告。然後再談工資的事情。然後再確定給工資的時間。
37樓：蒲公英
答：解除勞動關係，說舊清況和廠領導討要工資就可以了。
38樓：網友
那就按照正常手續辦理辭職，提前一個月。
39樓：晴緣
按照勞動法規定，任何勞動者辭職都必須提前30天以書面形式向用人單位提交辭職申請書，用人單位應當受理辭職申請書，且應給予勞動者工資結算。所以想走就走是不符合法律程式的，走法律程式是可以結算工資的。作為勞動者與用人單位雙方都應遵守勞動法。
公司辭退員工，不給工資，到**投訴?投訴沒人管該怎麼辦?
40樓：輕風保健
到勞動局勞動監察大隊反應，有人管的。
41樓：來自潯陽臺正直的棣棠
不給工資的話可以去報告勞動局會幫你。
在廠裡不幹了工資拿不到咋辦
42樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
43樓：網友
單位拖欠、剋扣員工工資可以向當地勞動局的監察大隊進行投訴，如果還是拿不到錢的話，可以再向勞動局的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
44樓：山田涼葉
拿勞動合同去當地的勞動仲裁所告他。
辭職不幹了，老闆不給結工資怎麼辦
一是去當地勞動監察大隊舉報。二是去勞動仲裁部門提起仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1.與老闆協商解決。2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。提問老闆不同意 說走了沒有工資 沒有籤勞動合同 ...
在工廠幹了三天辭職了老闆卻不給工資怎麼辦
阿鈺筆記 1 協商解決。2 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務...
兼職不給開工資，兼職不給工資怎麼辦
那可以去當地的勞動局去投訴這樣的事情，或者是打工商局投訴。直接讓工商局介入或者是勞動局介入，這樣子就能很快的解決這個問題了，如果還是不可以的話，那就找 現在 可是比國家的有關部門效率更高一些，效果也更好。萬事都有解決的辦法，只要找到正確的途徑就可以了。兼職也應該發放工資，受勞動法和勞動合同法保護。拖...