1樓：匿名使用者
如果樓主到年齡了，並且符合退休的手續，工廠沒有任何理由不給辦退休，一旦退休後，工資就會從社會上發，也減輕了工廠的壓力，除非樓主和人事科有點小過節，不然沒必要卡你。
如果實在是卡你，最簡單的辦法是塞點錢或買點東西送人事科管事的，千兒八百的即可；倘若樓主不捨得花這份冤枉錢，那就可以去到陳洞路上少年宮旁有個勞動仲裁委員會去詢問下（一樓直走即可看到諮詢室），他們會幫你解決這類問題。
希望我的對您有幫助。
2樓：匿名使用者
先看看你想不想退休了，如果你想退休你就在廠裡申請，他若是不批，你可以告它，侵犯人身自由權。
3樓：職場導師
我已經看到您的問題了，能請您進一步介紹一下這個問題的簡要情況嗎？您指的不知道怎麼辦具體指什麼？
您是哪個地區的？從事的是什麼崗位？
企業職工達到規定年齡，在辦理退休手續前，需要準備提交的材料分職工本人和所在單位兩個方面：(一)職工本人準備的材料，包括本人身份證、戶口本原件和影印件；養老保險繳費手冊或是社保卡原件和影印件；本人彩色一寸**四張；退休申請表（統一格式由自己填寫），獨生子女證原件和影印件（影印件需要加蓋當地街道或是鄉鎮計生辦公章）；獲獎證書，比如國家科技進步三等獎以上的，省部級以上勞動模範獲獎證書等。(二)單位幫助準備的材料，包括個人人事檔案（如果個人檔案在外地的需要通過單位開介紹信提取），單位組織人事部門或是人力資源部門關於同意退休的檔案（國有企業需要，民營企業不需要），本人工作簡歷等。
因為各地要求不一致，具體情況要根據當地人社保門列出的資料清單為準。
因為各地要求不一致，具體情況要根據當地人社保門列出的資料清單為準。
4樓：匿名使用者
天天煩老闆，餐餐煩一次，不出三天搞定。
在一個廠上班十三年了，今年剛剛六十歲，廠裡說達到退休年齡了，馬上辭退我不賠錢怎麼辦？
5樓：網友
如果您不存在重大過失，單位是不能強行辭退您的。
沒有拿到正式辭退檔案不要脫崗，免得單位以曠工名義開除您。
需要維權可以找勞動仲裁部門。
6樓：網友
你的問題太含糊。賠什麼錢？為什麼要賠你錢？
60歲是國家法定的退休日子。即使不辭退你，你也應該退休了呀。幹嘛還要用你呢？
與你幹了13年沒有關係，幹多少年到60歲也應該退休啊。如果還有其他問題的情況下，靜下心來和廠方溝通商量一下。解決不了可以走訴訟程式，來解決你的訴求。
7樓：網友
這種情況你要去勞動局諮詢一下，要不去社保局諮詢也可以。這個我真不太懂。好像那時候我問了。到了退休年齡，公司辭退你是沒有賠償的。
8樓：甘夢山
只要達到退休年齡就必須退休，按勞動法是要給予勞動工齡補償，應給予補償。
9樓：網友
你在一個廠上班十三年，廠裡說達到退休年齡那讓他給你退休好了。當初進廠有沒有籤合同？這些年廠裡給沒給你交養老保險？
如果沒有你可去勞動仲裁部門反映情況，即使不給退休人員待遇，這麼多年他也要給一些錢做為補償。
10樓：網友
如果是正規企業，應給職工辦理退休手續，然後退休，這種情況可找當地勞動仲裁部門申訴，給予解決工作問題。
11樓：龍之刃者
可以到勞動局反應，先不要離職。
12樓：匿名使用者
可以去仲裁。
為什麼辭退？你們廠上社保麼？
公司即將倒閉，還有一年到退休年齡，公司不跟我算錢，只是每個月補貼錢給我。我該怎麼辦？ 50
13樓：匿名使用者
公司即將倒閉，也就是還沒有倒閉。則表示勞動合同繼續有效，何況每月還有補貼。只要補貼不低於當地最低工資標準，就是合法的。
你還有一年到退休年齡，達到法定退休年齡，是必須要辦理退休的。超出退休年齡的勞動者，不在《勞動法》《勞動合同法》保護範圍。如果公司每月繼續參保繳費，不拖欠社保費用，對你退休沒有影響。
退休時社保審批，並不是公司（企業）能決定的。
退休的具體情況，你可以諮詢社保部門。
14樓：執著地微笑
你沒辦法，，他補貼錢給你是盡義務責任，他這時絕對不會買斷你辭退你的，，，他不違法，你沒任何辦法，，靜靜等著退休。
15樓：匿名使用者
直接到社保局去繳納社保，有公司就是公司繳納，公司倒閉了，那就自己繳納，公司不是每個月都補貼了嗎？必須保證社保不斷，趕緊去社保問問，那裡的工作人員會詳細告訴你的。
16樓：中兵勘察海外部
那就不錯啦，還要怎麼樣，給公司減少點壓力，沒準能挺一年了。
17樓：**再造丸
剩下一年自己把保險買了就行了啊，正式工不是有失業險的嗎？
職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦
18樓：橘落淮南常成枳
員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。
達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。
19樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，就勞動合同自然終止，不再是企業職工。
可以暫時不辦理退休手續，但是隻能從辦理退休批准之日起發給退休費，以前的是不給補發的。
20樓：御星緯
職工己達到50歲退休年齡用人單位不幫辦理退休手續，先解除勞動合同以個人去辦理，以個去辦理就要變為靈活就業55歲才能辦理退休，那該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
多做溝通吧，同時要從單位和領導的角度出發同時也要兼顧員工的感受，確實挺難的。
22樓：匿名使用者
還真是個問題，我這裡有晚退休的，還沒有要求不退休的，如果解除合同呢？把關係轉街道？有點不厚道，要不你和領導商量把身份改為幹部，我看關鍵要看領導如何處理，單位利益也要考慮。
23樓：雨清妍
現在一般到了法定退休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是通知本人，要求本人打申請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程式而已。
如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關係、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。既然是「法定」，就有一定的強制性了。
但是在「中國特色」裡，有些事情還是可以「事在人為」的。
我到了法定退休年齡，工廠不給辦理該怎麼處理
24樓：王舸律師
如已到法定退休年齡工廠不辦理退休，你可以到社保局進行投訴。
企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦？
25樓：fsrm南
一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
26樓：愛喝粥
一、單位不給辦退休怎麼辦理手續。
處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的覆函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。
二、退休。是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
27樓：李樹的戀愛
你首先看一下自己是不是符合退休的條件，如果符合的話你可以去勞動局處理。
一、辦理退休證的重要性。
1、退休證可以作為身份的證明，證明自己已經正式退休，盡完了社會的勞動義務，同時也是自己努力工作的象徵，自己已經到了合法的退休年齡，是該好好享受退休生活了。
2、在我們依法享受養老保險、醫療保險或者辦理提取住房公積金的時候，退休證也可以作為其中的證明材料之一。在我國大部分地區，如果沒有退休證，想要辦理一些服務還是有點困難的。
3、有了退休證，還可以享受一些社會優待的福利待遇，比如車票半價、旅遊優惠等等。綜合來說，退休證不但是證明自己身份的一種證件，同時也是讓自己可以享受到社會優待的證明。
二、辦理時間。
正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。一般來說，當你的養老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前一個月(特殊工種退休因為檔案材料稽核比較嚴，需要提前3個月)向單位人事部門或檔案**機構提交書面退休申請，並遞交有關材料。
單位人事部門或檔案**機構在對你的退休年齡進行初審後，如果合格會及時報送到社保部門去申請、辦理。
社保部門會首先辦一個社保停繳手續，然後按程式進行檔案稽核、養老金結算等。如果一切順利，社保部門可以在你的生日當月辦理好退休手續，然後從次月開始領取養老金。
28樓：侃民生看社會
員工到了退休年齡，但是企業一直拖著不給辦理該怎麼辦呢？對於這樣的問題，自身已經到達法定退休年齡，企業單位就沒有任何理由來拖欠員工的退休手續的辦理，因為一旦到達法定退休年齡之後，那麼勞動合同都是自動解除的，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工來辦理社保待遇，對於自身的用工成本也是會有所降低的。
舉個例子，在勞動合同關係解除以後，那麼作為企業單位來說，只要正常的給這名員工辦理退休手續，那麼就不用給員工發放相應的工資待遇，包括繳納社保的待遇了，同時也為企業單位減輕了用工成本的壓力，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工辦理退休，對於企業本身來說也是有一定作用的。沒有及時的給員工辦理退休是不是因為企業單位早已經忘了你的法定退休年齡，如果說是這樣的情況的話，那麼你可以善意的提醒一下，自己單位的這個社保專員由社保專員來給你一個答覆，看看到究竟是什麼樣的原因，沒有及時的辦理退休，只要是你正常的符合退休條件，比如說你的累計繳費年限達到15週年，並且達到法定的退休年齡，那麼都是可以正常來辦理退休享受養老金待遇的。
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