1樓：匿名使用者
那可以去當地的勞動局去投訴這樣的事情，或者是打工商局投訴。直接讓工商局介入或者是勞動局介入，這樣子就能很快的解決這個問題了，如果還是不可以的話，那就找**，現在**可是比國家的有關部門效率更高一些，效果也更好。萬事都有解決的辦法，只要找到正確的途徑就可以了。
2樓：匿名使用者
兼職也應該發放工資，受勞動法和勞動合同法保護。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：1314愛的他
用人單位的規定是不合法的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
兼職不給工資怎麼辦 50
4樓：匿名使用者
兼職不給工資可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
5樓：找法網法律諮詢
你好！做兼職也是應當有工資的，只要形成了勞動關係，那麼就是應當有工資的。如果單位不給發工資，首先要先協商，協商不成功就收集勞動證明去勞動局投訴！
您可以看看下文，希望對您有所幫助！
(一)如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與僱主不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。
(二)符合法律規定的勞動者做兼職。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關係主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。
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6樓：東哥法律援助
回答你好！
符合法律規定的勞動者做兼職的，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
提問我和我朋友一起去幹兼職家裡有事想走但老闆只結一個人的工資事前說幹到月底現在不能幹了可以結工資嗎
事前說幹到月底現在不能幹了可以結工資嗎
回答不能
提問家裡臨時有事情也不行嗎
家裡臨時有事情也不行嗎
回答屬於，緊急情況，可以提出申請！但是可能要支付一定的違約金提問申請不同意就不行了莫
申請不同意就不行了莫
回答申請不同意可以，撥打12333進行舉報，或者申請勞動仲裁更多12條
7樓：李敏鎬的哥哥
首先你應該找找證據，證明對方聘請了你的，比如發個資訊要求他發工資給你的，他的回覆可以證明你確實幫他做過事的，當然你們的**也可以的，只是人家要是說你們的**作假就比較麻煩，所以儘量多的留下你們為他做事的證據（錄音也是可以的）
這些都是可以認定為你們和他有事實勞動關係的，沒有合同，你們也一樣可以到當地勞動仲裁科申請仲裁（仲裁不用任何費用比較划算）勞動關係糾紛都是需要先仲裁後才能上法院的。
相信你一旦申請仲裁，還沒有等到仲裁，對方就會付錢給你的。
以後要注意一定要找正規的求職途徑，推薦用「職有我」，一個求職第三方平臺，在工作之前就有保障。
8樓：刀格
去當地勞動監管部門進行舉報，同時舉報前需收據證據，如證實你去兼職的聊天記錄，行程記錄等等
9樓：匿名使用者
發傳單是根據傳單數發放工資還是根據天數發放工資,一般是完成工作量之後,結算工資。至於老闆會不會給工資,一般正規公司都會給的。
直接當著他們的面報警
10樓：約紅塵
找到你在哪工作時間的證據，到工商局，或者工會去投訴
11樓：土流集團
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
12樓：匿名使用者
完善證據後可以向法院起訴。
13樓：匿名使用者
帶好相關證據和老闆談並流露將去勞動部門投訴
14樓：匿名使用者
取得能在他那工作的證據 就好辦。
15樓：找法網
學生兼職不給發工資的可以到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
做兼職不發工資怎麼辦
16樓：
做兼職不發工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求對方支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
17樓：找法網法律諮詢
你好！做兼職也是應當有工資的，只要形成了勞動關係，那麼就是應當有工資的。如果單位不給發工資，首先要先協商，協商不成功就收集勞動證明去勞動局投訴！
您可以看看下文，希望對您有所幫助！
(一)如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與僱主不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。
(二)符合法律規定的勞動者做兼職。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關係主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。
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可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3 找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終...