1樓：問法網姜律師
不合法，懷孕期間，單位不能辭退員工，也不能扣押員工的工資。
2樓：職場導師瑛子
1、根據勞動合同法的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位不得解除勞動合同；且不得剋扣工資，違法顯而易見。
2、建議，向當地勞動局勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
3樓：電視
暫時不算犯刑律，但違反了勞動法律法規規定，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或請求勞動監察部門介入。
4樓：匿名使用者
樓上的已經將相關法律條文列出，該行為實屬違法，應當承擔法律責任，你應當將相關材料準備好，到勞動監察大隊投訴，經調查屬實該單位可能受處罰。
5樓：
《勞動法》第五十八條至條六十三條，規定了對女職工進行特殊保護。《婦女權益保障法》第二十六條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同」。
《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的……」
領導辭退你，違反了勞動法律，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護自己的合法權益。
6樓：中顧法律網大狀
根據《勞動合同法》第四十二條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
所以領導辭退你，違反了勞動合同法的相關規定，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急~~~~
7樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
8樓：匿名使用者
違法。《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
縱橫法律網 韋鋒律師
9樓：匿名使用者
那當然，沒有工資條員工不明確自己的工資狀況，也許公司就在裡面亂七八糟就把錢扣了，大家都不知道是怎麼回事，也許是做工資的不會做工資條罷了，不夠也不太可能，他工資都會做，工資條應該是會做的。他即使不發工資條的話，大家也得上財務課把應扣的扣款看清。免得他們在裡面糊搞
10樓：匿名使用者
違反勞動法，你可以向當地勞動仲裁機構反映此情況，以便解決。
單位發工資不給工資條算不算違法？
11樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
12樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
13樓：匿名使用者
單位發工資不給工資條違反勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定。
附：勞動部
《工資支付週期》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
14樓：中顧法律網顧問
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
15樓：拱睿彤
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
16樓：中顧法律網推薦
工資條是職工勞動報酬的一種體現，當然需要給，但是真不給，也只是一種形式上的不規範，沒有實質性的處罰
17樓：
違法，可以申請勞動仲裁。
18樓：無語的
算。。。淡沒人管那個事的
19樓：匿名使用者
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。好律師網參考
離職了不發工資，犯法嗎？
20樓：up向上
違反《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
21樓：橘子不如橙子
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：付曉雷律師-強制執行
公司已經申請破產了老闆不發工資，員工是不是無法拿到工資了？法律是怎樣規定的？
用人單位不給員工發工資條合法嗎？
23樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
24樓：黃豔紅律師
回答你好親
提問單位不發工資條違法嗎
回答您好，如果您方便的話，可以給我具體說說您的訴求嗎？這樣的話我也可以更好的為您分析問題，解決問題，從而給您一個更好的諮詢建議。
您是指，發了工資但是沒有發具體的工資明細那個工資條嗎提問對回答1、根據勞動法，公司有向員工提供工資條的義務；
2、但並沒有說明不遵守這個義務的懲罰；
是這樣的哦，您可以和公司協商
提問發工資不給工資條，找人事要也不給
回答您可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果您覺得您的工資條對您的工資金額影響很大，或者說懷疑您的工資金額不對。
中華人民共和國勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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