1樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
2樓：匿名使用者
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：南霸天
勞動法規定用人單位應每月支付一次勞動者勞動報酬，但對於什麼時間支付和是否是一個時間區間支付沒有限定。
如果你說的「拖欠」是當月應發還未發的，是處於調解的範疇。
如果是幾個月甚至更長，才能說是拖欠，拖欠工資是違法的。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
當然了。你可以通過法律途徑解決啊！
老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律?
5樓：匿名使用者
勞動法的相關規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
如果老闆拖欠工資，你可以立即終止合同(不去上班），然後到勞動局投訴。
老闆欠工人錢不給該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
不能說所有人都一樣,公司的做法就是對的.公司有困難也不能扣發你的工資啊!
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
當然你也要看你自身的情況了，如果能忍就儘量忍吧，在中國經常贏了官司輸了錢的．
7樓：匿名使用者
這經歷我也有過，一，你必須找到一個你在公司上過班的證據，比如工作證或是考勤或是他給你錢讓你籤的字據，如果沒有可以找倆個證人，然後到勞動保障局投訴一下，你一定要先試探著問一下如果公司不開工資怎麼辦？不能先告訴他是哪家公司，問清了以後再和勞動局說清，他會給你處理，至於工資多少，那是有法律規定的，有最低保障工資，不是你們公司說多少就多少，還要參考一下你們公司的工作量，你只要弄到證據然後找勞動局就好了，這事不能便宜了公司，我曾為錢的事和公司打過官司，自己出庭辯論就可以。你可以多看一些這方面的法律書。
老闆打員工算犯法嗎 40
8樓：華律網
員工在工作的時候與老闆發生了衝突，老闆心理不服氣有時會選擇僱人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：第一結夥毆打、傷害他人的;第二毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;第三多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。《刑法》第二百三十四條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
9樓：哎喲帶你看娛樂
屬於犯法的。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：結夥毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
10樓：午驕陽老師
回答您好，很高興能為您作答。
只要是符合侮辱罪條件的就會構成犯罪。如果只是工作上失誤的責罵就不算違法。
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。 侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽的危害結果，並且希望或者放任這種結果的發生。另外根據《刑法》規定，只有情節嚴重的侮辱行為才構成本罪。
老闆侮辱員工如果說達到了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司裡面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
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11樓：深圳商務律師
打人肯定是犯法的，可以報警，並要求對方賠償醫療費，交通費等。如果被違法解除勞動合同，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
老闆對員工使用暴力屬於違法。
〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
13樓：戈壁游擊隊員
如果打的不重，則是一般的治安案件；如果打人構成輕傷害，則觸犯了《刑法》，是要承擔刑事責任的。
14樓：匿名使用者
無論是什麼身份地位，打人都不對！
根據我國相關法律規定和你的描述，可對你的傷情進行傷情鑑定。經過鑑定，如果構成輕傷或輕傷以上的結果，可以依照我國《刑法》相關規定，則對方涉嫌故意傷害罪，依法追究其刑事責任。如果構成輕微傷，可以依照我國《治安管理處罰法》給予行政處罰。
15樓：灰太狼
不管是不是老闆，打人都是不對的！
16樓：不死的懸劍
那個員工是傻子吧？老闆打你不知道還手？
17樓：
沒有業績，老闆打員工不犯法嗎？
老闆欠員工錢,找幾個人去嚇唬他,犯法嗎
18樓：匿名使用者
犯法的，拖欠工資可以上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
19樓：
千萬別，能坐下來談千萬別動手，小心人財兩空。
酒店拖欠工員老闆跑了犯法嗎 欠員工半年工資10多萬，怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責...
老闆欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資可以打110嗎？
最好能夠出具證明本人與老闆的事實勞動關係,然後申請勞動爭議仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...
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1 工地老闆欠工資不給錢，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規...