1樓：吖萌萌麼麼噠
雖然你是老闆的兒子，但是也要謙虛的，畢竟他們應該比你年長，比你有實踐經驗的，比如你說的那個刺頭，你要弄清楚為啥欺負你，是你做的不夠好還是估計找茬的，要從自己身上找原因，如果自己做的很好了別人都找你毛病，那是別人的問題，你視而不見就好了，不聞不理，你就勝利了，不過大家出來做事都不容易，得饒人處且饒人，凡事不要太斤斤計較，一輩子路還很長，你也不可能在父母的庇護下生活一輩子，自己總有單獨打拼的時候，那時候你的閱歷就是你的財富，不過工作中，不管在什麼崗位，什麼公司，都有自己不喜歡的人或者自己不被別人喜歡的時候，淡定就好啦
2樓：瓶中天堂
說實話，你真的什麼都不懂，就是比被人多讀了幾年書，其實在實踐方面是白紙一張。
和人處不好的原因：1你有身為老闆兒子優越感，認為他們都是手下人，應該聽你的指揮。這點你錯了，他們是你爸的手下，不是你的，他們聽你的是給你爸面子，不是給你面子。
扣除你你爸老闆，你什麼也不是
2你自認為比他們有本事，其實你的本事全是書本上學來的，沒有經過實踐，等於沒什麼用，其實你就是一張白紙，這點你要清楚
3在那幫工人的眼裡你就是一個靠老爸沒用的富二代，除非你能展現出超過普通人的才幹，否則他們心裡是永遠不會服你的，他們會想你不就是比他們多一個有錢的老爸，我要是有個有錢的老爸，比你強多了。如果你現在沒實力，那做人就低調一點
3樓：
避免不了的。要學著適應和處理。
在工地搞施工管理，最難的不是處理施工技術問題，而是對下面人的工作管理。
對於那個刺頭，你要讓他明白你們彼此的身份和等級，對於你自己主人翁意識要強，我是管理者，我給你開錢，乾的好乾的壞，你照我的來我給你錢，不按我的來不給錢，就算幹錯了也不用你負責。最主要還是日常中語氣態度，還有處事，要幹練。
4樓：終於放暑假嘍
你爸叫你在工地實習，你在工地的身份就和其他人一樣，都是工人，你現在明顯沒有擺正心態，還在拿自己以老闆兒子自居……就算你不承認，但你的語言行為一定會流露出來……或者說你到底想別人把你當少掌櫃還是拿你當個剛入行的新手？
你現在有兩種選擇，一是直接了當和你身邊的人挑明瞭，告訴他們你是少掌櫃的，所謂實習其實就是那麼回事，大家心知肚明相互敷衍一下，沒有必要有深仇大恨。二是你老老實實做一名真正的學徒工或雜工，告訴自己到新環境中遇到欺生是很正常的，混熟了就好了。
5樓：蚯蚓降龍
既然是實習，那意思就是在實踐中學習。不是人家以為你不懂，而是因為你真的不懂。要想弄懂，你就踏踏實實的跟人家學。
如果你只是把實習當成一次走過場，那就沒有意義了。所以，你實習，你的身份就是學生，而不是老闆的兒子。擺正心態，自然就不覺得那是什麼問題了。
6樓：灬灬微風細雨灬灬
拿出真本事讓他知道知道，有些人要把他拿住才行了，如果是不相關的人，鳥都不用鳥他，為不相關的人生氣沒必要，你實習是為了鍛鍊能力積累經驗，管他怎麼看呢
7樓：匿名使用者
你要是真不懂，那就讓人家繼續欺負著，啥時候懂了你在找機會出氣，要你真懂你就就拿出來兩下讓他看看，還擊一下！！！
辦法有很多，這是其一！！！
8樓：匿名使用者
理他作甚，總會遇到不適應的人，關鍵是學到你想要的，如果他身上還有值得你學的東西，就忍了學過來，儘早超過他們。遇到強的，就要比他們更剛強。建築這個東西靠積累的，週期略長，不過走過一兩個工程的流程，普通的問題和情況基本也都能掌握了，不慌。
兒子不想在工地幹活了,怎麼和他爸說
9樓：我有我的說法呀
你好跟他說，每個人的生活方式不一樣，想用自己的方式去賺錢養活自己和家人
10樓：啟航教育託管
讓兒子自己解釋，為什麼非要在工地幹呢
11樓：加
直說，工地太辛苦了！
在工地做實習測量員，做了月，今天老闆叫我做他助理，還加我工資，他說沒什麼事做可以到工地學東西
漢武帝空悲切 你跟老闆這樣說 我還是繼續和其他施工員工在一塊，平時我幹我的工作，你那邊什麼時候需要我做些其他的工作了，隨時通知我或者打我 我去做，我不懂的會問師傅，讓他們教我，把做的結果及時反饋給你。助理暫時咱們先不談。等你感覺我做的你滿意了，大家對我也都認可，那時候咱們再細說。給自己留後路，別讓其...
我在工地幹活是日工我不幹了去算工資老闆說按百分之八十開也沒打合同我該
朋友你可以到當地勞動監察部門投訴或諮詢。我是一個小包工頭，工程沒幹完，年底了老闆只給我結百分之八十，可是不夠發工人工資，我和老闆沒有合同？由於你工程未完工，老闆結你工 程款8o 這個很合理，感覺這個老闆能在未完工前結8成工程款還是比較講人性化的，你向下面工人講清楚，由於工程未完工，老闆發了8o 工程...
我朋友在工地受傷老闆付了醫藥費不管了
依 拉電閘違法會受到處罰。用人單位支付了醫療費，工傷職工可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論索賠，與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。工傷職工拉電閘是破壞生產的違法行為，輕則會收到治安處罰，嚴重的可能會被判處刑罰。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭...