1樓：茫然一生
保留好看病的收據和醫囑，嚴重的要做傷殘鑑定，之後找老闆報銷醫療費和誤工費營養費以及陪侍人的工資及誤工費，不能得到正確處理，就找當地勞動局勞動監察大隊求助，一定會得到幫助的。
2樓：
首先和工地協商賠償事宜如不給答覆。立即起訴包工頭工地和發包商。法律依據最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身傷害的。賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後可以向第三人追償。
3樓：小禾苗
保留看病的病歷和交費收據等，然後找當地的法律援助中心或勞動爭議調解仲裁委告老闆。
4樓：小璞的故事
你可以找有關部門，維護自己的權益。先看好病，留住病例和藥票收據，看好之後再找老闆理論。如果到時候他再不管，你可以拿起法律**。用法律去解決的。
5樓：
報警處理，還有保留自己住院費用單
6樓：zcl6800雙魚
你可以上勞動仲裁去申請。讓他們出面給你解決啊。既然你在工地受傷了就屬於工傷。老闆必須承擔。醫療費，誤工費。還有營養費。所以說不要怕用法律的**保護起來自己。
7樓：
拿著醫院的診斷單，費用發票找老闆理論，不行就通過法律途徑，爭取自己的合法權益，或者找勞動仲裁。
8樓：
先去醫院。最好是有現場的證明。把病先治好。
然後呢？保留好住院費。票據。
找老闆協商。好好談談，如果他你不同意給你那個負擔。醫藥費。
那麼你你可以那勞動仲裁部門兒。因為你有勞動合同啊！去鞋廠。
如果還達不到那個你的想法和目的，你也可以去投訴他啊。最好的辦法呢？是坐下來協商。
不傷和氣又不能丟掉你的工作，這是上策。
9樓：川川倪
你如果落下殘疾，可以上醫院鑑定傷殘等級，然後審請勞動仲裁！如果傷得不重，可以拿醫藥費發票找老闆報銷，一般來說老闆都會報的。
10樓：
你在工地受的傷，老闆必須負責任，因為你是她的員工，你在工作中受傷，屬於工傷，老闆必須負責你的生活費，醫療費，如果他不負責的話，你可以去告他
11樓：在寶石山看羅生門的廣玉蘭
屬於工傷事故，現在是法治社會，每個公民都受到法律保護，你首先找有關機構鑑定傷情，然後拿鑑定結果到當地勞動部門申請勞動仲裁。
12樓：卿秋柳
去找老闆讓他負責，如果老闆還是置之不理，那麼就去起訴他，因為在工地受傷屬於工傷，他必須負責。
13樓：喬克叔叔不打牌
自己去看，讓大夫出具診斷書。收好發票。做鑑定要賠償。如果不給，直接走勞動監察或法院。
14樓：在翠平湖讀西遊記的青金石
在工地受傷，是工傷，老闆該負責任給你看病，並給你受傷補助，可是你給老闆籤勞動合同了嗎？如果籤合同了，可以按合同要求找他負責，或者去起訴他，如果沒有合同，那沒辦法，自認倒黴了。
15樓：
這個先去看
還有就是要看你做了什麼
畢竟你需要做的太多了
16樓：vinsa曾
如果是正常的僱傭關係並在上班期間受傷的，保留好用工的證據，以及受傷的憑證、費用清單、傷病鑑定書等，去勞動仲裁部分或者法院起訴。
17樓：
那你就向有關部門反映你的問題唄！
18樓：
工地受傷屬於工傷，老闆因該出錢的，不行走法律路線比較好。現在是法治社會，
用法律解決問題是最好的辦法。
19樓：
屬於工傷事故，你首先找有關機構鑑定傷情，然後拿鑑定結果到當地勞動部門申請勞動仲裁
20樓：旁添智
這個也好辦，首先你的上面老闆不管，你可以去工地專案部去找專案負責人，肯定會有人管這事的。你還可以去當地勞動局。
21樓：
你可以把病歷儲存好，去保工傷然後可以去當地勞動仲裁委員會，他們會給你好的建議並且幫助你。
現在農民工地受傷老闆不管怎麼辦，投訴也不管？
22樓：匿名使用者
依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資的，農民工向勞動部門舉報後，勞動部門不管的，農民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
23樓：小牙膏豌豆
現在農民工就這樣，拿著辛苦錢，幹活沒有合同，受傷老闆不管，你得找他，醫院費必須給，這種老闆，不能好說
24樓：清新百合耶
可以申請勞動仲裁。第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建築類施工專案的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。
第三，國家法律對建築業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係也就是有大公司賠償。
25樓：阜陽人在東北
走司法程式，可以請律師去告他，相信法律！
26樓：秋梵訪天
你好 我看工地受傷了 老闆給我做了個前期手術的費用 後期不管了怎麼辦
請問我在工地受傷了骨折了當時大意沒叫老闆帶去醫院看現在老闆不認工程專案部也不管自己又找不到證據勞動
27樓：司冒魚藍
自己的健康是重中之重，自己得有主見，第一和老闆說怕有後遺症必須去大醫院接受**（而且大醫院的醫生已經做了建議），如若老闆不同意就自費**（做好與老闆談話錄音，**費用單據儲存），**後起訴老闆要求賠償（當然最好還是協商解決，和老闆說如有後遺症的麻煩，對誰都沒好處，不要現在省小錢以後可能花大錢）
農民工工地受傷老闆不管怎麼辦？
28樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個他受傷時在場的工友，為他作證，證明是在施工過程中受傷。
第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，聽您的敘述，應該是建築類施工專案的，您可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢的；這種情況下，要找人證明他確實是在工地工作，再就是第一條說的工作中受傷；確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。
第三，國家法律對建築類行業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係，也就是由大公司賠償。
29樓：w愛酸檸檬
是的非常對。
1：高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式類似傳統相機的數字底片，是專業攝影師的首選格式。
如果您也想使用單反數碼相機代替專業傳統膠片相機，那麼您也會需要這種能夠最大限度地保留了成像時的各項細節和資料的影象格式。
2：但要使用這種影象格式，需要專門的影象處理工具軟體，raw檔案是ccd或cmos感光部件在拍攝時所記錄下的原始資料檔案，是以一組8位或10位的二進位制資料記錄的資料，只反映照射到感光單元上光線的強度，本身並不包含色彩等直觀的影象資訊，而且它是和硬體密切相關的，不知道ccd或cmos的感光單元行列排布、濾色鏡排列等物理引數就無法將它轉換成影象，所以處理raw檔案的影象處理工具還需要支援您的數碼相機。
4：這樣就可以在電腦上瀏覽拍攝的**，檢視所有相關的相機設定。更為重要的是，它可以讓您調整raw格式的影象，包括正負兩級的**調整、色階曲線、白平衡、銳度等引數。
工地摔傷住院老闆不管該怎麼辦？
30樓：劉文
根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。否則，僱員可依法向人民法院起訴索要賠償；僱主拒不賠償的，受害人可申請強制執行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。被執行人應當履行義務的範圍。
我在工地上幹活受傷了怎麼辦，老闆現在不管我
31樓：灰貓讀書
自己先去申請工傷認定。去人力資源與社會保障局之工傷科，他們會告訴你怎麼搞。
工地受傷老闆不管怎麼辦
32樓：匿名使用者
一、工傷職工可自受傷事故發生之日起在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我朋友在工地受傷老闆付了醫藥費不管了
依 拉電閘違法會受到處罰。用人單位支付了醫療費，工傷職工可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論索賠，與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。工傷職工拉電閘是破壞生產的違法行為，輕則會收到治安處罰，嚴重的可能會被判處刑罰。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭...
在工地上班受傷老闆不管該找哪個部門
在工地上班受傷，老闆不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 的 三 在工作時間和工作場所內，...
我在工地幹活腰椎壓縮性骨折老闆不管不問不給治療我應該怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工需要先申請工傷認定，如果以此和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...