1樓：秋實
首先你應該先找小老闆教室，讓他把工資給你，不應該再往後拖，他如果還是不給你，你就可以找到大老闆，或者找勞動仲裁，幫忙解決吧！
2樓：月之
首先找這個小老闆交涉，就說你欠我工資己僅快2年了，快點給我結下，當老闆的不可能沒這點錢吧。其次告到當地勞動仲裁委員會去，勞動仲裁部門內有一個勞動執法大隊，他們專門為老百姓辦事說話的部門，由他們去找小老闆交涉，如果這個老闆不履行職責，仲裁部門可以申請法院執行的。最後如果不行告到法院，但是你必須要有證據啊，不然法院不好判決的。
3樓：晴緣
走法律程式，所以很多人不想工地的原因就是拖欠工資，甚至拿不到。又苦又累最後工資沒保障。
4樓：感性與理性的衝突
你只有去當地人社局或者勞動稽查大隊反應一下情況了撒
5樓：小哲
這種情況建議走法律途徑吧，最好是有各種相關的資料，不然就只能找到相同遭遇的人一起報案，如果沒有相關的合同，欠條之類的，官司會打的比較艱難。
6樓：
有證據沒有？僱傭合同，或者是欠條之類的，如果有就起訴他，一萬多塊錢法院會很快解決的
7樓：莊櫻花
欠了你一萬四沒有給，有證據吧，直少會給你打個欠條。如果沒有那你就在和小老闆交涉一下並做好錄音，你首先到清遷辦把你的事反映，沒有結果你就到勞動局穩查大隊和仲裁委員會。這些部門是專門管著託欠農民工工資的部門。
在不行就要做好起訴的準備了。
8樓：
可以尋求法律保護，只有這樣才能得到你的勞動所得
9樓：
找當地的勞動局最有用，前提是能提供你與小老闆的有力的用工資訊。
10樓：盡力而為
首先你在找到工作的時候一定要籤勞動合同，這是到時候如果出問題你的證據之一，然後老闆拖欠你工資的話你是可以去勞動局或者直接去法院起訴的。而且拖欠工資的話肯定不只你一個，你可以叫上幾個農民工一起去上訴。如果情況屬實一般情況下法院或者勞動局都會強制要求老闆發放你能的工資的。
現在國家對農民工兄弟的法律越來越好的放心的去要吧。
11樓：朱公小學
主要是你要有他欠你工資的證據！現在對農民工工資保護特別重視，只要有證據你在勞動社會保障局去申訴，一定幫你要回。
12樓：
你可以通過法律途徑解決。你提供你與老闆的用工資訊。
13樓：
天天打**催他，或者是找到他家裡去要回來。
14樓：奇異果de天空
說明老闆沒有誠信，你可以尋和你一起的受害者一起想辦法，如果能聯絡到他，一定要講明你的困難，好好溝通！
15樓：
1.4不多，這個小老闆不夠誠實守信。
16樓：閃璟
你可以拿著欠條到當地勞動仲裁委員會提起勞務仲裁，通過他們對用工單位也就是小老闆調查，迫使他們履行還款義務，不行的話可以到法院提起訴訟來解決。
17樓：伯憶彤
慢慢還不這樣拖著省著有人找他要
18樓：
你就可以都是在走法律程式給勞動仲裁打**，他肯定會管的，現在對保護人民的勞動權益，
19樓：佔永思
你可以去當地勞動局告你的老闆。勞動局勞動仲裁管給勞動者要工資。你一個人他不會給你這樣老闆就是吸血鬼。
20樓：老安
找他要，可以去法院告他。
21樓：惹人煩
**錄音。勞動局舉報。
你小老闆欠民工工資不給親我工資不給還是去年的到今年
工地上拖欠我們工資都一年了，老闆一直說都沒拿到錢，我們該怎麼辦
22樓：匿名使用者
向當地勞動監察大隊舉報要求支付所欠工資。
23樓：匿名使用者
不管老闆是否拿到錢，和發放工資沒有任何關係。
看死盯牢了老闆，別讓他跑了。
請問一下老闆拖欠工資，勞動局也一直拖著不管，我該怎麼辦
24樓：嗆胃該巖朔c蓋
工資糾紛，您可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的區縣級法院提起民事訴訟。
關於勞動仲裁的一些時限的規定。
（一）申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（二）勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理，並通知申請人。
（三）勞動仲裁委員會審理案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
（四）當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
25樓：如果心中有風景
勞動局是保護勞動者這個弱勢群體的，也許是處理流程需要等待中，如果對事情進展心裡沒底的話，就去勞動局找相關工作人員問清楚，然後再根據勞動局的答覆進行分析處理。
26樓：
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧，對於仲裁結果，如果你老闆還不履行的話，可以向人民法院申請支付令，拿著支付令可以到銀行強制劃撥。
27樓：守株不待野兔子
在去勞動局，問，他們不給答覆就不走
領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎麼回事？
28樓：最可靠的諾言
領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎麼回事？
對於這個問題，我深有感觸。領導如果把這話說很肯定，那還是非常非常好的，因為多半都是權宜之計。也許是為了留住你當他解決暫時的問題。
在幾年前我就遇到過這樣的問題，那時候情況是這樣的。我在那個公司做了一年多了，年底也被評為優秀員工，在當時我們公司也是有一個專案缺少負責人。領導看我平時工作不錯，非常認真，就讓我去補替一下。
我當時。我當時非常年輕，就是聽從安排。
當時當負責人，這幾天領導就過來，下午就要問我幹怎麼樣。這幾天的工作情況簡單的說了一下。領導也很細心幫我解答了一些問題。
領導走的時候還說這個專案做好了。以後我們公司總監的位置就等讓我去做，讓我好好加油幹。我心裡邊有多麼的高興，還有一份成就感。
畢竟領導都這樣說了，但是過了一年多了，領導都沒有再提這個問題。這就是老闆的權宜之計，要是不缺人根本不會管你。
總的來說在以後我們要是遇到領導升職的問題。大可不必太認真，職場就是這樣，認真你就徹底的輸了。這也是一種管理方式。
為了當時把任務完成，對於新人也是很容易中招的，現在是怎麼弄的？這叫一種藝術，但是在職場上對老人來說。就行不通了。
因為剛去到一個新的公司。領導對你很賞識，你就會勤勤懇懇的幹活。在每個領導要提拔一個人的時候。
他都是和老闆商量好的，如果老闆不怎麼賞識。你在後期就很難得到認可。提升的機會也會化為烏有。
情況都不要去問？這樣會起到***，踏踏實實的做就可以了。
29樓：哀傷的水瓶座
說明他只是敷衍你一下而已，並沒有真正的想給你升職。
30樓：你總是不懂我的
那可能是領導忘了吧，或者等著你去拉關係、送禮了。
31樓：慕名與您共悲傷
可能領導心目中有更適合的人選，或者是直接就忘了。
32樓：love奈何情深
這件事情你要問他是什麼原因，這樣的話才好辦呢。
33樓：匿名使用者
空口白話還是聽聽就好，如果說真心想要讓你升職，就不會拖拖拉拉！
34樓：1一目瞭然
一是繼續努力工作，再就是直接問問相關情況就行。
35樓：匿名使用者
可能是等著你送禮吧，結果你這麼不上道。
36樓：清酒淺飲寫恣意
空口白話就別信了，現在買個東西還都要合同呢。
37樓：葉曉楓
可以問問領導情況，看看是否需要其他的要求。
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