1樓：
就因為老闆也是聰明人。找這些人，老闆肯定能賺錢。
做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不幹實事，老闆更喜歡哪一種？
2樓：我不想**
做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不幹實事。如果我是老闆，肯定會選擇前者。要想在職場中混得好，站的穩，首先能力是第一位。
後者可能會在一時贏得領導的歡心，畢竟能說會道也是一種本事，有比較好的人際關係，但是長期下來這種不幹實事的人，總會花言巧語，耍小聰明，肯定是脫職場的後腿的啊，老闆是商人，商人利益為主，在職場中，誰能為老闆為公司創造出更大的利益，誰就是更優秀的人。這就要求實戰能力了。
3樓：好想放假呀
做事踏實勤勞卻不會說話和能說會道但不幹實事，作為領導當然是更喜歡前者啊。本來公司招員工進去工作肯定都是希望能夠給公司帶來業績，讓效益更上一層樓的。只有員工們都踏實能幹，然後樂於工作，才能讓公司有一個良好的氛圍，推動者公司向前進步。
雖然說可能這樣的人存在著沉默的特質，但是有些工作只要你不是管理崗位，你只需要做好自己的事情就好了，並不是說不能說回到就沒辦法工作了啊。
能說會道卻不幹實事，一開始老闆可能識別不出來這種人，因為他能說會道然後提拔這個人，但是路遙知馬力日久見人心，時間長了自然能看出這個人沒有真材實料了。一個人只會說不會做，那基本是不會給公司帶來什麼效益了，就算做到了一個比較好的位置，遲早也會因為什麼都不會被拉下來的。
4樓：暖陽散步
有責任心的人。
作為一個部門的領頭人，你如果工作沒有責任心，也就會損害到公司的利益，比如說你做銷售部門的，作為部門管理人員你就要想辦法為公司賣更多的貨，並且要為公司爭取更多多的利潤回來給老闆，這樣公司才能快速壯大，老闆才有錢給我們加工資，如果你是沒責任心的人，能為老闆賺錢麼?找這樣的人只讓老闆虧本的份。
2、有能力的人。
作為一個部門管理，如果你沒有能力高效處理部門裡面的各種事情，什麼事情都找老闆的，做老闆的肯定會累死的，為什麼?一個老闆要考慮的萊西太多了，公司戰略方向，銷售產品，生產產品，資金問題。追債問題，團隊管理問題。
如果一個部門帶頭人沒有能力搞定部門裡面的事，也就證明你沒有能力。老闆不會提拔你為重任的。
3、優秀(到不行)的業務水平
這種人職場之路註定不會走多遠，因為真正會發光的永遠是真金，以上的所作所為或許能得到一時的甜頭，但絕非職場發展正道。真正優秀的人從來都是將精力放在投資自己上，優秀的業務水平、紮實的專業基本功才是立足職場最基本的要義。
4、發揮領頭羊的帶頭作用
但是不可否認，想要成為一個合格的、受下屬歡迎、受領導賞識的管理人員，你必須具備一定的核心凝聚力，必須發揮領頭羊的帶頭作用，當任務來臨時，你應該是第一個衝到最前面的人，當團隊出現差錯時，你也應該是第一個站出來承擔責任的人。
而那種出了錯就找下屬的麻煩，有了功勞自己卻爭著搶著去邀功的人，怎麼也不會得到大領導的認可。
5、重視公司利益而非一己私利
想要得到領導的認可必然是要一心想著為公司多做點事情。高頓財經cma研究中心nick指出，在工作中一定要做到有大我，沒小我，不要一門心思的只想著自身的利益，應該多想想公司的利益。這樣你才能真正從企業的大局出發，為企業領導者提供有價值的決策。
6、忠誠度高、歸屬感強
還有一種人也非常容易能夠獲得領導的賞識，那就是對領導忠誠度高，對企業歸屬感強。而對企業的歸屬感可能會讓你很踏實地在一個公司深耕多年，從而積累下大量的寶貴從業經驗，對未來的職業發展之路也會大有裨益。
7、只做不說守口如瓶的人。
有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。
8、善於交際的人。
5樓：雙子
其實這兩種人老闆都喜歡，一共公司的小團隊是需要有不同的人的，既要能說會到的也喜歡踏實幹事的，但是需要看公司的性質，以及老闆是一個什麼樣的人，最為關鍵。
1、如果老闆是做技術出身或者是做產品出身，我相信他更喜歡這些能幹事實勤奮的人，因為這個人的想法和思路對於他們來說更對口，但是，這樣的公司往往也更加需要這些能說會道的人去做市場，談業務。不然公司只能是一個小作坊。
2、如果老闆是業務或者是市場出身，我相信老闆更喜歡一個的業務能力，而能說會道是其基本的素質，有可能他們會看不起做技術和產品的人，但是沒有他們，他們的後方是沒有保障的。
所以歸根結底就是看你們公司有一個什麼樣的老闆，產品怎麼樣，市場產值怎麼樣等等，你就能看出來了。當然既有能力還能說會道的老闆就更喜歡了。
6樓：
如果是我是這個老闆的話我更加喜歡他是肯幹的，因為這樣的人有定力，很多的事情如果自己交給他就相信這個人一定會做到，而且會做的很好，有的時候確實很多的老闆都喜歡會說好話的，會拍馬屁的，但是，到頭來，說的好聽又有什麼用的？說的好聽不如做的好。真正的有一定的業務能力才是王道，你靠著一張嘴是永遠都不會得到更高的職位，但是如果你踏實肯幹，積累了一定的實力的話，我覺得這樣的人不僅僅會給公司帶來很多的業績，而且也會讓公司的整體風氣越來越好。
7樓：市弘雅
我認為大部分的老闆更喜歡做事踏實勤奮卻不會說話的員工，任何事情都是實實在在幹出來，只有擼起袖子加油幹，才有希望，才有未來。
至於能說會道卻不幹實事，剛開始一般的老闆都喜歡溜鬚拍馬?的人，能說會道，不幹實事其初都是喜歡的，但是天長日久，為了企業的發展，老闆通過實踐觀察，不幹實事的人，一定會被調整，哪些做事踏實勤奮卻不會說話的員工，一定會得到重用，實幹才能出成績！
8樓：來吧土人
在我們工作的過程中，能碰到兩類人。一種是語言表達能力一般般，但是踏實做事的人；另外一種是能說會道，卻沒有做出太多實事的人。如果我是老闆的話，這兩類人我都覺得非常不錯，各有各的優點，就像乾隆手下既又劉墉也有和珅，他們都為皇上排憂解難，都各有各的用處。
踏實做事的人，往往公司有任何事情交代給他都是完美的完成，不需要讓自己操心。而對於能說會道的人，你需要懂得利用他的口才，把他放在相應的位置，比如銷售、客服崗位，他們可以幫你加強與客戶的聯絡，保證公司在客戶一方擁有不錯的競爭力。
但是，對於這兩類人都必須學習對方的優點，當你既有了知識又有了口才，才能提高自己工作的效率，而作為老闆肯定會優先晉升你這樣的人才。
9樓：逄聖
剛剛在外打拼人生地不熟，同事邀約一起合租該不該接受？
答：這要看你和他之前的交情如何，要是關係一般，或還不瞭解的，一般建議還是委婉拒絕。我們在做出一個決定時，都需要權衡利弊才能做出最優化的決策和利益最大化。
好處我就不多說了，這這裡說可能存在的以下幾個弊端：
1、住宿起居屬於很個人化的生活習慣，每個人都有自己的喜好，以我以前多年的租房搬家經驗，不發生矛盾是不太可能的，總會有一些磕磕碰碰，你可以搬走，但同事卻不是想避開不見就不見的。
2、如果你同事是個八卦的人，你的一些個人隱私（誰沒個什麼呢，呵呵噠）很容易被ta在公司裡傳頌。
如果你在確信對方的人品不錯，性格和你不會發生太大沖突，甚至是氣味相投，以上都不是問題。
10樓：習得高手
私企老闆應該喜歡第一種的比較多，能夠踏實做事絕對受到老闆的歡迎，而且能夠在職場裡有很好的發展，溜鬚拍馬之流可能一時會得到重用，時間長了也站不住的。不過因為老闆的特殊性，也是需要有一兩個能夠懂得老闆心思的溜鬚拍馬人來緩解壓力。國企老總可能身邊比較多一些光說不做的人，這個跟他所處的環境有很大關係。
11樓：涼城
看老闆吧，每個人看法不同，做事勤奮的，很努力，老闆會喜歡，可是可能就是表達能力不是很好，表達能力好的可能就是能力不好，只會說，不會做，前者更討人喜歡一點，如果老闆看得到你真真正正的在努力工作的話，他會喜歡你的，努力加油
12樓：大路五點一刻
哦，我是老闆的話，我肯定是喜歡做事踏實勤奮的呀，但是不會說話的就有點讓我惶恐了，如果你不會說話一句話，把我這個當領導的噎住了，我豈不是很沒有面子嗎？但是不能要求人那麼全面，畢竟人與人之間是不同的，那麼有沒有又會做事又勤奮又會說話的呢，也許會有的。如果說沒有的話，我就喜歡做事踏實勤奮，不會說話的吧，為了公司的業績，為了效益。
13樓：匿名使用者
主要看是什麼人啦，這就叫做千里馬也要伯樂。看人有的時候，也是職場必備的技能。當然，大部分老闆還是喜歡能幹的，畢竟能為他創造收益。
14樓：空漠的胡楊林
這兩種人老闆都需要，能說會道的可能會偷奸耍滑不幹實事，但是鬼點子多關鍵時候能出主意，而且喜歡拍領導馬屁，適合在公司混，老實人踏踏實實工作，但是嘴笨不適合做管理崗位因此只能做一線員工和技術工作
15樓：匿名使用者
我覺得老闆可能會更喜歡能說而做事不踏實的人，因為他們能說會道，在老闆面前會說一套做一套，把老闆哄開心了，老闆就會認為他是一位優秀的員工
一道iq題：為什麼有些老闆喜歡員工拖泥帶水，說這樣才能顯得他們勤快,問這些員工是幹什麼的？
16樓：
這樣老闆容易倒下，當斷不斷，喜歡佔便宜。
17樓：2007開心詞典
泥瓦工 泥瓦匠 泥漿工 水泥工
18樓：千金
泥瓦工 泥瓦匠 泥漿工 泥瓦工
19樓：
發生透水事故的井下救援
如果你是老闆，一個聰明的人和一個勤奮的人，只能選擇一個，你會選擇誰為你工作 20
20樓：東方鬱華
不能一概而論，看公司是在什麼時期，發展期，壯大期，以及老闆的能力，心胸，視野，等等。只有綜合起來考慮，才能做出最佳的抉擇
21樓：炫筱沫
當然是勤奮的人..
聰明的人,總是不會讓自己吃虧的.既然他不吃虧,也就是我吃虧了.
聰明的人能選,但不能選聰明又有野心的..但是那些資質都不錯的人,能甘願做一個普通的打工者嗎?
勤奮的人...至少他能踏實的工作,我不需要去監督他太多,我也不需要時刻提防他背叛我.只要正確的引導他,他也不會比聰明的人差...
22樓：果子快跑
恩，是個問題
個人認為那要看老闆是什麼樣的了，老闆有能力留得住聰明人，能讓聰明人接近馬首是瞻的話那當然是留聰明人啦，做不到的話還是留勤奮的吧
工地的老闆都愛用老實人究竟是什麼原因？
23樓：溝裡農家女
工地老闆都愛用老實人，其原因無非是以下幾點:
一是老實人踏實肯幹，幹活賣力氣，不會耍滑效率高。
二是老實人聽話，服從領導，不會給老闆出難題，找麻煩。
三是遇到老闆欠薪時，老實人也能逆來順受。
四是工地上的話都是體力活，出力流汗很吃苦，只有老實人才願意幹。
基於以上原因，工地的老闆都愛用老實人。
24樓：logkiss祥哥們
為什麼工地的很多老闆，都愛招老實的農民工？背後的原因很現實！
為什麼這麼說呢？有人可能會說：「缺乏文化和法律意識方便了包工頭拖欠工資，更加沒有靠山可靠攏。遇到包工頭拖欠和剋扣時，他們也無從下手。」其實背後的原因，並非這麼簡單：
1、老實人好管理
大家都知道，在工地上幹活的農民工一般都是沒有什麼文化的，但是有些自作聰明的農民工，幹活不用力，拖拖拉拉的，這樣不斷會延誤工期，而且還會影響身邊農民工的積極性。所謂「一顆老鼠屎壞了一鍋粥」就是這個道理，再者老實的農民工好管理，做事幹脆不回拖拖拉拉！
2、老實人不會找事
大家都知道，在工地幹活，平時一般只發生活費，到了年末或者工程完結，才會結算全部的工資。這樣算下來，要發的工資數目都是很大的，如果包工頭一下子沒有拿到那麼多錢，老實的農民工一般會願意等，可是那些不老實的農民工就會上門討薪或者去勞動的相關的單位告狀，這樣的話包工頭就會惹上不少的麻煩。
3、開發商那裡要不到錢
可能很多人並不清楚，其實包工頭的錢也是從開發商那裡催過來的。大多數的包工頭還是不要拖欠農民工工資的，但是有些包工頭一下子沒有在開發商那裡拿到錢，自己一下子又拿出手那麼多的錢，所以才會出現拖欠農民工工資的情況。老實人一般會願意等待，但是那些不老實的農民工就會找事，因此包工頭不喜歡那些人。
當然了，有些包工頭也會見錢眼開，一下子從開發商那裡拿到那麼多的結算款，就不願拿出來，自然的就會出現了包工頭失蹤的事情。
這些老實人都踏踏實實地在工地上幹活，不會無故引起事端，這也就方便了包工頭管理、拖工資。
那麼他們是如何挑到「老實人」的呢？
其實最簡單的是看看他們有沒有討薪記錄。有討薪記錄他們會懂得維護自己的合法權益，有法律意識的會尋找法律的幫助，沒有的則會發動農民工去討要工資。所以現在包工頭找人也只會找沒有討薪記錄的「老實人」，離職的人大多明白其中的貓膩，所以有熟人進工地時都會提醒一下他們，但作用也不大。
要想徹底解決問題，需要農民工提高自己的維權意識，需要嚴懲拖欠工資的包工頭，雙管齊下，才能更好的保證農民工的權益。
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