1樓：匿名使用者
你好。我是一名法學的學生，對你提出幾點意見，採納於否你自己決定。
答案我可以先告訴你。是肯定不可以的。這個是確定的。
首先，你在公司上班而公司拒發或者拖欠工資是違反〈勞動法〉的。
其次，你已經離開公司了所以這個欠條算合同。有沒有規定多長時間內換呢？而且在你離開公司的時候你們之見的法律關係已經不是聘請關係了。而是合同關係。根據合同你必須換錢。
所以，這個錢你是一定要換給公司的。而且你的工資不能自己就從這拿了。需要再向公司要。雖然都是錢但是你直接拿和你交給公司再拿是完全不同的意義！
最後提醒你下。千萬不要私自就拿錢。這樣拿多了甚至你是可以坐牢的。
我可以給你出個辦法。你先和你老闆談你工資的事。或者你把這份欠條和你老闆修改下，標明如果要回錢必須在第一時間還你錢。這是法律的程式。
但是我估計你老闆不能因為這麼幾個錢就真的告你，別把關係搞的太僵，用這個錢威脅他。邊哄邊求邊威脅我相信你老闆肯定能給你工資的。
2樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、第二百七十二條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
三、所說行為，用人單位拖欠工資屬於違法行為，但是在沒有徵得用人單位同意或在其不知情的情形下，有可能涉嫌違法，建議採取合法手段。
3樓：少兒不yi在f盤
違法的。
貨款跟工資兩碼事，不要混雜。
你的工資可以通過訴訟或者協商解決。
公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，會不會觸犯法律！
4樓：鷹的飛翔
兩個法律關係，勞動糾紛可以通過正常的維權方式來解決，而私自拿走貨款抵頂工資輕者屬於不當或違法，重者涉嫌犯罪，有可能承擔刑事責任。
這樣的情況司法機關在定罪量刑時會考慮情節因素，會適當從輕或減輕處罰。
拖欠工資是違法的，違反了勞動法屬於民事糾紛，可是拿走貨款抵賬就違反了刑法，搞得不好要承擔刑事責任。所以這種方法得不償失，絕不可取。
**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
對於公司拖欠工資的正確解決方法是使用司法途徑，而不是通過這種肆意妄為的衝動行為來解決的。
5樓：釣魚佬老頭
1、拖欠工資是違法的，違反了勞動法屬於民事糾紛，可是拿走貨款抵賬就違反了刑法，搞得不好要承擔刑事責任。所以這種方法得不償失，絕不可取。
2、你應當儘快把貨款還回去，然後走正常的法律途徑要回工資，以下方法都很有效，你可以參考：
a、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
b、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
c、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
d、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
e、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6樓：七臺河李陽平
這是兩個法律關係：勞動糾紛可以通過正常的維權方式（比如勞動仲栽，向勞動監察機關投訴或申請工資支付令）來解決；而私自拿走貨款抵頂工資輕者屬於不當或違法，重者涉嫌犯罪，有可能承擔刑事責任。這樣的情況司法機關在定罪量刑時會考慮情節因素，會適當從輕或減輕處罰。
7樓：匿名使用者
這裡我有一個類似的疑問，就是別人打你了，你去打別人的媽媽，你說你這樣行不行？
拖欠工資，實質上是一種勞動糾紛，可以通過勞動監察投訴，勞動仲裁等多種方式解決。
而員工憤怒之下拿走貨款，就不再是勞動糾紛了，也不屬於勞動糾紛的引申，而是有可能屬於觸犯刑法的行為，也可能是屬於普通的民事糾紛，在法律關係上就不再是對等的勞動關係了。
所以，對於公司拖欠工資的正確解決方法是使用司法途徑，而不是通過這種肆意妄為的衝動行為來解決的，所以個人建議樓主必須慎重和冷靜地去處理問題，否則如果這樣做不僅會在將來可能被追究責任，更大的是會使你明明是有道理的反而因此而變成了無理取鬧了，請樓主三思。。。
8樓：手機使用者
最好還是申請勞動仲裁…