1樓：匿名使用者
有技術的話，在家很多都能做，我是用迎財寶軟體學**客技術。
平時用軟體做每日任務，不花多少時間，一個月下來也有1500塊，學到技術長期發展好一點。
2樓：楚秀賀樓
非全日制用工 每天不超過4小時 每週不超過24小時 報酬結算最長不超過十五日採納哦
3樓：晁濟
有的是按小時算的 有的是按日算的 有的是按周算的 但是大部分的兼職都是按日算的 不過關鍵還是要 看看你所兼職的地方是怎麼算的
4樓：閉眼看世
兼職的工資可分為以下幾種：日結，完工結算，周結算。
基本上都是日結的，除非你做的兼職工作是熟悉的或者佈置會展什麼的。
希望可以幫到你，避免你上當受騙。
5樓：草根先生
按照你做的多或少 做的單件**
勞動法 兼職 工資怎麼算
6樓：匿名使用者
兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據計時或計件的形式來確定應發工資的數額。但是兼職工資也不能低於當地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
7樓：農村土地流轉
勞動法有規定兼職也是要籤合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 用人單位裁員需要遵守相關法律的規定。2008年1月1日生效的 勞動合同法 對裁員有詳細的規定 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工...
關於勞動法辭職後工資結算， 勞動法 規定離職後多少時間結清工資
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工...
求解！懂勞動法的！關於保安工作時間與工資結算的
我幫你推算了一下一週工作時間是60小時，平均每月工作時間是240小時，超過了勞動法規定的每週工作40小時，每月工作160小時的規定，用工單位應當支付每月80個小時的加班費。如果雙方協商不成，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用工單位支付加班費。 對於超時工作的，可以拒絕，你當初沒有拒絕的話，單...