1樓：大灰狼與大灰機
建議如下：
1、勞動法規定的必須專案一定要有，如正常工作時間工資、加班費（如有加班，一定要進行拆分工資，保證足額支付加班費）。
2、其他專案以獎金形式出現。
老實說一句，工資拆分不是那麼簡單的，要綜合你們的用工情況而定，這裡無法給你詳細的解答。如可以，私下m我吧！
2樓：及大
按照通知的一般格式，落款是該公司董事或者公司辦公室。
中間的內容無非兩大部分，或多或少你自己看著辦。
第一部分，就是出於什麼目的，公司對工資做什麼樣的調整，希望大家支援；
第二部分，就是調整的新的工資標準，舉個例子，怎麼計算，希望大家提意見。
3樓：劉建明律師
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回答公司單方面降低工資，員工可以要求解除勞動合同，並要求按照《勞動合同·法》第40條第三項，第46條，第47條進行補償。《勞動合同·法》第40條第三項第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。比照勞動合同規定的工資金額，單位有所降低，勞動者可以要求補足工資，還可以要求解除勞動合同，按照《勞動合同法》第46條，第47條，得到經濟補償。
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4樓：
簡單點：就說因公司發展需要，特更改工資架構，具體新演算法見下，謝謝您對公司的支援與理解
公司更改員工的工資方案需要提前通知本人麼
5樓：巖姐說
公司更改員工的工資方案需要提前通知本人，不然會遭到異議，違反勞動法相關規定。
公司改變工資結構是否合法？？
6樓：二貨亞
沒什麼不合法的吧，看你的勞動合同裡面是否按照規定寫明瞭最低的工資數額，如果寫明瞭但是新的工資數額有減少，是可以談的。沒有法律明文規定不能修改工資體系。
7樓：囍舍舟
回答您好，我是榮瑤諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題這邊已經看到了哦，我正在快馬加鞭為您整理答案，5分鐘內回覆給你~請您稍等一下
更改工資結構，但總體工資不變，看起來沒有侵犯員工。實際上跟員工關係甚大，擅自更改工資構成是違法的。只要你的勞動合同的工資總額不變，工資結構怎麼改都可以。不低於合同規定的工資即可
提問原先的工資是 底薪+加班+津貼 現在是計件
回答你好，這個沒事，他怎麼改我們都不管，只要你的勞動合同的工資總額不變，工資結構怎麼改都可以。不低於合同規定的工資即可
提問原先一個月7000左右
計件工資的話一個月5000左右
回答如果你是有籤合同，那你可以去勞動部門申請仲裁，如果你覺得這個工作可以，那我們就繼續做
提問合同籤的是底薪＋加班和津貼
回答有籤固定工資嗎，如果有那你可以申請找勞動部門申請仲裁，如果沒有，那就沒有辦法。
提問沒有 只簽了底薪2020＋加班和津貼
回答那就沒有辦法，只要人家不低於底薪給你就可以的
提問嗯 謝謝您了
回答沒事，不客氣
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公司變更名稱改變工資結構這樣合法嗎
公司變相修改薪資結構這個屬於違法的嗎？
8樓：正氣長春
構不構成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動合同。
如果你以前已經簽訂了合同，約定了薪資的方式，現在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協商通過，如果單獨變更，其行為是違法的，你們可以拒絕，如果用人單位侵害你們的合法權益，你們可以向當地勞動部門投訴。
9樓：廣州律師劉振海
公司變相修改薪資結構這個屬於違法的。只要簽訂了合同，就得按合同辦，否則就是違約，違約就是違反合約。薪酬結構之基本工資：
基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。
基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。基本工資在每個地區都會有它的最低標準。構不構成違法，還要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動合同。
如果你以前已經簽訂了合同，約定了薪資的方式，現在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協商通過，如果單獨變更，其行為是違法的，你們可以拒絕，如果用人單位侵害你們的合法權益，你們可以向當地勞動部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
公司隨意更改薪資結構合法麼？
10樓：兜裡的糖朵朵
什麼廣告啊?如果是網上發帖類的話,你們老闆要虧死,直接找個程式設計師寫**發帖,程式寫好了過後一天就可以發個幾千條(你需要做的可能就是輸一下驗證碼)......不過說真的,你們這個公司這樣的規定很明顯已經侵犯了你們的權利,建議你換公司吧,這樣的公司不值得為他賣命.
11樓：匿名使用者
要看是誰改的 如果是老闆 那就別說話了
公司未經本人同意強制更改工資結構，延長上班時間，這合法嗎？我該怎麼辦？
12樓：宇宙最後的艾迪
給你合法報酬就不違法，只要在法律允許的框架內就不違法。你沒有描述清楚，不夠仔細，案件自始至終的原因結果都沒有，律師也無能無力。
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中國勞動法！急，現在中國勞動法公司裁員的賠償標準是什麼？線上等急
1全部買保險是強制的，簽了不買保險的單子也是無效的，但如果因此多領取了一些錢款則是應該退還的。發生勞動爭議可先向單位所在區勞動爭議仲裁委員會申訴，之後對仲裁不服可以向法院起訴，進入訴訟程式。為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，員工承諾放棄繳納保險的行為無效，因為雙方的該項約定犧牲的是國家利益。員...