1樓：匿名使用者
因工資產生爭議的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關證據材料。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）材料。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
辭職不幹了，老闆不給結工資怎麼辦
一是去當地勞動監察大隊舉報。二是去勞動仲裁部門提起仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1.與老闆協商解決。2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。提問老闆不同意 說走了沒有工資 沒有籤勞動合同 ...
原公司很久不給發工資打離職不給通過怎麼辦
向當地勞動部門提起勞動仲裁，要求解除勞動合同並要求解除補償。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第二十八條 申請人申請仲裁應當提...
員工辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
星曉姑娘 1 與老闆協商，爭取說服老闆拿回工資。2 去當地勞動局投訴。3 申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交以下材料 1 申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，一份由申訴人留存 2 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原...