1樓：匿名使用者
去當地人民**找工辦給你解決啊。
幹了活老闆不給錢怎麼辦
2樓：錢歐陽
法律分析：可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
幹活老闆不給錢怎麼辦
3樓：劉志強
法律分析：去當地勞動局請求幫助。先與老闆友好協商解決，協商不成，可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資，還不行的行的話，訴訟解決，若老闆不具備承包資質，你們可以將老闆和具備承包資質的公司列為共同被告，要求其承擔連帶責任。
待判決後，申請強制執行。
法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 十。
二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
工人幹活老闆不給錢怎麼辦
4樓：董忠玉
法律分析：工人幹活老闆不給錢的，工人可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
幹了活老闆不給錢怎麼辦
5樓：鄭萌
幹了活老闆不給錢的解決辦法具體如下：
1、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
2、勞動者也可以在書寫訴狀之後，向當地的人民法院起訴。
拖欠工資法院起訴程式是什麼。
拖欠工資法院起訴程式具體是：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期** 提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4、**審理 宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避，法庭調查，當事人陳述案件事實；
5、 宣判同意判決。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第一百零五條。
違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
幹了活老闆不給錢怎麼辦
幹了活老闆不給錢怎麼辦
幹完活只打欠條不給錢怎麼辦，我們幹了活老闆就打了欠條不給錢怎麼辦
高中路上 建議向當地勞動監察大隊舉報，依 也可以直接向當地法院起訴，申請強制支付。 那這樣的老闆呢，屬於故意拖著的錢，萬一他捲包跑了你錢也拿不到的，而且他可能有關係吧，而且你去找人，可能他們也是想推脫碰到這樣的，以後給你打欠條什麼就不要給他辦事，不要給他工作，因為太危險了。 彩虹色的土 既然勞動局不...
辭職不幹了，老闆不給結工資怎麼辦
一是去當地勞動監察大隊舉報。二是去勞動仲裁部門提起仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1.與老闆協商解決。2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。提問老闆不同意 說走了沒有工資 沒有籤勞動合同 ...
幹了3天活。每天150。給老闆說了不幹了。不給工資怎麼辦
不論 用人,都需要熟悉業務操作的.你上面舉的例子,去甜品店你幹什麼了,總之需要自己知道每一步工作.如果不知道,一次性把所有的步驟都問清楚了.此外虛心點,別人不忙時多問問怎麼幹.如果你主要是歇著了,那也就別怨別人了.老闆最煩說一步,走一步.甚至說了也不做的.自己磨練吧.你付出了勞動取得報酬是屬於你的權...