1樓：歉幼駒恫
不論**用人, 都需要熟悉業務操作的.
你上面舉的例子, 去甜品店你幹什麼了, 總之需要自己知道每一步工作.
如果不知道,一次性把所有的步驟都問清楚了. 此外虛心點, 別人不忙時多問問怎麼幹.
如果你主要是歇著了, 那也就別怨別人了.
老闆最煩說一步, 走一步.甚至說了也不做的.
自己磨練吧.
2樓：找法網
你付出了勞動取得報酬是屬於你的權利，對方不給工資你可以去勞動監察大隊投訴該老闆或者申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
幹活幹了幾天不幹了不給發工資
3樓：韓飛律師
勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：隨車吊
一般企業都是這樣的，特別是小企業。你可以去當地勞動局去投訴！
5樓：匿名使用者
沒有合同和證據，全靠老闆良心。
除非你發起更多人去老闆那兒支援你。
一般是討不來了。
中國是這樣的。
將來你當老闆了會不會這樣？
做生意大都是爾虞我詐的。
6樓：匿名使用者
不會給，換你你也不給
7樓：
地利幹七天活不開資上哪告
我今天給老闆說不幹了 明天都沒有去上班了 老闆還說不給我發工資 這怎麼辦
8樓：蕈龠
如果是個人拖欠工資的話，去法院起訴，如果是一個有營業執照的企業拖欠工資的話，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁是免費的，撥打114可以查詢該部門**。
9樓：迅羋徒夭
一般這樣說的人要麼第二天就結給你讓你利落離開，要麼會用事多忙沒時間拖幾天無聲無息，要靠你不斷的催不斷的提醒才會某天不勝其煩的結給你
10樓：雞冠山上的春天
你不想幹了，應該至少提前一個月跟老闆說呀，你這突然一不幹，老闆能那麼快就找到人頂替你嗎？你這不讓老闆難受嗎？他能不生氣嗎？
這種情況，一般老闆都不會給你開資。我勸你再堅持一段時間，等老闆找到人後你再走，這樣對雙方都好。
做了幾天,不做了,老闆不給工資怎麼辦?
11樓：找法網
離職前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：但我不能放歌丶
回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；這種方法方式簡單。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
更多2條
13樓：唐老鴨
你可以少要點，比如500，你只要400。但如果你幹了有一週，完全不必少要！老闆不給你先和他溝通一番，如果沒有用，你可以和他鬧，或者可以把這家店老闆不給錢的事貼在網上，讓大家明白這是傢什麼店。
估計寫一次他就服軟了，就應該這麼幹
14樓：
一般是得要到那公司的發工資日期他才會順便發你工資的，我公司的人走了也是要等到發工資的正常時間
15樓：匿名使用者
到公司結算工資的日子才會發。拿不到的話可以申訴到勞動局所要
16樓：
2月10日不是過年放假嗎？難道公司要上班，要不然這個老闆很有可能想賴帳。
17樓：蓋普希金
做了幾天不做了，老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：
保留你母親在這家公司上班的一些證明，如合同，協議，或者職位安排書等相關資料．
等到公司發工資時確認有無工資，如果沒有直接到公司找老闆，明說如果不給到勞動局（注意先禮後兵）
如果當場不給，直接打**給勞動局，局面不要擔心．是自己的就要爭取！
19樓：張智強
可以直接投訴給勞動局
20樓：
我在一家麵包店上班八天，
我每天上小時的班，但我實際就幹了小時的活，那兩個小時是休息過去的，好閒啊
鈕萌 8小時哪能幹滿8小時啊？你中途還要喝水，上廁所，等各種事情，正兒八經的幹工作，6小時還不多嗎？ 年凝苼 看你是什麼脾氣的人，有的人脾氣急，幹活快點，有的人脾氣慢，幹活磨蹭，看著不閒但不出活。有的人閒了不行，有的人乾點活覺得幹了很多，還覺得累。有活勻開幹，勞逸結合。 一顆不會飛的蛋 哦哦哦 所以...
我在鄭州富士康工作上個月幹了六天活天天不讓加班還雙休到七號發
韓飛律師 月實際工資 月工資 21.75 6。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
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