1樓：姚姚
拖欠工資老闆跑了，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、有關工資待遇的法律規定。
《勞動法》「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
《勞動合同法。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
對於拖欠工資的情況，是屬於用人單位違反有關規定的行為，是需要根據實際的拖欠工資情況來追究法律責任的，當事人應當通過法律途徑來進行維權處理的，可以提交有關材料來進行仲裁或者訴訟處理，避免法律適用錯誤的情況。
2樓：圳
老闆欠薪跑路的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：答疑諸葛老師
1、老闆欠工資跑路的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：
(1)、勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
(2)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
(3)、如果涉及到拒不支付勞動報酬罪的，勞動者可以向公安機關報案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
《勞動保障監察條例》第九條。
按規定，公司拖欠工資時，員工可以先去申請勞動仲裁，如果勞動仲裁未能解決的，可以及時去法院起訴。
不過，員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
（1）當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的影印。
（2）當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照影印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。
公民**的，同時提交本人的身份證影印件；律師**的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的影印件。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
依據《勞動爭議主調解仲裁法》的規定，老闆欠工資跑路的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴；向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；向公安機關報案等途徑維護自己的權益。
老闆跑路拖欠工資怎麼辦
4樓：賈寶驊律師
法律分析：1、向勞動部門投訴、舉報。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。2、申請勞動仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。
3、向法院申請支付令。要是在老闆有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
衍生問題：單位拖欠工資老闆跑了怎麼辦。
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有自己名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
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