1樓：匿名使用者
根據勞動法規定內沒有這一條。所以你們不能去與老闆合作的公司要錢。這是其一；
其二，老闆賠錢的原因要分析清楚，如果是違反了合同且合同與現有國家勞動法相符的法。那你們的老闆就無法追究了；
其三，可能通過勞動仲裁讓勞動局的人來調查。你們拿到薪水的問題不大，主要責任是在與你們的老闆與公司的老闆身上。
通過以上三點，你應該怎麼辦了。
2樓：張
如果是用人單位剋扣或拖欠工資
根據《勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：微卡聊職場
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回答您好，我是諮詢師小悅，正在為您解答中，請稍等。
提問工人去法院起訴了，法院也查了我是無能力償還只能慢慢還，現在說是要找人拘留我，能這樣做嗎？
公安會接手這樣嗎？
回答公司拖欠工資需要承擔什麼法律責任
(一)、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
(1)該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
肯定會有人管的
提問我的意思是法院已經接手了，他再報公安公安會接手嗎？
回答那不會接手的
提問意思是隻要法院接手了，他再去**告最終結果就是都不會再接手這個事了是嗎？
回答是的，他去**都會被駁回法院、但您會要承擔法律的，
提問現在是法院那面已經下判決書了，這樣會不會拘留？
我不是惡意拖欠，是真無能力償還！
回答會的親。
您歉多少啊親
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4樓：匿名使用者
不行, 因為公司是跟老闆簽約...可到勞動局諮詢!
5樓：匿名使用者
一般不會有人處理，要不到。
工人工資要不到怎麼辦
6樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：職場達人果果
回答親，工人工資要不到的處理方法，具體如下：
1、雙方協商處理，協商不成的可直接致電勞動執法監察大隊投訴，單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資；
2、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠，不賠償的，可以申請法院強制執行，強制執行申請的期限為兩年。
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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關於個人承包商拖欠工人工資問題怎麼解決
8樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
需要律師方面的協助，推薦至可選擇你所在地的律師。
9樓：匿名使用者
可以去勞動監察大隊投訴。
關於員工的工資和產量的問題。
10樓：匿名使用者
定量，月工資和量掛鉤，每月你盤查，產量提上來按件數加工資或者按百分比加工資都可以！其實就是變相的計件模式！關鍵看你車間主任怎麼管理罷了！
11樓：邛邁貢穹
但工人效率一直提不上來,我懷疑計件員工的激勵機制有問題,但又查不出問題在哪,針車工人按產量*工價再加10%提成,多...其實錢不是主要的動力因素,激勵的最有效方法應是歸屬感,怎樣讓其感到被重視,不能像在學校樣
12樓：匿名使用者
可以採取同比遞增模式，也是說一定的產量與一定的工資掛鉤，比如：五千的產量工資為一千，五千以上的產量工資為一千五（合格產品哦）。
13樓：匿名使用者
流水線。比如說，要經過這個人手的產品為1000件，那麼就給他發1000件的錢，另一條流水線要經過這個人手的是1500件，那麼就給他發1500件的錢。當然前提是他前面那道工序能給他提供1000件或1500件的半成品。
做完後檢查質量，不合格的扣錢，全部合格的給獎金，或控制合格率為多少多少，適當獎懲。
生產工人工資和一般工人工資做分錄的區別
14樓：
1、生產工人工資一般計入生產成本，一般工人工資則根據部門不同分別計入其他科目，例如，製造費用、管理費用、銷售費用等。
2、生產工人工資要計入生產的產品成本，會計分錄如下：
借：生產成本——xx產品
貸：應付職工薪酬——工資
借：製造費用——工資（車間管理人員工資）
管理費用——工資（厂部管理部門人員工資）
銷售費用——工資（銷售部門人員工資）
貸：應付職工薪酬——工資
擴充套件資料
1、生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。
2、包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用； 貸方登記轉入「庫存商品」賬戶的完工產品的製造成本。
3、生產成本由直接材料、直接人工和製造費用三部分組成。
4、直接材料是指在生產過程中的勞動物件，通過加工使之成為半成品或成品，它們的使用價值隨之變成了另一種使用價值。
5、直接人工是指生產過程中所耗費的人力資源，可用工資額和福利費等計算。
6、製造費用則是指生產過程中使用的廠房、機器、車輛及裝置等設施及機物料和輔料，它們的耗用一部分是通過折舊方式計入成本，另一部分是通過維修、定額費用、機物料耗用和輔料耗用等方式計入成本。
15樓：索羅劍客
生產工人工資要計入生產的產品成本，
借：生產成本——xx產品
貸：應付職工薪酬——工資
一般工人工資要分工人所在部門來計入相關成本費用，借：製造費用——工資（車間管理人員工資）
管理費用——工資（厂部管理部門人員工資）
銷售費用——工資（銷售部門人員工資）
貸：應付職工薪酬——工資
16樓：匿名使用者
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬
工人工資多發可以要求退回嗎?
17樓：七臺河李陽平
錯發了是可以糾正，為何不能退回？只是如果這個工人不交回或者出廠辭職了，可能會引發勞資糾紛和民事糾紛。
18樓：漢卓郭廣吉律師
你好，公司可以要求員工返還，也可以起訴員工要求其返還。這是不當得利之債，法律關係上沒有問題。
19樓：職場導師夏清
回答您好，您的問題我已經看到了哦，只是打字以及組織答案需要一定的時間，請您耐心等待幾分鐘哦。
您好，這種做法是可以的哦，但是一般來說，都是負責做工資的人事讓員工籤一個情況說明，然後按手印，下個月少發一點，而不是將錢直接退回去哦
提問意思是下個月直接少發就可以了嗎
不用員工把多發的工資退回公戶
回答讓員工籤一個情況說明
提問好的
回答不用退回去的，如果人事那邊不知道您也可以去說一下估計是工資算錯了
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20樓：
在民法上屬於不當得利，屬於債權，員工負有返還責任
如果員工明知不屬於自己錢財，拒不承認或退還，數額達到1萬就構成侵佔罪，屬於告訴才處理的犯罪(也就是直接上法院起訴)
21樓：玄博律所
公司可以要求員工返還，這個屬於不當得利。協商不成的話，可以通過法律途徑追回款項。
22樓：匿名使用者
不當得利應該退還，但必須有依據，可請律師出山。
23樓：敏韶利
該員工構成不當得利，可要求其返還，如果不返還，單位可提起民事訴訟。
如何給員工合理發工資的問題？
24樓：霜晨竹
底薪加抽成，而且要一定數量的銷售額才有抽成…這沒辦法詳細啊，因為我們也不瞭解你的具體情況，比如把，首先，一個月固定給他600元，然後跟他說，如果他有賣超過10件商品可以有商品萬分之三百的抽成(如，他賣啦15件那就有15*利潤*百分之三百的抽成，如果只賣了8件那就沒抽成），然後，如果這個月你的銷售額你很滿意的話，還可以給50的津貼，不滿意可以不給。。
這樣可以激勵員工的積極性。。
希望對有幫助，不過你還得根據自己的情況調整。。
25樓：薰何生冷香
下面是一個簡短的總結有利於確定職工的工資：
1.通過確定工作，對價值設定工資上限；
2.確定能決定的工資下限；
3.找出可以和時間緊密聯絡的工作，採取小時支付工資的方式；
4.找出和時間沒有緊密聯絡的工作，採取按周支付工資的方式；
5.找出採取佣金方式支付的工作；
6.使用獎金將員工和公司、產品或者部門目標聯絡起來；
7.對專家和高層管理人員要具體對待。
2023年工人工資多少，2023年工人工資多少
根據統計資料1985年年薪 國有單位 1148 元，城鎮集體 1213元，其他 967元，全國 1436元。經過1985年的工資改革，工資有所增加，普通工人的月工資約在60 80元左右。1951年 中共 決定對新解放區職工工資採取 原職原薪 的政策,即按解放前最近三個月內每月所得的工資的平均數領薪。...
工人工資怎樣結轉
1 雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。2 核算非常講究程式，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到 生產成本 基本生產成本 賬戶 而生產用的裝置折舊，首先要計入到 製造費用 而後轉到 生產成本 3 一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到 ...
老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...