1樓：匿名使用者
1、雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。
2、核算非常講究程式，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到「生產成本-基本生產成本」賬戶；而生產用的裝置折舊，首先要計入到「製造費用」，而後轉到「生產成本」。
3、一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到「庫存商品「科目，那樣勢必造成成本會很高，甚至會高於售價。
對你補充的問題我再說幾句：因為你現在沒有產品來承擔你的費用，只有你有產品時，不僅要承擔新發生的費用，還要承擔以後所發生的費用，這樣勢必造成當期的產成品成本提高，這是沒有辦法的。
特此回答！
2樓：一點通網校
工人工資結轉是先發放工資，在把發放工資結轉到相關費用中，結轉分兩步：
第一步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：應交稅金-應交個人所得稅
庫存現金或銀行存款
第二步，月底結**
借：銷售費用
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬
所謂「結轉」，是會計工作中重要的具體業務，通常它是把一個會計科目的發生額和餘額轉移到該科目或另一個會計科目的做法，這個做法叫結轉。
結轉的目的大體有四個：
其一是為了結出本會計科目的餘額；
其二是為了計算本報告期的成本；
其三是為了計算當期的損益和利潤的實現情況；
其四是為了保持會計工作的連續性，一定要把本會計年度末的餘額轉到下個會計年度。
2023年工人工資多少，2023年工人工資多少
根據統計資料1985年年薪 國有單位 1148 元，城鎮集體 1213元，其他 967元，全國 1436元。經過1985年的工資改革，工資有所增加，普通工人的月工資約在60 80元左右。1951年 中共 決定對新解放區職工工資採取 原職原薪 的政策,即按解放前最近三個月內每月所得的工資的平均數領薪。...
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根據勞動法規定內沒有這一條。所以你們不能去與老闆合作的公司要錢。這是其一 其二，老闆賠錢的原因要分析清楚，如果是違反了合同且合同與現有國家勞動法相符的法。那你們的老闆就無法追究了 其三，可能通過勞動仲裁讓勞動局的人來調查。你們拿到薪水的問題不大，主要責任是在與你們的老闆與公司的老闆身上。通過以上三點...
老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...