1樓：緲涗繘鋿
根據統計資料2023年年薪：國有單位 1148 元，城鎮集體 1213元，其他 967元，全國 1436元。
經過2023年的工資改革，工資有所增加，普通工人的月工資約在60-80元左右。
2023年 中共**決定對新解放區職工工資採取「原職原薪」的政策,即按解放前最近三個月內每月所得的工資的平均數領薪。
1952―2023年 全國第一次工資改革,根據按勞分配原則,徹底改變舊社會遺留下來的工資制度,實行全國按地區、分等級的統一工資標準。國營企業工人大多實行八級工資制,少數實行七級制,國家機關工作人員由供給制改為工資制。
2023年 全國第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業企業高於其他行業的工資、企業幹部的工資高於國家機關工作人員的工資、工程技術人員的工資高於同級管理人員的工資。但這一制度沒有真正體現按勞分配的原則,而且在其後的20多年時間裡,工資制度沒有做相應的調整,工資標準和水平長期處於凍結狀態,工資關係越來越不合理,形成吃「大鍋飯」的局面。
2023年 恢復獎勵制度,2023年實行企業獎金提留隨同盈利多少浮動,2023年實行獎金不封頂,超額徵收獎金稅的辦法。
2023年 ***發出《關於國營企業工資改革問題的通知》,同年,中共**、***下達了《關於國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》,要求在機關、事業單位實行以職務工資為主的結構工資制,在企業實行工資總額與經濟效益掛鉤的辦法。
2023年 著手進行地區、部門企業工資總額與經濟效益掛鉤的試點,探索工資分級管理模式。
2023年 勞動部對各地不再下達指令性職工人數、工資總額和技工學校招生等計劃指標,普遍實行動態調控的彈性工資計劃。
2023年10月,公務員工資制度改革,實行職級工資制。 "九五」後期,基本完成企業工資由市場決定機制的改革。
從2023年建國，到現在，我們國家共進行了四次大的工資制度改革工作，分別是2023年、2023年、2023年、2023年。前三次的工資制度改革工作已經成為歷史，目前我們所執行的工資待遇是2023年7月國家制定的新的工資標準。
對一些已經成為歷史的東西大家也不想去作更深層次的瞭解，而更為關注的則是我們現行的工資政策。為此，我在這裡對前三次工資制度改革僅作一些簡單的介紹，重點將2023年7月的工資制度改革工作的政策、條件進行全面的介紹。
2樓：匿名使用者
根據統計資料2023年年薪：地區 全部職工 國有單位 城鎮集體 其他
全國 1148 1213 967 1436
3樓：匿名使用者
平均工資在30-40之間
4樓：悟密俞盼
能做多久?一天8個小時一般人能做多少?工價是要綜合起來看的.
當地的普通工資待遇,同行業的待遇,每天至少能保證多少?和能保證自己能賺多少?多少不虧員工而讓員工覺得你是很好的老闆?
2023年工人工資一般多少?
5樓：緲涗繘鋿
根據統計資料2023年年薪：國有單位 1148 元，城鎮集體 1213元，其他 967元，全國 1436元。
經過2023年的工資改革，工資有所增加，普通工人的月工資約在60-80元左右。
2023年 中共**決定對新解放區職工工資採取「原職原薪」的政策,即按解放前最近三個月內每月所得的工資的平均數領薪。
1952―2023年 全國第一次工資改革,根據按勞分配原則,徹底改變舊社會遺留下來的工資制度,實行全國按地區、分等級的統一工資標準。國營企業工人大多實行八級工資制,少數實行七級制,國家機關工作人員由供給制改為工資制。
2023年 全國第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業企業高於其他行業的工資、企業幹部的工資高於國家機關工作人員的工資、工程技術人員的工資高於同級管理人員的工資。但這一制度沒有真正體現按勞分配的原則,而且在其後的20多年時間裡,工資制度沒有做相應的調整,工資標準和水平長期處於凍結狀態,工資關係越來越不合理,形成吃「大鍋飯」的局面。
2023年 恢復獎勵制度,2023年實行企業獎金提留隨同盈利多少浮動,2023年實行獎金不封頂,超額徵收獎金稅的辦法。
2023年 ***發出《關於國營企業工資改革問題的通知》,同年,中共**、***下達了《關於國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》,要求在機關、事業單位實行以職務工資為主的結構工資制,在企業實行工資總額與經濟效益掛鉤的辦法。
2023年 著手進行地區、部門企業工資總額與經濟效益掛鉤的試點,探索工資分級管理模式。
2023年 勞動部對各地不再下達指令性職工人數、工資總額和技工學校招生等計劃指標,普遍實行動態調控的彈性工資計劃。
2023年10月,公務員工資制度改革,實行職級工資制。 "九五」後期,基本完成企業工資由市場決定機制的改革。
從2023年建國，到現在，我們國家共進行了四次大的工資制度改革工作，分別是2023年、2023年、2023年、2023年。前三次的工資制度改革工作已經成為歷史，目前我們所執行的工資待遇是2023年7月國家制定的新的工資標準。
對一些已經成為歷史的東西大家也不想去作更深層次的瞭解，而更為關注的則是我們現行的工資政策。為此，我在這裡對前三次工資制度改革僅作一些簡單的介紹，重點將2023年7月的工資制度改革工作的政策、條件進行全面的介紹。
2023年300元工資是什麼水平？
6樓：晉方美
85年豬肉八毛多錢一斤，大米五毛錢一斤，羊肉七毛錢一斤，85年掙300塊錢，相當於現在掙三萬多了，在那個年代掙300塊錢，一個月生活水平是相當高的了，普通工人那時候就掙50多塊錢吧！八級工也就是100多塊錢
7樓：匿名使用者
這樣分從哪方面看，單從現在漲價高的商品說明不了什麼，比如豬肉，那時每斤一元五角，翻了二十倍吧，那時大米三角錢，現在最便宜的也要三元，翻了十倍，過去那個年代物質匱乏，買各種緊俏商品憑票**，八五年三百元算頂級的工資了。按現在的水平算應該在每月三萬的水平也不為過。
8樓：快快
2023年300塊錢的工資就算挺高的了。
2023年北京工人工資？？？
9樓：夢翔
你的母親現在多大年紀了？我2023年參加工作，2023年的二級工工資是38.5元，加上洗理費、勞保費大約42元。
在那時候開始有獎金，我是每個月5元錢的獎金。你母親的工資不會比我多，因為她是輕工業。每月的糧票都會比我少的。
56年85元工資現在相當於多少工資？
10樓：
56年85元工資相當於現在的8500元工資。
11樓：社保交流
相當於現在15000元以上。
參考，2023年代工人工資30，
2023年代工人工資300，
2023年代工人工資3000。
12樓：匿名使用者
按生活水平，相當於現在8~10萬
13樓：河山在我胸
大約相當於兩萬，當時85元是高工資。
14樓：湖南萬通汽車學校
工資可以分為底薪、佣金、績效及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、**補貼、餐費補貼等。
15樓：
孤雁85元的工資是現在想等於多少？現在是一兩萬塊錢的工資吧？
2023年一2023年有工資花名冊,在單位屬於合同制工人,這期間沒有交養老保險,能？
16樓：
2023年至2023年還沒有社保建立，在單位屬合同制職工，如果沒有檔案，只有工資花名冊，不能證明是合同制職工，如果能查詢到所簽訂的合同，加上工資花名冊。那就完全可以視同繳費年限。相關的資訊，你可以到人力資源勞動仲裁諮詢。
17樓：貝貝眯
社保從2023年才開始繳納社保養老金的，八幾年還是工齡制度，沒有養老保險出臺，92年國企開始有繳納養老保險的，其他所有單位都還沒開始交，96年開始全民繳納社保了，所以你八幾年是工齡制，應該算視同繳費年限，如果在你離職補償了你工齡工資，那就不可以補交養老保險了
2023年參加工作，在煤礦35年工齡退休工資是多少?
18樓：
退休工資與退休時間、退休地的社平工資、國家統籌養老保險**分配政策、個人養老保險賬戶金額等有關，提前很難計算。
19樓：面具人生
這種問題很難說明，首先煤礦有井上與井下之分，井下的要高，再一個要看你工作單位屬性，地方與省屬企業及央企也有很大區別，
20樓：
這得看你的投保金額，還有本年的省平均工資，經過有關部門統一計算，每個人的都不一樣，到時候就知道了。
21樓：東方清雲
每個地方的退休工資都是不一樣的，一般是根據當地的工資標準還有就是購買社保年限
煤炭行業2023年至1995共近升幾次職工工資
22樓：前瞻產業研究院
從我國的實際國情出發，在可預見的未來，煤炭依然是我國能源的主力軍，煤炭的清潔高效利用是一道繞不過去的坎兒。 前瞻產業研究院指出到2023年，煤炭科學開發模式基本形成，清潔高效的煤炭消費模式初步建立，煤炭清潔高效開發利用水平明顯提高，與煤炭相關的環境汙染問題得到明顯控制，煤礦礦區生態環境基本改善，煤炭清潔高效利用技術支撐體系得到明顯加強，初步形成煤炭可持續發展的局面；到2023年，全面形成煤炭科學開發模式和清潔高效的煤炭消費模式，煤炭清潔高效利用技術達到國際先進水平，形成我國特色的煤炭清潔高效利用體系，全面形成煤炭可持續發展的局面。
前瞻產業研究院釋出的《 中國煤炭行業發展前景與投資戰略規劃分析報告前瞻》指出煤炭是我國工業化程序中的基礎效能源，長期以來，煤炭在我國一次能源生產與消費結構中佔70%左右。2023年，煤炭提供了電力燃料的75%、鋼鐵用能的85%、建材用能的71%、化工用能的40%。從消費結構上看，電力用煤佔52.
9%，鋼鐵用煤佔15.3%，建材用煤佔16.1%，化工用煤佔6.
6%，其他用煤佔9.1%。
工人工資問題，工人工資要不到怎麼辦
根據勞動法規定內沒有這一條。所以你們不能去與老闆合作的公司要錢。這是其一 其二，老闆賠錢的原因要分析清楚，如果是違反了合同且合同與現有國家勞動法相符的法。那你們的老闆就無法追究了 其三，可能通過勞動仲裁讓勞動局的人來調查。你們拿到薪水的問題不大，主要責任是在與你們的老闆與公司的老闆身上。通過以上三點...
工人工資怎樣結轉
1 雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。2 核算非常講究程式，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到 生產成本 基本生產成本 賬戶 而生產用的裝置折舊，首先要計入到 製造費用 而後轉到 生產成本 3 一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到 ...
發達國家工人工資大概是多少，發達國家工人工資大概是多少
彈性函式 規定最低小時工資。這樣的國家有德國81.5元 小時 西部 和65.8元 小時 東部 紐西蘭60.80元 小時，日本60.29元 小時，加拿大54.45元 小時，美國50.75元 小時，韓國24元 小時，馬紹爾14元 小時。規定最低月工資。這樣的國家最多，如 盧森堡16420元 月，冰島14...