1樓：冰雪百合
如果我要是回答這個問題，若是工廠壓五個月沒發工資，那麼在此時就不要在考慮了，完全證明這個工廠生產效益不好，所導致給工人發放不了工資了。那麼你可以選擇離開，可以去選擇別的單位，或者乾點別的行業，不要這裡繼續在幹下去了。因為在每個家庭中都需要生活**，只有這樣才能確保給愛人和孩子帶來幸福。
2樓：
建議再堅持堅持，首先要知道為什麼不發工資，是廠子裡週轉不開還是別的原因，如果是前者，就堅持一下，每個廠子都有困難的時候，這是正常現象，堅持一下就過去了，不會讓你白堅持的。如果是後者就先弄明白原因，要麼找勞動部門，要麼找仲裁機構。總之五個月工資到手之前建議不要輕易辭職，不然會有損失的。
3樓：匿名使用者
暫時的困難，應該堅持一下……只要度過了這段困難時期，一切就會好起來的。
前景無望，看不到好轉的跡象，那就要考慮換個地方發展了……出來工作，就是為了生存。如果連工資都發不出來，還在這裡蹉跎個啥呀……
4樓：房長瑩
廠裡已經壓五個月工資了，那一定是這個工廠的效益不好。你會越陷越深的，最好是辭職。找一個效益好的能開除公職的工廠去做工。
5樓：開心網咖
今天情況特殊，很多企業都面臨倒閉狀，能維持現狀就不錯了，弄清楚是什麼原因，再考慮另外找出路。
6樓：風夏陽
你可以跟廠領導協商工資發放問題，如果協商不成可以到勞動監察部門申訴，以維護自己的合法權益。
7樓：
先不要著急走，等把五個月的工資拿到手，看看單位效益不好再走。
8樓：
廠裡壓工人五個月工資是違法行為，可以到勞動監督局舉報
9樓：青雲王子
既然廠裡壓五個月工資，個人認為還是辭職比較好
10樓：不良人
五個月沒發工資？這個真的是好蛋疼啊，小心最後一毛錢都拿不到。
11樓：小星星
先不要辭職，自己先去找別的工作
公司壓五個月工資了，怎麼在不牽扯到我的情況下，把工資拿到手？ 50
工廠壓工資問題，辭職了不知道工資怎麼出才對？
12樓：112333束脩
用人單位應當根據實際出勤天數支付勞動報酬。
13樓：方方正正
到那個廠發工資的時候，就去廠裡面要自己的還沒有結算的工資就行了。
在廠裡上班壓我半個月工資 我辭職了那半個月工資不給我 怎麼辦
14樓：崑崙山泉水
這個情況，應該向當地**有關部門投訴舉報告發，通常是找人力資源和社會保障局（**12333、）勞動監察大隊、勞動局，這些**有關部門應該幫助你拿回被無理壓著的那半個月工資，也可以打**12348法律援助****，這個**號碼是**提供免費律師幫助勞動者解決各種問題的**號碼，你可以要求免費律師幫助你，協商如何辦法順利拿回屬於你的工資
其實，這樣欠人錢的老闆內心是很虛的。你找到他人，就跟著他，大聲說話要他付給你自己的工資，讓周圍人都聽到，給他難堪，讓他感覺沒面子，這樣搞起來，他會感覺還是給你比較好，省的麻煩沒面子，半個月工資，數目不多對他壓力不大，他身邊有錢的話，會給你的
15樓：和企共贏財稅平臺
辭職後公司不發工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
16樓：專注勞動工傷法系
到你們當地的人社局勞動監察大隊（科）投訴要求處理，
17樓：天傑地靈青島人
如果壓的半個月工資並非當月，而是以前的，那麼，公司的做法涉嫌拖欠工資，可以通過向勞動保障監察部門投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
18樓：達叔愛蘿莉
可以求助當地勞動保障部門，請求追討工資。
19樓：學會堅強
我以前那個廠我辭職了現在都兩年了那個月的工資還沒給我怎麼辦
20樓：匿名使用者
起訴啊，告他啊，還能怎麼辦
廠裡拖欠了工人五個月的工資了，怎麼辦呢？
21樓：匿名使用者
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：傾聽並領悟
是不止一個工人吧？工人們可以聯合和老闆協商，不成就去申請勞動仲裁，幾乎不用花什麼錢的，實在不行聯名告他，並可向工廠註冊所在的區域的工商局反映，要求處罰他們
廠裡先壓兩月的工資，到現在脫籤五個月工資沒發，五險一金不交，該怎麼辦？
23樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，不繳納社保的行為，都是違法的，員工可以向當地勞動監察保障大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
24樓：匿名使用者
可以向當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁解決，也可以以未繳納社保或未及時足額發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以申請勞動仲裁解決。
25樓：
你可以先和廠裡協商解決，如果解決不了問題，你可以到勞動仲裁部門起訴，尋求法律幫助。
26樓：及情韻
廠裡先壓兩個月的工資，現在拖欠的話，你應該及時到勞動仲裁部門仲裁。
27樓：
這個問題可以向勞動部門申請勞動仲裁。
28樓：
廠裡先要兩月工資到現在託千五個月工資沒發不就該怎麼辦可以去告他？
壓了月工資，辭職不發怎麼辦，壓了一個月工資，辭職不發怎麼辦
韓飛律師 勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是月發
找法網法律諮詢 你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方...
過年不發當月工資怎麼辦，過年了，工資不發怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...