1樓：橘子不如橙子
工資應該按月支付，用人單位壓兩個月工資是違法的，建議勞動者選擇其他單位工作。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
一邊幹著一邊找下家單位，等找到了下家單位可以以拖欠工資為由立即離職。並申請勞動仲裁。當然，不想撕破臉就協議離職，有些良心單位還是會給一部分錢的。
3樓：哈爾燒烤
壓工資正常，這份工作自己喜歡就踏實的做吧
4樓：在珍珠泉跳恰恰的側柏
先做著，另外再慢慢的找，只要有合適的就可以走了
5樓：偉偉微微威武
還是繼續幹，不然弄不上錢
6樓：匿名使用者
要看你喜歡哪個工作了
2355857217
我工作的一家工廠，入職時要壓兩個月工資請問是否違反勞動法? 10
7樓：匿名使用者
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。
當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。
不過根據新出臺的《勞動合同法》，給你幾個建議。
1，用人單位自用工起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。
2，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。
3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並獲得用人單位支付的經濟補償金。
許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因為你要為此付出時間，等待結果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！
請給我最佳吧，同志。
8樓：
直接找勞動局 告，現在還有這樣的工廠，印刷時有毒的，利潤他們也特高，這種老闆很黑的，小心到時候把你們的工資扣了，跑路了，還是趕快告吧，大不了換一家工廠。
9樓：匿名使用者
入職押兩個月工資違法。
根據《勞動法》第五十五條、勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10樓：匿名使用者
勞動法上說是不可以壓工資的，但是又說只要公司公示了規定就是合法的
11樓：燕燕
勞動局很難告得入的，我告過，打**也好難打，後來還是自離了，
12樓：淚連心戀
壓兩個月的工資,實在太黑了，何況現在新勞動法規定根本就不可以壓工資，不過現在好多私人企業的場子，根本就不管這麼多，你每天工作那麼久，還壓工資，這樣的老闆太黑心了，建議你趕快換工作，這樣的地方難免以後你離開的時候不給你退所壓的工資，你還是趕快辭了別幹了，找個比較靠的住的地方打工吧，現在我們打工的都比較可憐，但是我們如果勤快，一天干的了12個小時的工作量，在哪不可以幹好啊，所以趕快離開那裡。。。。。。
13樓：
這樣做當然不行了，新勞動法規定必須每週工作不能超過40個小時，每週至少有休息一天，每月要定時發工資，而且不準出現壓工資現象。把你們當地的勞動局**在網上查一下，打**反映一下，你可以不說你的名字，誰也不知道是你打過去的，把你們公司的事情反映一下，情況會大大的不一樣。
14樓：醉貓伴鼠
告他去,你贏了!快去
在沒有辭職的情況，已經找到了新的工作並開始正式上班，那原來的單位那邊我要怎麼說？
15樓：匿名使用者
你會不會鬧啊 要是不會的話 就得跟領導談了 這種公司這種臨時協議找仲裁不太管用 臨時工一週之內雙方只要一方提出不合適都可以
16樓：匿名使用者
直接辭職，去新單位上班就行，如果工資不給你，就告訴他們說找勞動仲裁告他們，如果不是大公司一告一個準。
17樓：樂凱大廈1806室
很簡單的一個事情，看你自己怎麼想。
如果你想坦坦蕩蕩的，那就直接和公司提出辭職“在此期間公司辭職我會提前5天通知，我隨時可以自動辭職”，你是按天算工資的，比較好結算；
如果你想騙公司，工資到月底，那這些天你可以請病假或者事假，病假去醫院開個證明就好，女孩子，有很多理由的，你懂得；事假麼，探親啊，訪友啊，買房子，婚禮什麼的，不過按照你們公司的規定，請假應該不會給你工資的。
所以個人建議，還是直接說吧，畢竟信譽比什麼都重要。
18樓：王博
學一學勞動合同法知識吧!
你會花兩個月工資買手機嗎，你會花兩個月工資買一個手機嗎？
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