1樓：嘆笑一世傾城
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
2樓：
我在廠裡幹活受輕傷。休息十來天請問廠裡該不該給以賠償？
工人在我廠裡因自己失誤造成輕微燙傷應怎麼處理
3樓：張偉傑律師
在工作時間、工作地點造成的，可能是工傷，不分責任的
4樓：就醫160**
只要你是在上班時間、上班地點發生傷害，都是屬於工傷的。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：
傷之後應當爭分奪秒地降低燙傷部位的溫度，最簡單的方法就是就近尋找冷水、冰塊，迅速、有效地降低區域性**溫度，讓熱能不要再向深處穿透，同時也使毛細血管收縮，減少水皰的發生。冷水持續衝淋數分鐘是比較推薦的方法（注意：不要使用大力的水衝，以免造成**的破潰，增大恢復的難度。
只要冷水流過燙傷的表面，能起到降溫作用就可以了。），既降低了區域性**溫度，又起到一定的清潔作用。面積較小的創面可以浸泡在冷水或冰水中以降溫。
如果燙傷部位有衣物覆蓋，要先儘快除去溼熱的衣物，如果衣物不好揭下，可以剪開它們再移除，以保護創面的**，減輕傷者的痛苦。這些處理的要訣在於快，而非把燙傷部位的溫度降得有多低。
輕微傷一般怎麼處理
6樓：南北
違反了《治安管理處罰法》的規定，應當被行政拘留、罰款。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
結夥毆打、傷害他人的。
毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的。
多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
7樓：羅律師上海
一、違反了《治安管理處罰法》的規定，應當被行政拘留、罰款；
二、《治安管理處罰法》 (2012修正) 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
8樓：
打人致輕微傷怎麼處罰？
員工因工負輕微傷應該怎麼賠償
9樓：上海笙銘律師
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
10樓：威海樑清華律師
你好，申請工傷認定，按照工傷程式進行索賠。
憲法規定員工因工負輕微傷應該怎麼賠償
11樓：匿名使用者
對於勞動者因工作原因而受傷的，即使是輕微傷，但屬於工傷情形的，按工傷進行處理，享受工傷相應的待遇。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
12樓：廬江半仙
法律規定工傷事故的醫療，誤工、陪護、營養費用等都是由單位或工傷醫療保險負責的，致殘或工亡每個省市都有補償標準的，輕傷好像沒有規定有額外的賠償。
打架構成輕微傷該怎麼處理，打人構成輕微傷怎樣處罰
打架構成輕微傷，應當賠禮道歉，賠償對方損失，以求得對方的諒解，否則，會受到治安管理處罰。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款 情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下...
被打了輕微傷怎麼處理賠償，把人打成輕微傷怎麼賠償
一 被打了輕微傷怎麼處理賠償。1 被打了輕微傷，需賠償誤工費，醫療費，精神損失費等，處理如下 1 被人打傷，造成輕微傷的，可以在報警後，由派出所對民事賠償進行調解 2 打傷他人的，應當賠償受害人的醫療費 誤工費等損失，打人者拒不賠償的，由法院判決強制賠償。2 法律依據 中華人民共和國刑事訴訟法 第二...
員工在廠裡出車禍怎麼處理
廣東萬林律師事務所 在廠區裡發生車禍，如果是本公司的車輛，工傷和交通事故選擇其中一種申請賠償，如果不是本公司車輛，兩者都可以獲得賠償 按工傷算，工廠裡面騎摩托車行駛，應當按照你們廠的相關管理規定執行 這種情況一般是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷，建議申請工傷認定。工傷保險條例 ...