1樓：匿名使用者
苦逼的大學生，廉價的勞動力。這個沒有違法，誰讓你願意幹呢
2樓：你那麼美
聽你的描述是做的服務或零售行業吧，不管怎麼樣拿到畢業證了就該和你籤勞動合同，交保險，更正規一點的一週工作40個小時，超過的算加班，給加班費或算調休，大學生更應該爭取自己的權益啊
每天早上六點上班 十點半下班 下午三點上班七點下班 做六休一 是否合法
3樓：匿名使用者
法律規定每週工作40個小時，超過就應該算加班，要給加班費。
你說的這個工作，每週工作達到了51個小時，如果不發加班費那就不合法。
新公司做六休一，每天上8小時班。星期六算不算加班呢？
4樓：破磚一塊
不算，一週抽出一天休息都不算加班，看公司了。
5樓：匿名使用者
每個公司修班不一定，應該不算
做六休一工資計算方法，但每天上班時間是7小時的
6樓：匿名使用者
因為沒有看到你公司的工資相關的規章制度，所以沒有辦法詳細回答。
但是可以按照實際出勤天數結算工資。
7樓：晨風守藕
一月30天 按做六休一實際應該是一月工作26天 3000/26是你一天的工資 如果是一月20天的話 就是3000/26x20
8樓：匿名使用者
3000/21.75/8，這是你每天的標準工時工資.也是加班費的參照標準，
因週六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。
若你當月上班20天內有3個週六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。
則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
做六休一的工資怎麼計算?
9樓：正平天王
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
10樓：匿名使用者
做六休一，比如2800元一月，如上20天，一個月30天，是26個工作日，2800÷26x20這才合理。不這樣工人吃虧。
11樓：釋愉席銳陣
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
12樓：胃裡嗖嗖小風吹
做六休一，如果公司是6天上班制，以每個月30天為例，2800元除以30，每天約為93元，你上班19天，應該是93元*19=1767元。
正常法定節假日是有工資的。
如果你公司工資是按每週上5天班來算，那週六要額外給加班費才行。
你後半段用2200減去8天沒上班這個，我沒看懂，也覺得不太合理。
13樓：土流集團
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：留聽閣
看公司規定，按月工資算的吧
15樓：
看看你的勞動合同，裡面有工資的計算，
「做六休一」是否符合職工工作時間規定？
16樓：萌小殤
根據國家對職工工作時間的相關規定，大部分企業實行勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。但不排除有部分企業因工作性質等限制，需實行其他工作和休息辦法。企業可以根據實際情況靈活安排週休息日，但應當保證勞動者每週至少休息一天。
張小姐的單位實行「做六休一」，去除每天吃飯休息的1.5小時時間，每天正常工作時間實為6.5小時，一週總工作時間為39小時，未超過國家規定的40小時。
我是一名已滿16週歲未滿18週歲的學生,暑假在某工廠打工,工作時間是做六休一,週一到週五是8點到5點半 10
17樓：匿名使用者
你應該用手機錄音，然後拍照，申請法律維權。國家穩定臨時工人同工同酬。你到人力資源與社會保障局諮詢。這種事情一定要告訴家長。
跪問！！！如果早上8.30上班，晚上6點下班，還是做六休一，是不是違反勞動法呢~
18樓：匿名使用者
看午休時間多長啊。
如無午休時間，是超時了
應超時了，你可向勞動部門反映
19樓：匿名使用者
拿出合同法，多看看。
網上可以下的，新勞動法。
我在這個公司本來做一休一，現在公司又規定做六休一，我不願做，公司用此理由辭退我，算違反勞動合同麼
合肥律師劉志漢 一 所說情形，用人單位在你無過錯的情形下以此解除勞動合同行為不合法。二 根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 ...
我勞動仲裁的公司就在我現在上班工作地點旁邊有影響嗎？等於我從以前的店鋪換到了隔壁的店鋪，現在仲裁以
從法律角度來說 之前的用人單位對你造成侵權，你有權利根據法律法規追求自己合法的權益。這個任何人任何單位都無權干涉。從現在中國現狀來說 1 很多人都認為提起勞動仲裁就是喜歡和別人鬧，在工作上可能會對你不利，可能會給你造成一定影響。2 假設遇到的領導和同事的人文素質都高的話，那他們都會為你鼓掌。對你的工...
我是進入一家工廠上班的，現在上班快兩個月了，但工廠仍未與我簽訂勞動合同，現在我想辭職
鹽城律師服務網 肯定不合法，建議要求單位支付你雙倍工資，可以勞動仲裁解決。 毓政苑 公司的做法是違法的。1 按照勞動合同法，公司應當在你工作之日起的一個月內簽訂書面合同，過期不簽訂的，依據勞動合同法第82條支付你雙倍工資 2 辭職後，公司不得扣押你的工資，應當一次性結清你的工資，依據為工資支付暫行規...