1樓：正平天王
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
2樓：匿名使用者
做六休一，比如2800元一月，如上20天，一個月30天，是26個工作日，2800÷26x20這才合理。不這樣工人吃虧。
3樓：釋愉席銳陣
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
4樓：胃裡嗖嗖小風吹
做六休一，如果公司是6天上班制，以每個月30天為例，2800元除以30，每天約為93元，你上班19天，應該是93元*19=1767元。
正常法定節假日是有工資的。
如果你公司工資是按每週上5天班來算，那週六要額外給加班費才行。
你後半段用2200減去8天沒上班這個，我沒看懂，也覺得不太合理。
5樓：土流集團
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：留聽閣
看公司規定，按月工資算的吧
7樓：
看看你的勞動合同，裡面有工資的計算，
未休年休假工資怎麼計算，勞動法未休年休假如何折算工資
用人單位沒有安排職工年休假的，應當按照勞動合同約定的工資標準的300 支付工資報酬，其中，包括正常出勤期間的工資，實際上另行支付的工資是200 勞動合同約定的月工資 21.75 200 勞動者本人提出不休年休假的，只是支付出勤期間的工資。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
韓飛律師 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第...
法定節假日加班工資這麼算？我們公司是做一休一的，一天小
朱覓鬆 我是上12休24，單位每悶給我2200基本工資，另外給1500節假日加班費，請問是否合理 廣鴻律師事務所 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休...