1樓：物理渣小猿
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.
75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2000/21.
75×6）=1586.2元。
也就是說週一至週五每天8小時，超過8小時算加班 加班費是1.5倍 計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.
5乘以加班小時數.. 週六週日加班為2倍，法定節假日 如五一 十
一、就是三倍 。
參考資料
2樓：網管愛好者
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計徵超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。
一般地說，標準工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業之間、地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
實用的工資計算公式在這裡。
出勤天數比例＝21.75/當月應出勤天數
缺勤扣除工資＝（基本工資+績效工資）/21.75*缺勤天數*（出勤天數比例）
實發工資＝基本工資+績效工資+補貼部分（餐補，車補，通訊補等）+稅前增減項金額－缺勤扣除工資－稅後減項金額－五險－公積金－應交個稅
【舉個例子】
小紅2023年8月基本工資3000，績效工資1500，補貼部分總額0，事假1天，事假當天工資不予發放。那麼小紅9月分發放的8月工資應該為多少呢？
所以小紅在18年8月請假一天，到手工資是3516.34。但是如果小紅在薪資不變的情況下，十月份再請假一天，她的到手工資為3462.
5。小紅8月缺勤一天扣的工資是195.65，10月缺勤一天扣的工資是250。
可是到手工資兩個月卻差了53.84.
出現這種情況的原因有兩個，一個是10月的出勤天數變了（為18天），一個是十月扣稅基數調整到了5000。這種差額會隨著工資基數的增高越來越明顯。
3樓：匿名使用者
很有意思的問題
這個在守法的企業中完全不必煩惱
不守法的企業就是想少繳納五險一金和剋扣點工資
合法計算工資要結合當月的法定應出勤天數，這個就是週一到週五的工作日數量決定的
而法定的應計薪天數呢，則是法定應出勤天數的基礎上要加上五一 十一之類的天數
總之平均每年的法定應出勤天數約為250天（偏差不會超過2天），法定的應計薪天數就是在前者的基礎上再加11天：平均月應出勤天數=250/12=20.83
換個通俗的說法，一個雙休合法的企業，每個員工的年出勤天數為250天，但是可以拿261天的工資：平均月計薪天數=261/12=21.75
工資即約定工資，比如4000/月，即48000/年，一年250個工作日，日薪為48000/250=192元，時薪為192/8=24元，接下來結合每月的應出勤天數，比如2023年5月，應出勤天數為19天，應計薪天數為19+1=20天
當月滿勤的員工工資就是20*192=3840元
因為調休，4月含一天清明節的應出勤天數為22天，應計薪天數為23天
4月滿勤的員工工資為23*192=4416元
兩個月的應出勤天數互為補充
當然有的企業算的再精確一點，為了防止入職不滿一年的員工出現請假情況，導致工資的正算和反算出現差異，採用的是——（約定工資/當月應出勤天數）*當月應計薪天數 =當月工資
至於做六休一的企業，就是按照（約定月薪/174*加班小時數*2）來計算週末加班工資
總之，所有不按照法律規定計算工資的企業，短期省下了違法成本，長期看，越來越多的年輕人會維護自己的合法權益。
4樓：花芷希
一般企業員工工資都是根據企業的效益。和你當地的經濟情況。根據你當地的消費經濟情況來定你的工資額是多少？
5樓：匿名使用者
基本工資900崗位280效益640加班659請一天假怎麼算？
6樓：匿名使用者
應當按照21.75計算。因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理。
所以應當按照法律規定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。
如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正確
7樓：
如果是加班是怎樣計算？
8樓：錘子姐姐
假如員工稅前月薪1萬，公司實際支出到底是多少？
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%； （按行業有所不同）
生育保險:個人無，單位1%； （按行業有所不同）
公積金：個人7%，單位7%。 （有8%12%的，目前已統一調整為12%）
除此外，保險不是按你所發工資為基數，而是按單位給你定的繳費基數來算，醫療保險至少按社平工資為基數。
所以如果是三險的話，你自己交11%，公司另外需要繳30%。
如果是五險的話，你自己繳18% 公司交39%。也就是說，你一年繳納1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保險是1500的話，公司就得交3000左右。
這就是企業運營的困難之處。除了繳納應該繳的稅之外，還得承擔多餘的人工成本。
【舉個例子】
員工稅前月薪1萬，只能拿到7454.30元，而公司實際付出的是14410元。
稅前月薪1萬，五險一金、個稅就要6955.70元。
稅前月薪1萬元，每月五險一金以及個稅加一起就要6955.70元。這看起來，好像有問題，有些人可能會問，再加上交納的個稅，難道稅後就拿不到3000元。
這就是不瞭解五險一金除了個人繳納的部分以外，主要還要靠企業交納。
一、個人繳費部分
社保與公積金繳費明細：
養老保險8%：800元；
醫療保險2%：203（200+3）元；
失業保險0.2%：20元；
住房公積金12%：1200元。
個人繳費合計：2223元。
個稅：應納稅額總計：4277元，繳納個稅：322.70元。
二、單位繳費部分
社保與公積金繳費明細：
養老保險20%：2000元；
醫療保險10%：1000元；
失業保險1%：100元；
工傷保險0.3%：30元；
生育保險0.8%：80元；
住房公積金12%：1200元。
單位繳費合計：4410元。
從上面的計算中可以看出，假如稅前月薪1萬，
員工實際到手收入：10000-2223-322.70=7454.3元
單位用工支出總計：10000+4410＝14410.00元
你看明白了嗎？
那麼，企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這裡為大家準備了幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情；
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊；
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費；
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作；
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支；
6、公司的核心人才，可以通過期權和股權激勵的策略，做長遠**式發展；
7、將前臺和後端分開，接待和諮詢的服務採取就近原則，重的版塊可以遠離高成本區域。
好的人才不可或缺，招到能力強，可以獨當一面的人才，也是一種成本的節約。優秀的人才對於企業的發展至關重要。加強招聘的精準度，提高其他員工的能力，才會最大程度的避免用人成本入不敷出的情況。
作為國內領先的自由職業者遠端工作平臺，「雲隊友」可以為企業提供人才共享、工作證明、支付結算等高效便捷的服務，滿足企業靈活用工需求，為企業節省人力成本，解決人才招募痛點。同時為廣大自由職業者提供崗位推薦、電子簽約、代徵個稅等一站式服務。更好的幫助企業節省運營管理成本，提高企業效益。
員工的工資正確計算方法是什麼？
9樓：布樂正
1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
10樓：匿名使用者
看約定。如果簽訂勞動合同時有約定每月只休息四天，工資標準是1000.那麼這1000元實際已經包含了部分加班工資了。如果沒有約定，就應該按國家規定計算。
11樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
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