1樓：嗨呀你爹臨死前
按照實際上班天數計算，每天的工資是按月薪除以21.75天。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
拖欠工資維權案例：
李先生自2023年11月到某汽修公司工作，2023年10月在工作中將右手食指弄傷，11月經理告知其回家並拒絕賠償李先生的損失，工資發放到2023年9月份，在此期間雙方一直未簽訂書面勞動合同。
後李先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，並支付最低工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計9180元。仲裁裁決駁回了李先生的仲裁請求。
李先生不服裁決決定，起訴至法院。經審理，法院最終確認雙方存在勞動關係，某汽修公司支付李先生最低工資差額和未簽訂勞動合同二倍工資差額共計8990元。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：“勞動者與用人單位之間發生的屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”
大多數關於勞動爭議的案件都是採取先仲裁後起訴的方式，在以這種方式進行訴訟的時候，要注意提起訴訟的時間必須是在收到仲裁裁決15日之內，同時注意保留工資支付憑證或記錄，交納各項社會保險費的記錄，工作證等身份證明檔案等證據材料。
2樓：青大
核算出日工資是多少，然後乘以出勤天數就是應該發放的工資。
實習期一般都是固定金額的基本工資，沒有績效和補助，因此將基本工資除以合同約定的每月工作的天數，得出每天應付的薪水，再乘以出勤天數，算出應發工資即可。
3樓：帥帥的藍精靈
你好，這主要看你是從事什麼行業的工作了，如果是日結的肯定就給你了，如果是那種正規的公司，進去之後一般都有試用期的，有一個星期的，有一個月的，有三個月的，但是你只工作了三五天，所以工資一般是不會給你的，因為你試用期都沒過。希望能幫到你。
4樓：義烏頂尖
這個面試的時候一般有講的吧
人員工資計入哪個科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
企業會計制度 用 應付工資 科目,企業會計準則 用 應付職工薪酬 借 管理費用 工資 總經理辦公室人員 財務部人員 部人員 借 銷售費用 工資 銷售部人員 借 製造費用 工資 製造部經理人員 技術部人員 借 生產成本 工資 工人 貸 應付職工薪酬 工資 計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 ...
出納用核算工資嗎，出納到底怎麼算員工工資？線上等
不同公司要求不一樣的。核算工資一般涉及到一個公司的薪酬體系問題，在公司裡是保密的，一般由人力資源負責薪酬體系的搭建與完善，由於保密性一般由人力資源負責工資的核算，由出納負責發放，但是一些比較小的公司，或者沒有複雜薪酬體系的公司，可能就會讓出納核算了。嚴格說工資的核算是應該行政人事來做。但是現在的小公...
新入職員工當年度年休假怎麼計算，新入職員工當年是否有年假
渴望藍天 符合休假資格的新入職員工當年度年休假 當年度剩餘日曆天數 365 全年應享受天數。法條規定 企業職工帶薪年休假實施辦法 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算公式和折算方法為 ...