1樓：談財論道
不同公司要求不一樣的。
核算工資一般涉及到一個公司的薪酬體系問題，在公司裡是保密的，一般由人力資源負責薪酬體系的搭建與完善，由於保密性一般由人力資源負責工資的核算，由出納負責發放，但是一些比較小的公司，或者沒有複雜薪酬體系的公司，可能就會讓出納核算了。
2樓：會飛的蝶魚
嚴格說工資的核算是應該行政人事來做。但是現在的小公司通常劃分的不是那麼嚴格。有的財務做，有的人事做。
估計你和你的會計在工作劃分上有一點點矛盾，會計也在很大程度上有推諉工作的表現。若是人數不多的單位，咱就高風亮節，把這項工作承擔下來。相信每個人心中都有一把尺子，你的表現都會衡量得出來。
就當這是一個鍛鍊自己能力的機會。
3樓：心意回憶
理論上說不用，而且如果工資在貴公司是需要保密的，那麼就更不應該由出納核算了
不過如果公司領導信任你，那麼多做一點也沒有壞處，工資核算也是很有內容的，加油！
4樓：霸燈
從職責上講，工資不屬於出納。但是人家是領導，指定讓你做也沒辦法。唯一的解決辦法就是找公司領導幫你講話，把核算工資的任務交給別人辦理。
5樓：1978冰山
這個說不清的,正常情況下是由公司會計做的.但是也有出納做的,有的廠甚至是人力資源部做,做好了再由出納發放的,所以就看你說不說的過你的會計了.祝你好運.
6樓：迷迷糊糊做會計
哈哈，遇上個懶會計，估計以後訂憑證什麼的都得讓你做
公司員工發工資是出納發嗎，那工資表是出納做還是會計做
7樓：薔祀
會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。
但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那裡支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。計算是會計的職責發工資屬於現金跟銀行 是出納的職責工資算錯了 找會計發工資。計是會計，發是出納（現金、銀行）是出納的事情，會計不能收支貨幣資金會計的事。
8樓：恆企教育
人事做工資，會計核工資，出納發工資。學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
9樓：匿名使用者
一般的小型企業是由出納發工資的，但工資表是由工資核算員做的，可以是人力資源部門人員，也可以是會計兼任。滿意請採納。
10樓：匿名使用者
人事核定每個人的工資數額，會計做表，出納開支票去銀行代發或取回現金來挨個發
11樓：匿名使用者
會計做表，出納發錢！
出納到底怎麼算員工工資？**等
12樓：
1、執行工資計劃，監督工資使用：根據批准的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執**況，對於違反工資政策，濫發津貼、獎金的，要予以制止並向領導和有關部門報告。
2、稽核工資單據，發放工資獎金：根據實有職工人數、工資等級和工資標準，稽核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房**、勞保**、失業保險金等)，計算實發工資。
擴充套件資料：
核算工資注意事項：
1、在收付現金時一定要與當事人當面對清金額，最好與第三人核對後再進行收付進賬。
2、對需要報銷的發票，抬頭與本單位不符、大小寫金額不符、塗改發票、發票上無收款單位章或收款人章、發票與支票入賬方不符者，均不能接受發票，待補辦手續後再報核。
3、報銷單據需先簽字、後付款，收款單據先交款、後蓋章，付款單據要蓋付訖章。
4、付款單據如由他人代領，應籤代領人名字，而不得籤被代領人名字，代領人不是本單位的職工，要註明與被帶領人關係及其聯絡地址。
5、營業外收入，要以經辦單位交款單位為依據，收款後開出財務收據。
6、要注意加強對支票、發票和收據的保管。領用支票要設立備查登記簿，經單位主管財務領導審籤後，由領用人簽章，領用現金支票要在存根聯上簽字，以防正副聯金額不符。
13樓：鬆雪的冬天
正常月薪是30天，無論大月小月都按30天計算。是滿勤的當然都按30計算，不滿勤的就按出勤天數計算。
小紅五月份的出勤天數是29天，工資是1353.00元
小紅六月份的出勤天數是23天，工資是1073.00元
14樓：粘攸閆寒夢
每月三十一號不算、或按加班計算
15樓：匿名使用者
對於不是全月上班的：
1.1400/30=日工資
2.日工資*出勤天數=應發工資
全月上班:
無論大.小月都是1400
發工資是出納的事還是會計？
16樓：匿名使用者
計算是會計的職責
發工資屬於現金跟銀行 是出納的職責
工資算錯了 找會計
發工資 如果會計算5000元 但是 銀行轉賬了6000元或者4000元
一個是出納轉賬的
如果不是出納去發 或者 去轉賬
那麼準確來說就是 發工資的人的責任了
如果你們公司有系統自動轉賬的
會計算好工資後，然後經過稽核了，過賬後（或者沒過賬）就會自動轉到銀行的，
那麼就是跟 會計 跟稽核的 那個責任了。
主要是分清楚，工作的職能。還有分工的細節。
緊個人意見，僅供參考。
小公司有的 會計跟出納的一個人一起做的
大公司就 分得 明細點。
出納工資核算的主要內容？？
17樓：
請問大俠你是什麼學歷學的會計？我是中專生可以學會計麼？
工資核算崗位屬於會計崗位嗎？
18樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，專平均工作需要根屬據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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19樓：公孫十八
是。財政部《會計基礎工作規範》第十一條 各單位應當根據會計業務需要設定會專計屬工作崗位。
會計工作崗位一般可分為：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據需要設定相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
20樓：暗之炫舞
(1)總會計師(或行使總會計師職權）崗位
(2)會計機構負責人（會計主管人內員）崗位 容(3)出納崗位 (4)稽核崗位 (5)資本、**核算崗位 (6)收入、支出、債權債務核算崗位 (7)工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位 (8)財產物資的收發、增減核算崗位 (9)總賬崗位 (10)對外財務會計報告編制崗位 （11）會計電算化崗位 （12）會計檔案管理崗位
所以，當然算了！
出納發工資怎麼發呀，出納如何發放工資？
現在北京辦理工資卡需要本人攜帶身份證直接去銀行辦理，你可以跟每個員工說叫他們去辦一張卡 同一個銀行的就可以，如果已經有的願意用其作為工資卡的也可以 然後你跟開戶行籤一個代發工資協議並把員工的帳號資訊交給銀行就可以 協議問你的開戶行要，一式兩份的 你準備一張a盤或u盤，銀行會考給你一個工資 式，每月發...
出納好做嗎，都做哪些事情呢，一個出納到底應該做哪些事情
那得看店內派給你什麼工作任務了，若是簡單的出納一點都不難。出納工作 聽語音 出納是隨著貨幣及貨幣兌換業的出現而產生的，所謂 出 即支出，付出 而 納 即收入。具體地講，出納工作是管理貨幣資金 票據 有價 進進出出的一項工作。出納人員 聽語音 從廣義上講，既包括會計部門的出納工作人員，也包括業務部門的...
出納用什麼財務軟體，出納怎麼用財務軟體記賬
出納是能用到財務軟體的。出納用財務軟體主要立足於企業財務帳目，企業資金帳戶，企業收支狀況等方面的管理，用途明確，使用很簡單。財務軟體它以圖形化的管理介面，提問式的操作導航，打破了傳統財務軟體文字加數字的繁瑣模式。有助於會計核算的規範化，有助於帶動財務管理乃至企業管理的規範化，從而提升企業的管理水平，...