1樓：匿名使用者
現在北京辦理工資卡需要本人攜帶身份證直接去銀行辦理，你可以跟每個員工說叫他們去辦一張卡（同一個銀行的就可以，如果已經有的願意用其作為工資卡的也可以）；然後你跟開戶行籤一個代發工資協議並把員工的帳號資訊交給銀行就可以（協議問你的開戶行要，一式兩份的），你準備一張a盤或u盤，銀行會考給你一個工資**式，每月發工資前你把內容填好，並列印出來一式兩份，同時填寫一張轉帳支票（金額就是你要發的工資總額），支票背面要背書，蓋你公司的財務章及人名章，以上三樣東西（盤、表、支票）交給銀行就可以了。
2樓：
辦工資卡首先要每位員工的身份證影印件，還要跟銀行簽訂一份合同。至於具體怎麼辦，你應該打個**問一下銀行專管員，即使別人回答如何詳細，都是以專管員的回答以準。發工資時，銀行會要求你打一個.
txt檔案，把每個人的實發工資金額打上去送到銀行就ok了。
3樓：宛菡
工資卡讓他們自己去辦，你指定一個銀行（最好是你們的開戶行，這樣方便），然後和銀行籤個代發工資的協議，把員工的卡號等資訊給銀行，到時你往帳戶打錢並把工資表給銀行就可以了。
4樓：嵇洮蹉凡雁
根據考勤卡計算，然後把工資明細表放在u盤裡，開支票去銀行轉賬辦理髮工資。
出納如何發放工資？
5樓：悠悠竹
如果是全部支付現金，要從財務經理處拿工資表，同時開一張工資總金額的現金支票，然後將列印好的工資條一條條撕開，發工資時將工資給員工，同時要求員工在自己的工資條上簽字，收回所有簽好字的工資條後按一定順序重新黏貼在一張紙上，月底時工資表當做單據交給會計。如果是全部轉賬工資卡，要開工資總金額的轉賬支票，用途是發工資，拿公章和自制工資表的【電子】**（包括姓名、賬號、工資，要求賬戶銀行均是公司的開戶銀行），到銀行自己操作，或者由銀行人員幫助在網上轉賬，之後要在一張單子上蓋公章。記得回去通知所有人查賬，然後簽寫工資條。
注意：【要求工資條除老總和財務部門的相關人員外，其他人一律無權檢視！】如果是分兩種，就分別操作。
6樓：
如果跟銀行簽訂工資系統就簡單多了，每月只需給銀行提供工資表就可以，銀行會在約定日將工資存入員工提供的卡號或存摺內。如果是發放現金的，可以在工資發放日前做好準備工作，按工資表把每個人的工資分別放入寫有名字的信封內，領取人簽完字你再將信封內的金額跟工資表核對一遍，這樣就不會出錯了，麻煩的是得換零錢
出納給員工發工資要有什麼手續
7樓：向陽會計諮詢
發放現金的話，再工資單後邊「職工簽名」一覽。由職工本人簽名。
如果屬於銀行代發的話，直接把銀行代發工資的明細清單附在憑證後面就可以了。
8樓：匿名使用者
一般的小型企業是由出納發工資的，但工資表是由工資核算員做的，可以是人力資源部門人專員，也可以是會計
屬兼任。
如果是委託銀行代發工資的，一般都有轉賬記錄的，只需要在發工資時，要求員工在自己的工資條上簽字確認即可；
一、一般現在公司發放工資，都是委託銀行代發的，這樣即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要給代發工資的銀行一定的手續費即可；
二、在發放工資時，一般要給員工看看這個月發放工資的工資條，要求員工對工資條簽字確認，或者員工對工資條有異議的，用人單位應當作出解釋和說明。
9樓：匿名使用者
在工資表的金額後面簽字。
出納要負責發工資嘛？
10樓：牛賬網
你好！！如果公司有專門核算薪資的人員工資就會由他們申請並在網銀上傳工資，其他情況一般都是由出納發放。
11樓：是杜蟑螂啊
一般的小型企業是由出納發工資的，但工資表是由工資核算員做的，可以是人力資源部門人員，也可以是會計兼任。
如果是委託銀行代發工資的，一般都有轉賬記錄的，只需要在發工資時，要求員工在自己的工資條上簽字確認即可；
一、一般現在公司發放工資，都是委託銀行代發的，這樣即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要給代發工資的銀行一定的手續費即可；
二、在發放工資時，一般要給員工看看這個月發放工資的工資條，要求員工對工資條簽字確認，或者員工對工資條有異議的，用人單位應當作出解釋和說明。
12樓：新晟隆
當然，要不用出納有什麼用。
出納發工資流程，出納給員工發工資要有什麼手續
小雨手機使用者 出納發工資步驟 1 每月做工資前準備一份上月工資清單，有電子版的最好，方便修改。2 根據人事部門給你的的人員考勤及變動情況調整工資。3 確認調整後的工資沒有問題，將電子版檔案備份成銀行要的格式，一種是拷貝給銀行一張盤同時交一張支票填好銀行的進帳單，另一種是上網自己上傳檔案。 法妞問答...
出納發工資時應注意什麼問題，出納要注意哪些問題
出納發工資時應注意工資的計算 工時的計算以及每個員工對應的工資是否一致 一 工資應當發放給勞動者本人 二 工資應當及時足額的發放給勞動者本人 如果是現金髮放，一定先把應發總金額單獨取出後，按工資表按人應發分配好，然後和總金額再碰一下，然後簽字後領取，一定要簽字後再發給。現在很少有用現金髮工資的了，如...
出納用核算工資嗎，出納到底怎麼算員工工資？線上等
不同公司要求不一樣的。核算工資一般涉及到一個公司的薪酬體系問題，在公司裡是保密的，一般由人力資源負責薪酬體系的搭建與完善，由於保密性一般由人力資源負責工資的核算，由出納負責發放，但是一些比較小的公司，或者沒有複雜薪酬體系的公司，可能就會讓出納核算了。嚴格說工資的核算是應該行政人事來做。但是現在的小公...