1樓：飛過太平洋
按照勞動法和勞動合同法規定，你可以採取以下措施：
1、到法院申請支付令。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、你可以到勞動監察大隊舉報單位不遵守勞動法，令其改正。
3、你可以立即申請勞動仲裁，要求解除合同，取得工資，申請經濟補償金。依據如下：
勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
2樓：小小魚貝
公司不給發工資，員工幹活就沒有激情，實際上為公司創造的利潤相對減少了，結果受損失的還是公司自己。我們公司就壓我們一個月的工資，我就沒有動力幹活了，沒有激情，也不是那麼負責任了。但是公司就是沒錢也沒有辦法，走了不幹吧現在工作還不好找，先在這混吧，你們怎麼地頭年也能給開了，就當多掙點錢過年吧！
3樓：看世界問你我
經濟危機麼，你老闆在為你攢錢呢，你得謝謝你的老闆啦。
4樓：匿名使用者
可以去當地的勞工廳勞動監查部門投訴，很快會得到解決
5樓：sos無奈
哎，如果公司果真沒錢，也要理解一下吧，
6樓：匿名使用者
315投訴，立即解決
7樓：
可以勞動仲裁，可以提賠償的
8樓：但方毋良
可以到當地勞動局進行仲裁
9樓：駱璠賀華榮
找當地勞動監察大隊告你們單位。
公司三個月未發工資，該怎麼辦？
10樓：奶茶
1.勞動法規定用人單位的工資必
須按月足額支付，不得剋扣。你可以到當地勞動局投訴。優點是方式簡單。缺點是各地執法力度可能不是很大。
2.可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
根據勞動法第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：匿名使用者
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法規定用人單位的工資必須按月足額支付，不得剋扣。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
13樓：
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊
14樓：竹子
不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人+投訴+仲裁吧。
公司拖了三個月工資沒發怎麼辦！
15樓：書生之見是我
你可以到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候要帶好你的身份證還有勞動合同等等可以證明你的勞動關係的材料，要求勞動監察大隊立案解決。
16樓：痴狂
按照勞動法，不管什麼原因，拖欠工資超過三個月，當地勞動執法部門會介入，用人單位必須停業整頓，接受處罰。直到工資發放才可以開工營業。
所以，你可以用勞動法的相關條款與公司協商解決工資問題。如果解決不了，投訴到當地勞動執法部門，他們會維護勞動者的合法權益的
17樓：112333束脩
仲裁受理範圍
你需要準備的材料
找不到地址打12333查。
如果有法律方面的不懂可以諮詢那邊坐鎮的律師。
18樓：當hr遇見家庭教育
收集證據，直接提交社保局，會有人來協調的！！！
19樓：白雲岩上白雲飛
先收集一些證據，比如說在公司照一些工作**，與公司領導通話錄音等，再到勞動部門申請仲裁。
20樓：匿名使用者
這樣不尊重職工權益的公司我建議還是重新再找一家吧！對了可以在辭職前提出一次性結清工資，如果公司拒不結算，你再去申請勞動仲裁，附帶投訴單位沒有繳納三險一金。不交保險的處罰可有點重。
21樓：尤見寵物小百科
可以考慮自己創業，學個技能，然後自己開店做老闆也是不錯的選擇！
現在已經離職月了不發工資怎麼辦，現在已經離職一個月了不發工資怎麼辦
他是要按你們發工資的時間吧，要是還不發，可以問問，要是還不給，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定...
公司倒閉了，老闆說沒錢發工資，怎麼辦
銘刻 在企業破產後，職工工資是要得到優先償還的。並且除清償破產費用和公益債務外外，清償職工工資等放在清償國家稅收 銀行貸款之前，一般是有保障的，只要有勞動合同就可以了。不過，在這個時間段，會有很多事情發生，做為公司職工，一定要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，也可以請企業工會出面協...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 首先要堅守陣地，同時到當地的勞動部門尋求幫助 跟他們說再不給就要採取法律措施了，如果還不給那就去找勞動保障部門吧。去勞動局告他呀，讓勞動局...