老闆好幾個月沒發工資了怎麼辦，老闆拖欠好幾個月沒發工資我該怎麼辦

1樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：吳欽霞律師

向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁。

老闆拖欠好幾個月沒發工資我該怎麼辦

3樓：ofweek人才網

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

私營企業老闆跟員工沒有籤勞動合同，老闆拖欠員工幾個月工資不發該怎麼辦？

4樓：

私營企業老闆跟員工沒有籤勞動合同，老闆拖欠員工幾個月工資不發可以向勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門在查處後會要求老闆支付工資並給予賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5樓：匿名使用者

你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公地址一般在勞動局。

勞動仲裁最難的是舉證，因此你應該注意收集證據，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司檔案等等，當然也可以採用非常手段收集證據，例如**錄音等。

如果證據收集到了，你可以申請到的賠償有：

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動關係的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，不滿一年支付兩個月。

4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。

關鍵是收集證據，勞動糾紛證據是難點

6樓：踐諾

能證明工作關係事實的情況就等同於合同實施，可要求給予工資補償，不予發放工資您去工商和勞保部門舉報投訴，這樣的老闆也肯定有違法違規之處，逮到他的小辮子您就有了談判的資本了，別輕易拿出來。保護好自己是前提，其他的辦法很多，別擔心。以後找工作就要注意了。