1樓：葉兒
單位發工資可能會考慮到單位的經濟效益等，你們可以向單位提出訴求要求及時發工資，單位也許會改變的。
2樓：星幣騎士
這種發薪不穩定的單位不適合久留，趁早另謀出路吧。
3樓：教育阿派老師
公司不及時發工資，勞動者有4個途徑可以要求公司支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額，等等。
4樓：
那你們單位前景怎麼樣，如果不及時
發工資，只是一時的問題，那可以考慮再接著幹，如果長期的不發工資，那就要考慮換工作了。
5樓：開心果豆豆
是單位拖欠工資，你可以找領導，如果領導不好使，你可以找上面的領導，然後再去找相關的部門
6樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
不按時發放工資怎麼辦？ 10
7樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
8樓：
這個比較難，要看你籤的勞動合同怎麼說的。你打個**到公司的財務部，看是什麼原因沒有按時發工資？再做處理！
9樓：集韶
用人單位有按時向勞動者支付勞動報酬的義務 超過勞動報酬支付週期不支付薪水的 應該支付賠償金
勞動合同法明確規定 用人單位不得變相裁員 但不管企業是正當裁員還是變相裁員 用人單位都得向員工支付經濟補償金 具體金額是員工上年度的月平均工資的3倍 如果勞動者和用人單位簽訂的是無期限勞動合同 那經濟補償金額是5倍
10樓：水果和沙拉
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先採取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程式進行解決：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
11樓：弓閔佘盼
1、《勞動合同法》第三十條:「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
」因此,工廠不按時發放工資違反了《勞動合同法》的規定。你們可以依法向當地人民法院申請支付令,也可以向勞動行政部門進行投訴。
2、根據《勞動合同法》第三十八條:「用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(二)未及時足額支付勞動報酬的;」
廠裡不給按時發工資,你們可以依法單方解除勞動合同。
3、依據《勞動合同法》第四十六條:「有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;」
你們依法單方面解除勞動合同後,用人單位應當支付經濟補償金。
單位不按時發工資怎麼辦
12樓：法妞問答律師**諮詢
單位不按時發工資可以採取下列方式：
1、首先與單位協商溝通，如果協商不成的，可以向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、可以向法院申請支付令。
3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
《勞動合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
不及時發放工資是否違法
13樓：
拖欠工資超過一個月即違法。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
14樓：衝浪**優化
是的，存在違法勞動法情況。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
15樓：匿名使用者
首先，關於不及時發放工資事宜。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」因此，不及時發放工資是違法行為。
對於這類違法行為，可採取如下措施進行維權：
一，與單位進行協商。
二，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。也就是說，不要過了這個六十日的期限。
三，如果過了申請勞動仲裁的期限，但尚在兩年之內的，可以向當地勞動與社會保障行政主管部門的勞動監察科室舉報，由其處理。
四，如果上述方法均不可採取，最後一招（當然是指法律規定的，哈哈），就是信訪，看看你所在的行業是屬誰管，找吧，不要怕累
16樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
17樓：劉鋼律師
公司破產，員工工資還能拿到嗎？
18樓：匿名使用者
公司做法違法。可以直接到當地勞動局進行仲裁。只需要提供你在該公司工作的證據。對於支付工資的證據由公司來出示。
19樓：僅此9而已
我想請問一下，當你跟你們的公司籤合同時有沒有說什麼時間發工資，如果拖欠工資怎麼辦。首先，你要拿到對你有利的證據，這樣你才可以去告你的公司，順便補充一下，「是違法的」，你有權力去維護自己的合法利益。
20樓：匿名使用者
是違法的。可以去告。但事實上你一般是告不贏的。最後就算贏了你也是贏了官司賠了錢。所以要三思而行。
21樓：匿名使用者
我想這很正常,我們那從不發工資,老人只拿點低保,手裡有退休本拿不到工資不知到是不是犯法!
22樓：寂莫的時候想
不及時發放工資肯定是違反勞動法的啊，你可以在網上查一下新勞動法
23樓：匿名使用者
超過一個月不發工資,需補發2倍工資.
24樓：菜刀老虎
肯定屬於違法。可以去勞動仲裁部門告他們!
25樓：
的確屬於違法。
首先，你要有他們沒有按時發放工資的證據，比如工資條等；
再有一些詳盡的東西，你最好請一個律師諮詢一下。
26樓：李保磊
當然違法，你可以向勞動部門舉報。
27樓：
違法，不過現在這情況太正常了。
不按時發工資怎麼辦
28樓：法妞問答律師**諮詢
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
可以與單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟途徑解決要求支付賠償金。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 首先要堅守陣地，同時到當地的勞動部門尋求幫助 跟他們說再不給就要採取法律措施了，如果還不給那就去找勞動保障部門吧。去勞動局告他呀，讓勞動局...
逼迫離職期間不發工資怎麼辦
這個問題你先要檢討一下 自己工作中有什麼重大過錯讓公司蒙受較大損失 物質或形象的 或在公司工作期間有沒有其他違法現象的 比如違規計劃生育等 如果有以上問題公司辭退你，沒有話說，且得不到補償！如果不存在以上情況，公司辭退你應該按勞動法規定予以補償。如果和公司部協商不成可找當地勞動監察部門或工會勞動保障...
辭職後不發工資，應該怎麼辦
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...