1樓：
事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。
工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，
所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
擴充套件資料
根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規定：
員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定：
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
2樓：97樂於助人
there is no royal road to learning.
國有企業的員工 請病假一個月和事假一個月 對發的工資有影響嗎 區別大嗎 病假和事假工資扣除的計算方法
3樓：
對發的工資有影響的。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
擴充套件資料
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部-企業職工患病或非因工負傷
4樓：龍泉
對工資肯定有影響。但病假和事假工資扣除的計算方法要看該國有企業的內部制度啊。國家是不作規定的。
5樓：科技動態精選
病假可以有工資，但需要醫院證明。事假一般沒有工資，扣除請假天數的工資。
6樓：匿名使用者
一般事假一分錢沒有的，病假的話有的好點公司規定10天以上扣10-30病假天數的70%.3月以上屬於長期家就只發當地平均最低工資的多少左右%，最終看公司具體規定
7樓：勞動法實務乾貨平臺
有影響，病假期間按照法律規定有工資，但是事假期間無工資。
在計算方法上，法律的規定如下：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。（《勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號）
就一般企業而言，事假和病假扣除工資的標準是否一樣？
8樓：關鍵他是我孫子
就一般企業而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資。
9樓：匿名使用者
就一般企業而言,事假和病假扣除工資的標準是不一樣的.事假沒有工資,病假根據單位情況和你參加工作的時間給的標準不一樣,但是肯定會給.
10樓：匿名使用者
病假工資應當按照勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「病假工資……不能低於最低工資標準的百分之八十。」
事假不計發工資。
11樓：匿名使用者
在規定的病假日期裡（比如某公司規定每個月允許有1-3天請病假），扣除公司規定比例的工資（比如請病假當天的工資扣除50%）。
超過規定日期的病假，扣除全額工資
事假都是扣除全額工資
12樓：懷翔飛
事假是完全沒有工資，病假有80%的工資。
呢稱開病假條，讓你放心休病假，
請問病假和事假的工資是怎麼計算的？
13樓：匿名使用者
我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
14樓：匿名使用者
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
15樓：冀妙之凌韶
我們公司試用期過後就可以先用年假衝抵，病假基本上就是一種形式。不分病事假，所以就根本談不上怎麼扣扣多少的問題了！！
請事假和請病假有什麼區別
16樓：寂寞的楓葉
事假和病假主要有如下幾點區別：
1、性質不同
（1）事假是指因個人私事或者其他個人原因而向企業或者用人單位主動請假。
（2）病假是指指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，企業或用人單位給與的假期，病假具有一定的被動性。
2、假期的待遇不同
（1）根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日。
（2）對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、請假手續不同
（1）請事假只需要本人提出申請，經上級領導同意並交企業或用人單位人力資源部門備案就可以請假。
（2）請病假需本人提出申請，同時必須提供醫院出具的醫療證明，經經上級領導同意並交企業或用人單位人力資源部門備案就可以請假。
17樓：簡簡單單
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
18樓：匿名使用者
我們公司是這樣的，合同勞動局也有備案的，我們簽了3份合同。合同是勞動局買來的。可不是自己單位印刷的。
我們這請病假的話當天要給一半工資的，必須出具單位指定醫院的病例證明。請事假的話就沒工資了。不知道你去工作的時候有沒有告訴你請病假給工資？
19樓：法妞問答律師**諮詢
1、關於工資：請事假沒有工資；職工患病或非因工負傷**期間，可以低於當地最低工資標準支付；
2、關於性質：事假是指因個人私事或者其他個人原因而向企業或者用人單位主動請假：病假是指指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，企業或用人單位給與的假期，病假具有一定的被動性。
相關法律規定：
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
事假和病假怎麼扣工資？ 20
20樓：書生之見是我
事假要單位同意，扣去百分之百的工資，病假需要醫院病假單，根據員工的服務年限，可以有部分工資。
鄭州市的企業單位請病假 事假工資怎麼算
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...
請病假月工資怎麼算，請病假一個月工資怎麼算
華律網 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 你好！一般是按照病假公式算...
請病假期間有工作算工資嗎？怎麼算
用你目前的底薪處以21.75等於的數字在乘以3這是你三天的工資 病假應該是每天工資的40 底薪處以21.75等於的數字乘以40 加上你三天的工資就是你這個月可以拿到的工資了 病假是有工資的，按 1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿2年的，按本...