1樓：鹽城律師服務網
肯定不合法，建議要求單位支付你雙倍工資，可以勞動仲裁解決。
2樓：毓政苑
公司的做法是違法的。
1、按照勞動合同法，公司應當在你工作之日起的一個月內簽訂書面合同，過期不簽訂的，依據勞動合同法第82條支付你雙倍工資；
2、辭職後，公司不得扣押你的工資，應當一次性結清你的工資，依據為工資支付暫行規定。
3、先於公司協商要回工資，協商不成去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
你既然沒跟工程簽訂勞動合同，你現在最多也只能算是試用期。
辭職領導說扣一個月工資 你也是沒辦法的事情。
4樓：彷徨憶滴雨
其他的別說了 直接去勞動部門投訴 當然 你要掌握相關證據。
5樓：
不合理。根據《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你想通過勞動仲裁或法院訴訟的方式解決，請保留收集相關的證據材料。
6樓：文靈子寒
找到當地勞動仲裁委員會處理，不行再訴至管轄人民法院，工廠的行為已違法！
7樓：麗江魔蠍
不合理，好多工廠不籤勞動合同，因為簽了勞動合同，他必須給加班費，節假日等，不籤別人也拿他沒轍
你好，我想問一下，就是我進入這個公司兩個月了，沒有簽訂勞動合同，現在我想辭職
8樓：匿名使用者
存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，即提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走，另外因為沒有簽訂勞動合同，可以要求支付第二個月的證據工資，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
9樓：儒德律師事務所
沒有簽訂勞動合同但是形成了事實勞動關係，只要想辭職，提前一個月和單位提出就可以了，並且單位不得以各種不合理的理由剋扣工資。
當然出了這種事情肯定是要先和單位協商，但是坐下來談並且談成的要自己有籌碼，可以說因為單位沒有簽訂勞動合同，你是可以主張第二個月的雙倍工資。
10樓：找法網
沒有簽訂勞動合同但是存在勞動關係的，辭職是需要按照法定程式來的，即試用期提前三天，正式員工提前三十天書面告知用人單位解除勞動關係，若用人單位有過錯造成勞動者損失的可以隨時解除勞動關係並且要求經濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：七臺河李陽平
你可與用人單位交涉，要麼結清工資我走人，要麼我主張雙倍工資，協商不成的，申請勞動仲裁。
12樓：只要肯登陸
既然沒簽訂勞動合同就不存在辭職不辭職！
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