1樓：合肥律師劉志漢
一、 所說情形，用人單位在你無過錯的情形下以此解除勞動合同行為不合法。
二、 根據《勞動合同法》規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此用人單位在法無規定的情形，無權解除與勞動者之間的勞動關係。
2樓：韓飛律師
公司以此為由解除勞動合同違法！
你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金
3樓：
具體要看你們簽定合同時的約定，如果上面是寫做一休一,那公司就違反，如果是一個不明確的，那麼就不違反。
4樓：盧克
你的問題前提不太明確？是否違反你與公司之間的勞動合同，首先要看你們之間的合同約定。但公司規定做六休一，並沒有違反勞動法的強行規定。
5樓：匿名使用者
那要看你怎麼籤的合同了，如果合同裡規定是這麼上班的，辭退你是合法的。
求一個好笑的笑話 5
6樓：匿名使用者
軍訓 我班軍訓，教官講的是方言。
所以有一次，教官說：「一組射擊，二組投彈，我給你們做示範。」
而我們卻聽成：「一組殺雞，二組偷蛋，我給你們做稀飯。」
我現在上班的公司是做六休一，每天8點上班下午5點半下班
苦逼的大學生，廉價的勞動力。這個沒有違法，誰讓你願意幹呢 你那麼美 聽你的描述是做的服務或零售行業吧，不管怎麼樣拿到畢業證了就該和你籤勞動合同，交保險，更正規一點的一週工作40個小時，超過的算加班，給加班費或算調休，大學生更應該爭取自己的權益啊 每天早上六點上班 十點半下班 下午三點上班七點下班 做...
我現在在一家中介公司做員，我現在想離職，貴公司的工資都是押月，我到現在一整個月的工資都沒有
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
我和前女友分手一年了，跟現在這個女友處了1年了，我還是無法忘記前女友，想得想到流淚！我該怎麼辦
我和前女友分手一年了，跟現在這個女友處了1年了，我還是無法忘記前女友，想得想到流淚 我該怎麼辦？濟吳屆鹿炎羅患吼零加 喂！老兄。這麼快就 婚 了。我有事不能來了。不過我還是要衷心祝福你新婚快樂！多句嘴，要小心身體哦！ x珊珊 如果你是不愛現在的女朋友的那就不要勉強自己，分手然後去找以前的她，告訴她你...