1樓：匿名使用者
你真笨~~你這個應該是屬於翻班的,在正常的情況下,論到你上班(是指你上班的情況下)給你加班工資.論到你休息,那就應該給你補休!如果排班輪到你上班,公司安排你這天休息那就什麼也沒有的.
所以說中秋你是應該什麼沒有的,國慶期間1,3兩天你有這兩天的補休的!,我已經在休10月1日的補休了,單子也簽了!
2樓：匿名使用者
國家給了規定,但實行還是靠單位自己操作,所以單位說你休了七天你就是休了七天,就好像我本來應該有年假,但是單位不給休,所以也就....週末本該休息,但是叫我上班,我能拿著《勞動法》去跟單位打官司嗎?
3樓：魯冰花
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家規定 做一休一的 節假日那天休息 公司還要不要算補休？
4樓：阿波兒
你實際上 大概每個月休了15天，遠遠多於正常節假日撒
做一休一法定節假日休息是按照每天工作來算還是按照8小時*3天來算
5樓：絕壁天書
做一休一的上bai班制度中，如果恰逢du法定假zhi日上班，應當dao支付300%的加班工資，不能調休
內。上班容十一小時，就應該按照小時工資標準，支付11個小時的三倍工資。
如過不足167小時，按照實際小時計算工資即可，無需用加班償還。
如果國定假日遇到本休的話是不是要另外補休一天
是，要不五一長假，春節長假，十一長假怎麼算出來的。 是的，他這個假是算得非常清楚的。國定日是國定日，雙休日是雙休日。 羿翎明心 是的！如春節放三天，加上兩個雙休就是七天，無論重疊與否。 不出軌的小媳婦 沒有這樣的 是幾天就是幾天 法定節假日遇到我本休，是不是單位應該按勞動法付我3倍加班工資，再還我一...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
韓飛律師 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第...
法定節假日加班工資這麼算？我們公司是做一休一的，一天小
朱覓鬆 我是上12休24，單位每悶給我2200基本工資，另外給1500節假日加班費，請問是否合理 廣鴻律師事務所 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休...