1樓：i背調
第三方背調公司背調流程介紹，員工入職前的背景調查可以幫助企業有效規避用人風險、提升招聘質量、招聘效率，綜合降低招聘用工成本。且企業為了保證背調結果的準確性、效率高會選擇在第三方背調公司做員工的入職背調，那麼第三方背調公司的背調流程是怎麼的呢？
第三方背景調查公司的流程要保證合規合法，嚴謹有效，以保障背調的安全性、嚴謹性、資料的準確性，具體的流程如下：
3.客觀資料驗證：拿到背調候選人的授權，進入背調環節，首先大資料匹配客觀基礎資料，如學歷資訊、身份證資訊、學位資訊、信貸資訊等，此類資訊的核實依賴於權威的資料庫對接。
4.工作經歷核查：夠專業才能保證背調結果的準確性，如第三方背調公司i背調從業人員專業性保證：
上崗前進行系統規範培訓，通過考試才可正式上崗，並定期進行專業能力提升培訓團隊制定嚴格的考核制度，保證專業度；
工作經歷的核查是非常嚴謹的，首先是證明人的核實，確保證明人是對的才能保證背調結果的準確客觀，而且，還會自主尋找證明人，在候選人提供的證明人之外找證明人，保證背調結果的正確性。找到正確的證明人，對被背調的人員進行工作履歷核實、工作勝任力等綜合能力的核實。
5.背調報告質檢：質檢報告需要經過兩道質檢，一道大資料系統自動質檢，一道人工質檢，國內首個設立的專業網際網路背調質檢團隊，100%質檢率。
6.背調報告交付:背調報告完成後進入兩道質檢，且負責客戶諮詢答疑、操作指導、授權進度跟蹤和推進、背調資料稽核、異常情況反饋、問題收集和跟進處理、客戶滿意度提升。
2樓：hr俱樂部
做背調的前提是，得到候選人的授權。
1.準備背調錶。
2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關係和****，得到授權。
3.**詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。
4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選人提供資訊不一致，需要補充再求證。
背調內容如下：
3樓：李付雄
入職背景調查一般是對候選人的身份、學歷、職業資格、勞動爭議、法院失信、工商註冊、網貸、簡歷、工作履歷、工作表現等進行核實，根據候選人入職職位的不同，hr可以對以上資訊進行選擇性背調。這些資訊有一部分是可以通過致電候選人提供的證明人資訊進行基本核實的，有一部分需要通過學信網進行查詢的，如果覺得以上都比較麻煩，可以通過第三方背景調查公司進行查詢，這樣相對會節約很多時間，並且得到的資訊相對準確。以往第三方背景調查公司相對較貴，不適合普通公司使用，但是隨著現在網際網路大資料的發展，這種服務的**也降低了不少。
比如雲考拉職業風控做背調，6項背調的查詢也才34元。
4樓：較真背調
背調的流程：面試通過→獲得被調查人的授權及背調相關資訊→核實候選人學歷及身份資訊→聯絡前僱主的人事核實工作履歷→證明人（直屬上級/同事/下級）訪談工作表現。
怎麼做才能獲得有效的背調資訊呢？較真這邊建議hr自己在做訪談前，要分析候選人簡歷，瞭解基本履歷資訊、職責範圍、工作成果等情況，不要盲目提問。
另外，如果有公司有預算的話，可以尋找較真這樣的第三方背調公司來做，你只需要準備好候選人的簡歷，通知候選人有背調流程，與第三方協商合作，談好需要調查的內容，就可以了，等調查結束，會有調查報告提交給你。
我是一個剛出來要實習的學生，面試的公司要求我們自己做背調，將調查報告帶到公司，請問什麼是背調？
5樓：幸運的楓陽
背調就是背景調查，一般情況是打**諮詢你之前老闆（直屬老闆）你的工作情況是否屬實，一般是核實你之前工作的真實性，時間，工作內容，工作情況等等的，也可能會打給你前任公司的hr，瞭解你的工作情況。很多hr都用知了背調查詢三要素,合法公證.
6樓：
背調就是背景調查，一般是在員工入職前企業hr會對候選人的過往的工作經歷做一個調查瞭解。hr一般沒有時間自己一個個去核實候選人過往經歷，所以會委託專業的背景調查公司去做背景調查。
7樓：
背調就是背景調查，現在網上有很多背調的途徑，當然最方便的還是找第三方的背調公司，推薦較真背調，查詢方式會分為線上和人工，線上調查內容包括：身份核實、不良記錄、商業利益衝突、民事訴訟記錄、個人金融信用資訊等，這些是即時出結果的。
那人工調查的是學歷學位資訊、職業資質、工作履歷和證明人訪談，一般需要2個工作日左右，提交調查報告。
公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
8樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
9樓：hr老先生
本文將從背調時間、方式、內容及提問技巧來進行闡述。
10樓：匿名使用者
如果公司有這方面的預算，一般會找專業的第三方背調機構來做，我們公司就用的i背調，效率比較高，如果公司沒有預算，那也可以hr自己做。
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人？
11樓：hr俱樂部
對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。
背調流程如下：
1.準備背調錶。
2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關係和****，得到授權。
3.**詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。
4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選人提供資訊不一致，需要補充再求證。
注意事項如下：
1、在做背景調查之前，要先和候選人簽訂一份「背景調查授權書」，這個證明檔案是很重要的。
第一、做到了對候選人的尊重。
第二、在進行背景調查的時候，可以作為說服證明人接受詢問的有力的授權證明。在簽訂授權書後，就可以要求候選人提供一些可以作為他證明人的****了。
2、要先定調查問題的範圍，主要是對候選人工作情況有關方面的調查，特別是涉及到個人隱私的問題，要堅決避免。
優先對候選人的前上司或者同事進行調查，由於這些人跟候選人有最多的工作接觸，對於候選人能力、工作態度、品行等有更為深刻的瞭解。
3、對於還在職的候選人的調查要特別的謹慎，難度也是比較大的，因為如果你對其進行背景調查的話，可能會對其造成嚴重的影響。
4、背景調查要和人員測評結合使用，背景調查並不是萬能的，錯誤和失真有事也是難以避免的。如果將背景調查同其他甄別手段相結合的話，可能會大打提高選擇的正確度。
5、謹慎看待推薦信的價值，利用推薦信所得出的結果對於求職者未來的工作業績的**效果是很差的。因為大多數推薦或者證明材料對於求職者來說都是積極地。因此很難利用它們對求職者進行區分。
6、不要輕易承諾你可以調查候選人是否有犯罪記錄，因為「犯罪記錄」只能由公安部門掌握，是內控有犯罪前科人員的重要資料。「犯罪記錄」屬於個人隱私，公安部門負責為當事人保密，一般不能隨便公開。
8、如果覺得對方似乎有意迴避某些問題的時候，仍然需要鍥而不捨的追問，並誠懇地告知對方。你之所以如此的執著，無非就是希望確定這個錄用的決定對於公司以及候選人雙方都是最合適的選擇。
12樓：i背調
首先要獲得候選人的書面授權；
然後要向候選人收集一些相關的資訊，比如身份證號、學位證書號、過往工作經歷證明人的姓名、****等，收集這些資訊可以用於驗證身份資訊、學歷學位資訊、過往工作履歷和工作表現，一些公司還會要驗證法院民事訴訟、失信記錄、商業利益衝突、犯罪記錄等。
在核實有出入時，i背調提醒可以聯絡候選人給他一個申辯的機會。
背調如果hr隨便做做，那麼就會流於形式，真的要做到有效，還是要花很多精力來做的，在訪談時也要注意溝通技巧。
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