1樓：總想睡個懶覺
時間不差三個月在背景調查裡不算重大差異。
背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人（包含待入職人員及在職人員）的個人基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對資訊進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。
企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。
市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。
背景調查幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面瞭解求職者的素質與能力，幫助企業節省成本、規避用人風險。
2樓：hr俱樂部
絕大多數企業都會做入職背景調查，其中入離職時間確實是被重點關注的內容之一，可以這麼說，要麼新僱主不做背調，但只要做了，供職時間是必做的內容，而且基本都能查到真實情況。一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話（比如你說做了2年6個月，但實際只做了2年，差異6個月），基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職，只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
3樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
4樓：詢
只是公司流程，沒什麼
5樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
6樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
7樓：hr老先生
最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
我現在面試了一家公司，面試通過了，要背景調查通過才能入職，簡歷存在一些水份！我改怎麼辦？
8樓：hr俱樂部
通常來說，一個人過往的工作履歷將直接決定了其現在的職位和薪水，所以工作履歷是職業造假的重災區，根據全景求是行業職業失信資料顯示，工作履歷造假在諸失信維度中佔比最大，在企業的僱傭風險管理中，工作履歷造假屬於十分嚴重的職業失信行為。
至於工作年限造假，根據判燈標準，我們可以這樣理解：
嚴重失信：僱傭時間存在6個月以上的虛構/職位存在一級以上的差異較重失信：僱傭時間存在3至6個月的出入
一般失信：僱傭時間和職位稍有差異
一切正常：僱傭時間和職位不存在虛構
第三方背景調查機構會根據您的實際情況，製作客觀、全面的被調報告，以供企業作為錄用參考。至於企業是否錄用，則要出於自身考慮。
建議還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會吧，祝你好運！
9樓：
你好，這個的你目前應該是基本沒有辦法了，就讓人家調查吧，建議面試中還是不要撒謊，一個謊言往往需要另外一個謊言去圓，所以不要再想辦法欺騙用人單位，隨緣吧！你的水分應該不是太大吧，如果不是太大的話，相信這家公司不會太在意，如果簡歷資訊基本是假的話，那你的面試基本沒有機會了
10樓：胖姑娘
水分的部分看是否能被調查出來，如果能，就事先跟相關人打好招呼。
無法鑑定真偽的部分那就不用管了
去廣告公司面試，hr說我通過了，但還要做背景調查，才能發offer，這個要怎麼應對呢？ 20
11樓：匿名使用者
一般公司確認你沒騙
他才會給offer，所以給學歷證明是所有公司的要求
背景調查你內就讓hr別聯絡當前公司問，就說還沒容提離職，如果讓現任領導知道那就不接受他們單位了。你是要換地方才面試，但搞得全天下都知道這種事，新公司太不地道也不值得去。
12樓：boice欣欣
你可以跟新公司hr說明情況，先調查前幾段工作履歷，最近這段工作需要等收到offer，提出離職後再重新開展。
只要你的簡歷上填寫的資訊是真實可信的，不需要太擔心背調的。
13樓：較真背調
建議你和新公司的hr溝通，可以先調查之前幾段的工作經歷，對於回還在職的這一段經歷就答等入職之後再補充調查。
背景調查是很多公司入職必經的流程之一，第三方背調公司必須取得本人授權才可以開展調查的。候選人也必須知道企業的調查流程是怎麼樣的。會聯絡哪些人，瞭解哪些內容，畢竟有很多候選人最近一段經歷都還沒有離職，如果候選人不授權企業就貿貿然去背調，豈不是對候選人的傷害。
而且國家也出臺了相關法律，非授權的情況下，有可能侵犯候選人的個人隱私。
14樓：hr俱樂部
在沒有離職的時候，你應該要求hr不得調查現任僱
主。原因很簡單，容易引起現任僱專主的警覺，屬面試不成，還有可能給後續工作的進展造成影響。
如果新公司堅持要調查的話，你可以要求其先發offer，承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。
成功面試一家公司，那家公司的hr跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎？
15樓：匿名使用者
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。
16樓：hr俱樂部
是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。
背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。
需要注意的是，在做背調的之前，是需要你授權同意的，否則是不允許進行背調的。
17樓：匿名使用者
你入職的時候應該會徵求你的同意，你同意了才可以，不然這屬於侵犯隱私吧？
18樓：生活斷點
是的，背景復調查正規的用人
制單位或者說制度全面一點的用人單位都會進行；
背景調查主要對已經獲得的資訊進行確認和證實，對有尚未完全掌握的資訊進行深入的調查和追蹤；一般大企業都會進行；
背景調查提前通知你，這是對方人力資源部門較為專業化的一個體現，一般來說，出於尊重面試者都會提前通知，以避免產生誤會。
所以來說，如果你面試的時候簡歷上和麵試說的屬實的話，根本不用怕背景調查，安心等結果就好了，會背景調查也基本是用人單位對你相當感興趣才進行的。
19樓：boice欣欣
正常流程，背景調bai查可能很多人都du不熟悉，zhi但是很多大公司dao
甚至中小型的創內業公司也越來越重視招聘容環節中的背調流程了，因為招聘市場上的人才良莠不齊，背景調查可以幫助企業有效降低僱傭風險，提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
當然，如果要進行背景調查，必須是要經過你授權同意的，否則就是侵犯隱私的行為。
一般背調的內容包括：工作經歷、學歷教育、工作情況、工作能力同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況、誠信狀況等等情況。
20樓：痴狂
當然是正常流程，其實就是調查你違紀違法沒有？是不是還有合同在身？以免將來鬧出勞動糾紛。
交了一份假的簡歷，入職之後聽說要背景調查怎麼辦？
21樓：喇叭魔女
我覺得遇到這種情況，最好自己向老闆坦白從寬，抗拒從嚴比較好，這樣也可以爭取寬大處理。要不然簡歷造假可不是小事情，你用自己假的學歷，假的工作經歷取得的工作，註定不會長久。
若是被發現，這件事小了來說也就是公司內部的事情，畢竟可能人力資源部也有責任，在招人的時候沒有認真檢視簡歷，導致你這條漏網之魚。或是你走後門，偽造了一份假的簡歷，把你給放進來了，公司高層人士並不知道。但是說實話這種事情一旦發現最小的處分就是開除，可能人性光輝比較強大的公司只當是公司內部的事情解決，並不會外傳，你最好祈禱是這樣，要不然你以後徹底完了。
若是遇到個不依不饒的公司，感覺自己受到了欺騙，特別火大，直接就把你加入人力資源部黑名單，那你可就不妙了。以後在這行業你是沒法混下去了，因為任何一個公司都不會要一個不誠信的人。
但若你自己向老闆坦白，那可能老闆發發善心，不與你計較，扣幾個月的工資獎金這件事也就過去了，你以後的簡歷上也不會出現簡歷造假這一項，皆大歡喜，多好。
當初一心想進入一個好的公司，鬼迷心竅在簡歷上做文章，好的，你成功了。利用自己鍍金的假學歷，獲得一份好的工作，但以後呢，若要人不知，除非己莫為，總有一天會被人所知。那時你就是一個小丑，還不如趁現在沒被發現，自己去做個坦白從寬，也許可以得到諒解，老闆看你這麼誠心誠意的態度，你還可以繼續在公司工作。
事情發生了就發生了，我們沒有後悔藥，只能去勇敢的面對，承認錯誤不是難事，只要你肯去做，就有可能被原諒。相反，若你一直存著僥倖心理不會被發現，那麼我相信你的日子也不會好過，一天天提心吊膽，無所適從，工作也做不好，這樣真的好嗎？
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