1樓：匿名使用者
你原來的五險一金**交的？辭職以後轉到**了？最好自己交上，醫療就不斷，還有，法律規定，建立勞動關係就要上保險，新公司做法是錯的！違法了！
2樓：齊茂巨蟹
你現在找**單位給你上，一年以後再轉到新單位
想換工作，剛找到一份新工作，但是現在的工作還沒辭職，要辭職後一個月才能走，但是新工作又不肯等我那麼
3樓：迎風
那就跟兩個公司明說，看看那個可以等等你。要是都不等，那新公司也不要去了，找工作都是這樣，不交接完怎麼走？如果你可以在這公司這樣你就可以在新公司也不交接在走，是把。
也許新公司繼續用人，你可以晚上或者抽時間幫忙處理一些，雖然慢，應該可以溝通的。實在不行就不要去了，這個公司管理有問題。
前一份工作還沒辦完離職手續下一份工作就要入職，同時工作一個月會不會有影響
4樓：靜心峰
會有影響
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。”
所以，離職應當辦理離職手續，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：匿名使用者
你說的這個是對的，就是新公司給你辦理社保的時候會發現的，不過這個很正常，只要是你在職的情況下而不是已經離職的情況下面試新公司成功被錄用，都是這樣的，這個沒影響人事部都會理解的，我做過hr的這個沒有關係，要求就是你一是先來辦理入職手續先到新公司上班，二是入職新公司後儘快辦理完原公司的離職手續，一定要在辦社保（一般情況下至少要入職後要1個月的時間）把原公司的離職證明拿到手，到辦社保時要交給新公司人事部的。做到這2點就沒有關係了。我能肯定，望採納我的回答。
找工作得時候簡歷上上份工作工作年限多寫了一年。現在新單位要離職證明怎麼辦？
6樓：匿名使用者
如果只剛離職就過去的話不太好瞞下來，如果離職有一段時間的話找個藉口搪塞過去就好了，他們拿過去其實也沒有什麼重要的用途，無非就是個驗證作用
我現在沒辭職，但是我又找了個工作，面試成功了，現在這個老闆對
如果勞動者想辭職的，不需要理由，勞動者可以根據勞動法第三十七條規定通知用人單位，就可以離職。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 sky貓的花與水 直接跟他說實話，真誠點 水...
我現在工作的很好，剛剛找了一份新工作肯去不去呢
憶然什愛 目前的工作未來發展情況怎麼樣，可靠程度呢？如果這兩點都很好，那就留在這，工資是一方面，整個對公司的適應能力也很重要，不見得你喜歡未來的工作 海豚1989眼睛 每個人都有自己的幸運 跟著你自己的想法走是最好的 也是日後你不會後悔的。 除了工資你別的方面是怎麼打算的，比如結婚，生活？事業單位是...
爸爸和媽媽離婚了，媽媽又重新找了後爸，但是我卻愛上了後爸的兒子，這樣以後結婚，可以嗎
阿部判念 如果是因為你們而出事的，那你們是富有間接責任的，但責任還沒那麼大，如果看著他出事卻不救他，那你們就是間接殺人了 我的爸爸媽媽離婚了，我和媽媽在一起，媽媽找了一個後爸，後爸也有一 你多大了，覺得孤單就去和親生父親聊聊天，過幾年你長大了也會離開他們，成立自己家庭。以後小心點和那個孩子相處和氣，...