1樓：標準
一、勞動合同簽訂：
1．簽訂勞動合同對勞動者的好處：勞動合同是勞動關係最好的證明，便於勞動者維權。
關於確定勞動關係有關事項的通知明確可以證明勞動關係的還有：
a工資支付憑證、社會保險費用。
b工作證、服務證等。
c招聘登記表（實用性差些，以錄用登記表為好）。
d考勤記錄。
2．對企業的好處：1年內未簽訂勞動合同，則支付2倍的工資；滿1年後，視為無固定期限合同。有簽訂勞動合同，才有試用期，如無勞動合同，卻以試用期不合格辭退，則是違法角隅，要給員工補償金。
無簽訂勞動合同，競業限制、保密條款等無法實施。
3．誤區：
a舉證都是企業的事：部分內容也要勞動者證明（如勞動關係、上班時間地點），勞動者發生事故，首先要證明是公司員工、其次要證明是在公司受傷。
b民事案件與刑事案件的許可權相同：民事案件的許可權在委託方，可能心裡會認可對方是公司員工，但辯護會要求對方舉證，刑事案件的許可權是法律賦予。
4．一裁終局：對勞動報酬、補償金、賠償金、休假、保險中金額低於年度最低工資標準的，勞動仲裁委員會實行一裁終局。
2樓：不帶賤
建議你直接找到勞動局，
他們會指導你如何維權
也可以直接找律師協助，
申訴機率很高，
很受歡迎。
公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
3樓：華律網
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?
第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
4樓：
無故辭退要支付兩倍的經濟補償金的哦，你看下面的勞動合同法規定就知道了。
參見《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
5樓：
參見《勞動合同法
》可以得知，
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於公司辭退十年以上的老員工的補償情況如下：
1、如果屬於合同到期單位不續簽的情況，十年應當支付十個月工資的經濟補償金。
2、如果合同續存期間，裁員不合法，則應當支付你經濟補償金二倍標準的賠償金。十年也就是二十個月。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
6樓：匿名使用者
按理來說，如果真的服務十年以上的話，按照勞動法，就不能被辭退，如果真的辭退去看，那老員工員工要申請多少補償？
7樓：欽瓊華清妃
公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
1、經濟補償按勞動
者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
9樓：匿名使用者
我在公司做了四年半了，公司只給我休了十七天年假，不知道怎麼算的，我的活動2023年截止，公司現在想搬廠，不知道解除合同能不能拿雙倍的賠償
10樓：三簡
“單位無故辭退員工要支付兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
12樓：旺旺王律師
公司為什麼辭退，你要說清楚，不然無法給你解答
13樓：餘洪強手機號碼
因工作時突然暈倒bai(4300米海du拔)且長期接觸氰化物，工zhi作了dao18年，沒有享受過法定節假日專待遇屬
，每年3月十號至12月十號左右工作結束，工作結束期間每月發1000元生活費！經**後無法勝任現工作(原工作是****)搬運工。現公司勸退，按12個月賠償七萬多是否合理？
公司聲稱要裁員，為了不補償，逼老員工離職，不安排工作，只發基本工資，但要求員工天天去公司簽到。
14樓：老當益壯
以其人之道治其人之身，聯合起來找公司的麻煩，發現公司有違法的地方舉報投訴，有客戶來的時候**，反正也沒錢被罰款，公司發給你的不得低於當地最低工資。但是要掌握好度。
15樓：匿名使用者
不籤合同，一個月賠兩個月，兄弟你賺了，去到勞動局仲裁就可以了
16樓：匿名使用者
你好！可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有用。如果不滿意，可以到法院起訴通過訴訟方式解決。
17樓：匿名使用者
建議找勞動仲裁解決。
你好律師，我想諮詢一點事，你好律師！我想諮詢點兒事！！
有問題直接說就可以 就有人回答 涉及法律問題，注意核實法律依據 不需要私聊，也不用qq問問題 以免被騙，這裡諮詢不收費，都是熱心人回答 陳雪律師 想要諮詢什麼問題呢？你好律師！我想諮詢點兒事！ 象棋猜迷等你來 你好律師，我想諮詢點事你沒有籤勞動合同的話也是可以的，你在勞動局裡面去告他，他就可以把錢的...
你好！我想諮詢一下我請的律師，如果外出見本人還要另收費嗎
清谷藍 你們合同裡有規定嗎？如果你的律師要出遠門見你肯定要自己掏路費的，如果路費多了估計律師費是要額外增加的 蔡碧華 那你一定請的水貨律師。法律，律師 律師和法律工作者有什麼差別？ 律師與法律工作者都是法律服務業的從業人員，但是二者之間存在重要的區別，主要體現在 1 從業的法律依據不同。律師是依據 ...
律師你好我有些法律問題向你求助，你好，我有一些法律法規的問題想要向你請教。
要求申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係 包括事實勞動關係 證明，醫院病歷 醫生診斷證明書等。沒有簽訂勞動合同，要能證明存在事實勞動關係，比如，有工資條或卡 廠牌 工作證 工作服 招工登記表 考勤記錄 工友...