1樓：微風
出租司機沒簽勞動合同休病假，用人單位應當依法向勞動者支付病假工資，勞動者處於醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
你是勞動合同制的，還是承包責任制？
沒簽勞動合同被辭，沒簽勞動合同，有產假嗎？
這一個月可以認定為試用期，雖沒有簽訂合同，但是已經存在事實的勞動關係。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動...
勞動合同甲方只有蓋章是否有效，勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
ofweek人才網 按 中華人民共和國勞動合同法 第十六條的規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如...
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...