沒簽勞動合同的人在工作期間意外死亡

1樓：miss西瓜頭

沒有簽訂勞動合同，可以先認定勞動關係存在，再進行工傷鑑定，符合工傷的，走工亡賠償，如果用人單位未給勞動者辦理社保，所有賠償費用由用人單位承擔。

如果不屬於工傷，因病或者非因工死亡的，《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險**中支付。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

2樓：晏蘭夢

未籤勞動合同工作中發生意外該怎麼辦？

即使還沒簽訂勞動合同，但是證明是事實勞動關係的情況下，如果能證明是因工作原因跌倒骨折的，可以向單位申請工傷認定。如果能確認是工傷的，可以有下面的一般性規定：

1、職工在指定的醫療機構進行**的，醫療費由工傷**支付（用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同）

2、職工進行**性**，其費用視同醫療費，由工傷**支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70％支付住院伙食補助費4、**期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。

5、職工經醫院提議、經工傷保險部門同意到統籌地區以外**的，所需交通費、住宿費和伙食補助費按出差職工的標準由所在單位支付。

6、職工因工傷**需要脫離崗位的，在**期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經設區市勞動保障部門的勞動能力鑑定委員會批准，可以在十二個月的基礎上再延長十二個月（即不超過二十四個月）。

3樓：夏一陣風

1、單位未簽訂勞動合同屬於違法行為，可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的賠償金；

2、由於是在工作期間意外死亡，可以鑑定是否為工傷，如果為工傷可以要求單位支付工傷賠償；

3、可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。

未簽訂勞動合同員工意外死亡