我們是學生給廠子打工沒簽訂勞動合同工作半個月被開除口頭開除工資怎麼給什麼時候給拖欠好幾

1樓：匿名使用者

沒有簽訂勞動合同被開除的處理：

1，用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起，就應該簽訂勞動合同；

2，未簽訂勞動合同的，當事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經濟補償金；

3，如果單位拒不給付的，當事人可以申請勞動仲裁；

4，對勞動仲裁結果不滿意的，可以起訴。

一，《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二，勞動仲裁：

1，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；

2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；

3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2樓：勝利在望

你們到當地勞動局去投訴，他們會給你處理的，現在國家對拖欠民工工資這塊抓的很緊的

我在威海打工四年了，因工作出現糾紛，我不在那廠幹了，廠裡沒跟我們簽訂勞動合同，只是口頭說押一個月的

3樓：濟南吳欽霞律師

當然可以要回自己的工資，廠里扣工資是違法行為。你不但可要回，還可要求多支付50%，沒簽訂勞動合同可拖欠工資，你以此為由辭職可要求支付經濟補償金

請問：廠裡不給發工資怎麼辦！能要回嗎？我在一個私人廠裡工作，沒有簽訂勞動合同，因為前段時間要學車考 10

4樓：絕望的氣息

理論上是沒有了。

口頭都不算數。

不過你可以嘗試去勞動部門投訴，要求支付你已經工作的1個月工資。而且沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍。

還有個問題，你這個廠是不是合法存在的。

工作服不作為證據的，員工倒是可以，不過得3人以上吧。反正比較複雜。

以後不要去這樣的企業了，後患無窮的。

5樓：匿名使用者

首先沒有簽訂勞動合同，你可以離職以工廠違法為由要求雙倍工資補償

如果簽了合同，單就這件事，你是處理的很不當的，口頭請假是沒有效力的，請假必須是書面形式的。其實工廠可以以你曠工為由解僱你的。而且是沒有任何補償並且可以扣除一個月基本工資的。