1樓：橘子不如橙子
意外摔傷不屬於工傷範疇，用人單位沒有責任。但用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以主張雙倍工資，最多可以主張11個月。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：曉鬆爸
有啊，找證人，證明你在這家工地上班
3樓：笑傲乾坤王
有責任，要有證據證明
用工單位未給工人購買保險也沒有簽訂勞動合同，並且工人在下班的途中意外摔傷，請問用人單位是否賠償
4樓：匿名使用者
用工單位雖然沒有與工人簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。但工人在下班的途中意外摔傷不屬於工傷，用人單位沒有賠償的責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
1、是怎麼摔傷的呢？要符合：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；才能認定為工傷。如果不是工傷，單位對這次事件不需要賠償。
2、工人是什麼時候在單位上班的呢？規定是員工入職一個月內購買保險和簽訂合同。超過一個月的，可以要求單位補繳保險，而沒有籤 合同的時間可以要求二倍工資的。
6樓：天傑地靈青島人
1、用工單位未與工人簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要從第二個月起支付第八十二條規定的二倍的工資。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為工人繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、工人在下班的途中意外摔傷，不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，不能被認定為工傷，但可以享受患病或非因工負傷待遇。
因此，工人有權要求用工單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；承擔因未依法為工人繳納社會保險費而無法享受醫療保險待遇的損失。
7樓：法律諮詢律師
根據工傷保險條例，單位是應當賠償你的。
另外，你們單位未與你簽訂勞動合同以及未為你上社保的行為，違反了勞動合同法， 你可去勞動監察部門舉報也可提起勞動仲裁。
8樓：敢不敢不卡
賠！ 首先，「上下班途中」屬於工傷的，指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。
同時，鑑於你說的情況，還需要提交與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
另外，上沒上保險不是用工單位賠不賠的依據。
9樓：餘村林場
按照《工傷保險條例》規定，不能認定為工傷。用人單位也不用承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
用人單位應該依據非因公負傷給予賠償。
11樓：鄭州趙律師
先申請工傷，再索賠。
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
12樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
在工地幹活摔傷沒有勞動合同老闆給交意外險怎麼索賠怎樣走程予
15樓：匿名使用者
你好 :你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?
你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！
賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?
按保額的比例賠付！
16樓：慧擇保險網
意外險的理賠流程主要是：
準備意外險理賠的材料
準備材料，事故相關的證明都要備齊，傷殘證明，醫療類的證明也需要非常完善，主要來說就是**的發票，收據，手術證明，病歷處方、收費清單等，這類證明也需要準備好。
提交索賠申請
向保險公司提交保險金給付申請書，申請書應該包括事故原因、時間等資訊。提交後再等保險公司進行核實，確認事故的原因，損失等。
注意免責範圍
獲取賠款
經過提交材料，保險公司對提交的材料經過稽核後，保險公司會在一定日期內發出保險賠償通知，然後當事人就可以去保險公司領取賠償金了。一般來說給付的期限是10天。
17樓：匿名使用者
首先準備好申請意外險的理賠資料：
身份類和賬戶：（1）被保險人有效身份證件：身份證、戶口本、護照等（2）被保險人個人結算賬戶銀行存摺或者銀行卡事故證明：
（1）施工方出具一份事故證明，加蓋印章（2）近三個月被保險人出工表和近三個工資表3. 醫療類：（1）門診：
診斷書、急診病歷或者診療手冊、門診收據、門診收據明細
（2）住院：出院小結、病歷、住院收據、住院收據明細準備好以上資料，將資料交到保險公司的客戶服務中心就可以了。
18樓：匿名使用者
每家公司都有理賠部，理賠部的人員會幫助你完善理賠程式
19樓：匿名使用者
先打保險**人**報案，由保險公司來處理。
20樓：匿名使用者
在那個公司買的，直接給那個公司打報案**
21樓：匿名使用者
拿保單就近到保險公司
22樓：匿名使用者
直接撥打公司報案**！
23樓：匿名使用者
哪個公司產品，產品名稱是啥？
沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
24樓：匿名使用者
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為僱員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為僱主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。
25樓：法妞問答律師**諮詢
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
有勞動合同就能證明勞動關係嗎，沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
您好，並不是。勞動合同不是證明勞動關係的唯一條件，同時還要產生 用工 行為以及其他的輔助性證據，才能證明勞動關係的存在。勞動關係是勞動者與用人單位基於用工的事實所成立的法律關係。書面勞動合同並非判斷勞資雙方是否真實建立勞動關係的絕對標準，實際用工是否發生應是判斷的要件之一。可以證明勞動關係存在的證據...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...