1樓：橘子不如橙子
勞動者可以收集以下證據來證明存在事實勞動關係：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。
17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）的規定進行賠償。
82.用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
2樓：蒼洱白子
在工地幹活的勞動者，如果因為工資問題，那麼可以聯絡當地記者**，或者選擇上訴法院解決。
3樓：鈔秀楊柔
事實僱傭，還是認為你們是僱主與僱員的關係，賠償也不會少什麼的
4樓：匿名使用者
工號牌、工資條、飯卡、工作服等
5樓：如夢水雲間
找個同事（工友）作證。
在工地幹活如何證明勞動關係？
6樓：匿名使用者
可以證明勞動關係的證據有：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
在工地幹活的注意事項：
第一，安全問題，穿戴安全服安全帽，佩戴好勞動防護用品。
第二，質量問題，工作要注意工程質量，不可偷工減料。
第三，配合問題，服從指揮，注意同事之間的合作和配合。
第四，防火防偷防盜。
在工地受傷沒有勞動合同該怎麼辦，在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
濤聲海韻 在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據證明與單位存在勞動關係，然後要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動...
勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效
之何勿思 協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。所以你的權利從你跟單位建立勞動關...
我在工地幹活，沒有簽訂勞動合同，第四天就把手指弄斷了，我該怎麼辦
只要是與用人單位建立的勞動關係，入職上崗後即存在了勞動關係，受勞動法系調整，受到工傷取應當申請工傷認定，主張工傷待遇。1.先確認與用人單位的勞動關係 確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證 工資支付憑證或記錄 考勤卡 工友證明 工作證 服務證等 到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。2.按照 工傷...