1樓：濤聲海韻
在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據證明與單位存在勞動關係，然後要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：無語蒼山
有社保繳納記錄，派工單，工資條都行。
3樓：花舞蝶雙飛
你好，建議委託律師處理，比較複雜。
4樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴。
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
5樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
在工地上受傷，沒簽勞動合同，怎麼要賠償
8樓：誠心為您諮詢
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以專認定為工傷，公屬司就應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：周潘
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。
10樓：匿名使用者
在山西太原尖草坪區工地幹活受傷沒有鑑定勞動合同老闆不管總麼辦
在工地受傷沒有勞動合同應該怎么解決
您好，可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。認定勞動關係，需要蒐集工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 最好有單位蓋章 職工花名冊。或者集用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等。依據 工傷保險條例 第十...
工地受傷，都沒有籤合同怎麼辦，在沒有籤合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
大明 即使如此，也建議走工傷程式為好，一是工傷更加有利於職工，二是沒有簽訂勞動合同，可以收集相關證據材料證明存在勞動關係，三是勞動仲裁工傷不一定非要先確定勞動關係，具體操作建議聯絡當地專業律師詳談幫助。 鐵蛋兒的 工地上受傷，雖然沒有籤紙面上的勞動合同，但是你們之間存在事實上的勞動關係，所以可以找勞...
工地受傷私了應該賠多少，農民工在工地摔傷，想私了該賠償哪些費用
段德智 在工地幹活，腿部受傷，應該如何賠償？在工地幹活，腿部受傷，應該如何賠償，這種情況下，一般屬於工傷，你可以申請認定為工傷，在工傷構成傷殘的，還可以評定傷殘等級，等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付就可以了。農民工在工地發生事故後，根據 工傷保險條例 第十七條的規定，職工發生事...